【自ら考え行動する環境で成長】【23卒】リクルートの総合職の本選考体験記 No.38808（非公開/非公開）（2022/12/15公開）

学生時代に頑張ったこと、成果、その際の役割、活動の中での背景とこだわり

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

学生時代に頑張ったことしか質問されないので、そこで自分の人柄を伝えるつもりで書きました。

他の企業に出したESを見直し、ブラッシュアップ、簡潔にまとめることです。結論から始め、具体的な説明や起こしたアクションなどを書き、最後に学びと結論で結ぶ、というルールを意識しました。

特になし。

一通り解いて、つまずいた問題や解くのに時間のかかる問題を繰り返し説きました。

SPI3：言語、非言語、性格

各科目35分

「これが本当のSPI3だ！」

オンラインのため、特になし。

学生時代頑張ったことをひたすら深掘りされる選考だったので、その具体的な活動やこだわり、課題に対するアクション等、自分なりの考え方や行動力が伝わったことがひとつ評価ポイントとしてあったと思います。

穏やかな雰囲気でありつつ、緊張感も漂います。アイスブレイクは特になく、自己紹介からしっかり選考の対象であるような雰囲気でした。

なし

ワンキャリア

学生時代頑張ったこと

「産学連携における企業との○○共同開発」を挙げました。ここからはその詳細についてひたすら深掘りをされ、一問一答スタイルでテンポよく進んでいきました。
・「なぜ○○を開発したのか」→「消費者の方に対するアンケートや、SNS投稿を見るとカテゴリーとしてヒットすると考えたため」
・「ほかの商品は開発しなかったのか」→「した」
・「なぜほかの商品は企画を却下されたのか」→「消費者の方に受けると考えたものの、次の消費行動に繋がらず、商品としての魅力に欠けると感じたから」
・「活動の中で感じた課題」→「オンラインでの会議が多く学生間での意思疎通がうまくいかなかったこと」
・「どれくらいの頻度で会議は行われたのか」→「忙しい1か月間は大体週に5日、そのほかの期間は1か月に1、2回」
・「社員の主体的な行動や目標設定、達成が非常に重要視されている社風だと採用サイトで拝見したのですが、社員を支える特徴的な制度はあるのか」（逆質問）

上記の通り、質問は「学生時代頑張ったこと」のみでした。

「社員の主体的な行動や目標設定、達成が非常に重要視されている社風だと採用サイトで拝見したのですが、社員を支える特徴的な制度はあるのか」というこちらからの逆質問をしました。
お応えとしては「制度としては目標設定シートがあり、他には日常的にコミュニケーションを取ることが社内雰囲気としてある」ということでした。
目標を達成することや自分の目指すものに努力を重ねることはうまくいかないことも多く、大変だけれど、社内の慣習として話を頻繁にする、とのことでした。まとめると、制度だけでなく、社内の雰囲気においてもコミュニケーションを重視している、ということだと思います。
逆質問をしたこちらの態度としては、ただ漫然と話を聞くだけでなく、話の中でキーポイントになりそうなワードは自分でも口に出しリアクションをとったり、ピンとこない言葉に対しては聞き返すなど、相互のコミュニケーションを取る姿勢を心掛けていました。

ロビーのようなところに通され、個室に案内されるまで待つ。
個室に通され、交通費の清算手続きなどを行った後選考が始まる。
選考終了後はロビーで解散。

簡潔にまとめること。深掘りをしてくださるので、自分から詳細な説明をしに行かないほうがスムーズだと思います。長々と説明に走らないことに注意しました。
また、素直さも重要だと思います。自分という人間のネガティブな側面を質問されたとしても、事実をあっけらかんと答え、素直に、自分なりの解決策やこれからどう解消していくのかを答えるのが最善だと思いました。

柔らかい雰囲気でした。ただ質問の内容は基本的に深堀なので緊張感は相変わらずあります。アイスブレイクもほとんどなく、自己紹介が始まるとともに選考が始まる感じです。
学生時代頑張ったことを中心に展開していく面接です。

なし

ワンキャリア

話を聞いていると、落ち込むことやネガティブな思考に陥ることがなさそうだが、そういった面はないのか。

当たり前に落ち込むことややる気が出ないことはあります。
そういったときは自分を客観視して、これを乗り越えたらどれだけの成長ができているか、とゲーム感覚に切り替えて乗り越えようとします。精神的な対応策はそういった感じです。
ただ、自分の気持ちの持ちようではどうにもならないことは多々あるので、その時は周りの方々に自分の抱えている課題やタスクを伝えて、出来ることがあればやってもらうなどの方法を取ることが必要だと思います。これに関しては自分はまだまだ未熟で、どのように仲間が積極的に手伝ってくれる体制や雰囲気作りができるのか、あるいは自分が変に遠慮することなくタスクを振り分けられるのか、今現在挑戦していることでもあり、自分の克服していきたい点でもあります。

就活の軸は何ですか。

「自ら考え、行動することが求められる環境を軸に就職活動を進めています。
なぜなら、自らの考えや行動を重要視される環境は、成功も失敗も自分ごと、当事者で様々なことを吸収できると考えているからです。
当事者意識があることによって、次回同じ失敗を繰り返さないためにはどうしたらよいのか、徹底的に考えることができ、また、成功したとしても、その成功要因は何なのか、今後の活動に活かせる部分はどのような部分であるのか、考えることができます。
結果、吸収するものは多く、成長することが可能であるので、自ら考え行動することが求められる環境を重視しており、そのような就職活動を進めています。」
（一気に答えたのではなく、会話形式に近いコミュニケーションの中で答えました。）