【論理的志望動機、逆質問努力】【23卒】ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社のCRAの最終面接詳細 体験記No.28374（非公開/非公開）（2022/6/2公開）

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論理的に数ある同業他社ではなくこの会社でなければいけないのかという志望動機を伝えられた点が評価されたと思う。また逆質問をたくさん用意して最後まで時間を使い切るよう努力した。

人事面接とは雰囲気が変わって冷たい印象だった。特に志望職種の業務内容を説明してくださいという質問に対する答えは若干詰められた。

なし

なし

CRAの業務は何がありますか。

業務は大きく外勤と内勤に分けられます。外勤では病院などの試験を実施している施設に行きカルテに入力されているデータをチェックします。データが正しく入力されていなかったり有害事象の可能性がある場合はすぐにしかるべきところに報告します。内勤の場合は会議や報告書作成がメインの業務になります。モニターは他の業種の人とチームで働くため、チーム内の会議やクライアントのメーカーとの会議を行います。またチェックしたデータの報告書を作成します。

と回答したところ業務内容についての理解が甘いと捉えられたため、さらに詳しい業務内容について深掘りされた。
例えば、報告書はなにを報告するのか、色々仕事内容を言ってくれたけど一番メインの業務はどれか、モニターとして働き始めてから思っていたのと違ったとならないようにもっと調べてほしい、など。

留学で学んだことを英語力以外で教えてください。

異文化を理解しようとする広い視野をに付けました。
留学先で私は寮に住んでいました。部屋は1人部屋でしたが、キッチンを数人でシェアするスタイルでした。キッチンをシェアしている人にトルコから来た留学生がいました。その人と話す際に、私がふつうに話しかけているだけなのによく舌打ちをされることがありました。

私は最初、その人を怒らせてしまったのか、怒りっぽい人なのか、よくわからないけど怖いから仲良くなれなさそうだと思っていました。しかし時間が経つにつれ次第に仲良くなり、ある日なぜ舌打ちをするのか本人に聞いてみました。するとその人はトルコでは舌打ちはただ「いいえ」の意味だと教えてくれました。

この経験を通して私は今まで自分の知っている文化、自分の知っている知識だけで舌打ちは怒っているときにするのものだと勝手に判断してしまっていたことに気が付きました。自分の知らない現象に出会ったときは勝手なものさしで判断するのではなく直接聞いてから判断するべきだということを学びました。