【成長と貢献の融合】【24卒】リクルートのビジネスグロースコースの本選考体験記 No.56032（非公開/非公開）（2023/8/4公開）

これまでの人生で成果を出した経験で、
テーマ／成果／自身の役割／背景や工夫点

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ガクチカの中で、長い分量が書ける形式だったので、他社のESでは省いた部分を補強して記入しました。

志望動機等は聞かれず、ガクチカがメインのESのため、自身の経験をもとに記入しました。

なし

参考書を繰り返し解き直すことで解法パターンを暗記

SPI：言語、非言語、性格

40分程度

なし

社員の方が到着次第、開始。

定量と定性を区別しつつも、どちらも備えているのが非常に良いと褒められました。そのため、自身の経験についての見せ方が評価されたと感じました。

穏やかな雰囲気の面接官でした。自身の回答に対して、適宜うなづいてくれていたため等身大の自分を表現しやすい面接でした。

なし

なし

就活の軸について教えてください。

就活の軸としては3点考えています。
１つ目が、多様な価値観の人々を巻き込みながらその中心で働くことができるかということです。２つ目が、日常のひらめきを形にできる会社であるかということです。３つ目が、ホットペッパービューティが電話予約からネット予約を当たり前にした事例のように、これからの当たり前となる社会のインフラづくりに挑戦したいということです。以上の3点の軸を考慮した上で、御社が成長環境として最適な場であると考えています。

メンバーから反対された時にどのように対処するかについて教えてください。

反対された時、自分の意図や意見の内容がしっかりと理解されていないだけの場合もあると思うのでまずは自分の意見や相手の立場についてお互いに認識の齟齬がないか確かめます。もし認識の齟齬があっただけの場合はそこで解決します。
認識の齟齬がなく反対の場合は具体的にどの部分に反対なのか論点を整理します。
その論点についてお互いに話し合って妥協できるポイントと、妥協できないポイントを区別します。その上で納得できるところまで落とし込む。それでも意見がすり合わせられない時は、主将や代表として決断してその決断に対して責任を持つ。具体的にはきちんと自分の意図を伝えて最後まで実行するということを意識しています。

到着次第、全体の集合場に集められる。その後、各部屋に通されて面接開始。

穏やかではありましたが、最終面接ということもあり緊張感がある面接でした。
入社後の姿をイメージさせるためにも、キャリアプランについては明確に伝えました。
最後に一言を言う時間があったので、熱意を伝えることを意識しました。

一次面接同様、穏やかな雰囲気の面接官でした。自身の回答に対して、適宜うなづいてくれていたため等身大の自分を表現しやすい面接でした。

なし

就活会議・ワンキャリア

キャリアプランについて教えてください。

最初は営業職として、自身の徹底的な相手視点をもとに御社の利益のみならず、事業者生活者の満足度を向上させる営業スキルを学んでいきたいと考えています。
その中で、Ring制度を活用して社会の負を解消するための新たなビジネスプランを構築したいと考えています。そして、世の中に新たな価値を届けたいと考えています。Ring制度で提案したビジネスプランが採用されたら、その事業を新たな社会のインフラとなるまで構築し、高めたいと考えています。

大切にしている価値観について教えてください。

徹底的な相手視点という価値観です。
これは私がカフェでアルバイトをしていた際に、マニュアル通りの接客を行なっていたことが原因で、足が不自由なお客様に怒られた経験に起因しています。
この経験から、人は一人として同じ状況の人はおらず、だからこそ相手視点で考えることがお客様の満足度や空間全体の満足度にも繋がることに気付かされました。
以来、お客様に接する時には単に一様のお客様として対応するのではなく、相手視点に立つことで、その人に合ったマニュアル＋αの接客を心がけるようになりました。
貴社の業務においても、「人」を起点として発想を展開したサービス展開をしていきたいです。