【深掘り選考、行動力光る】【23卒】リクルートの総合職の1次面接詳細 体験記No.38808（非公開/非公開）（2022/12/15公開）

オンラインのため、特になし。

学生時代頑張ったことをひたすら深掘りされる選考だったので、その具体的な活動やこだわり、課題に対するアクション等、自分なりの考え方や行動力が伝わったことがひとつ評価ポイントとしてあったと思います。

穏やかな雰囲気でありつつ、緊張感も漂います。アイスブレイクは特になく、自己紹介からしっかり選考の対象であるような雰囲気でした。

なし

ワンキャリア

学生時代頑張ったこと

「産学連携における企業との○○共同開発」を挙げました。ここからはその詳細についてひたすら深掘りをされ、一問一答スタイルでテンポよく進んでいきました。
・「なぜ○○を開発したのか」→「消費者の方に対するアンケートや、SNS投稿を見るとカテゴリーとしてヒットすると考えたため」
・「ほかの商品は開発しなかったのか」→「した」
・「なぜほかの商品は企画を却下されたのか」→「消費者の方に受けると考えたものの、次の消費行動に繋がらず、商品としての魅力に欠けると感じたから」
・「活動の中で感じた課題」→「オンラインでの会議が多く学生間での意思疎通がうまくいかなかったこと」
・「どれくらいの頻度で会議は行われたのか」→「忙しい1か月間は大体週に5日、そのほかの期間は1か月に1、2回」
・「社員の主体的な行動や目標設定、達成が非常に重要視されている社風だと採用サイトで拝見したのですが、社員を支える特徴的な制度はあるのか」（逆質問）

上記の通り、質問は「学生時代頑張ったこと」のみでした。

「社員の主体的な行動や目標設定、達成が非常に重要視されている社風だと採用サイトで拝見したのですが、社員を支える特徴的な制度はあるのか」というこちらからの逆質問をしました。
お応えとしては「制度としては目標設定シートがあり、他には日常的にコミュニケーションを取ることが社内雰囲気としてある」ということでした。
目標を達成することや自分の目指すものに努力を重ねることはうまくいかないことも多く、大変だけれど、社内の慣習として話を頻繁にする、とのことでした。まとめると、制度だけでなく、社内の雰囲気においてもコミュニケーションを重視している、ということだと思います。
逆質問をしたこちらの態度としては、ただ漫然と話を聞くだけでなく、話の中でキーポイントになりそうなワードは自分でも口に出しリアクションをとったり、ピンとこない言葉に対しては聞き返すなど、相互のコミュニケーションを取る姿勢を心掛けていました。