【企業研究の堂々と】【23卒】オービックビジネスコンサルタントの総合職の2次面接詳細 体験記No.33778（非公開/男性）（2022/7/20公開）

まずは選考者全体のルームに通され、面接に関する注意事項などを受けたうえで、その後それぞれ面接を行うブレイクアウトルームに通されました。

OBCの弱みについて、しっかりと企業研究をしたうえで、堂々とお話しできた点が非常に評価された点であると感じています。

1次面接と同様に比較的穏やかな空気感で行われました。この面接もかなり会話が重視されているように感じました。

なし

なし

OBCはチームで働くことが多いですが、これまでに行ってきたチーム活動でどのような役割を担ってきましたか。

　私がこれまで行ってきたチーム活動の1つに、大学1年の夏に自分が発起人となり創設し、代表として活動している野球チームの活動があります。代表として特に苦労したことは２つあり、1つ目は「メンバーの勧誘」、2つ目は「団結したチーム作り」でした。しかし、「メンバーの勧誘」に関しては、自分が持ち得るコミュニティを最大限に活かし、高校時代のチームメイトや大会で出会った仲間に声をかけるなど、出会いと勧誘を続けたことで、初期の4人から15人にメンバーが増加しました。また、「団結したチーム作り」に関しては、集結したメンバーの通う大学が違うこともあり、初対面でしたので、コミュニケーションによる意思疎通が課題でしたが、練習の日を多く設け、全員がコミュニケーションを取る場を設けるなど、私が責任を持った言動で信頼を築いたことで、信頼によりメンバー間に安心感が生まれ、チームワークが向上しました。主体的に行動し、チームを創設した結果、個人的なコミュニケーション力と統率力が身に付きました。

OBCの弱みはどんなところにありますか

私が弱みと申し上げるのは非常に恐縮ではありますが、1つ取り上げさせていただきますと、OBCのビジネス体系がパッケージ商品を販売する形式であり、時には導入していただいた企業様のシステム自体を変更しなければならない場合があることだと考えています。パッケージというある程度形が決まった商品を販売することで、それぞれの企業様がすでに導入しているシステムの形態と全く違うことがあり、OBCのシステムを導入するときには０からシステムを変えないといけないことがあり、クライアント企業に少しためらわれる場面があると、実際に社員の方から伺いました。この点から、今後もシェアを拡大していくためには、企業様のシステムを大幅に変える形態ではなく、御社のシステムに柔軟性を持たせて、できるだけクライアント企業にもとからあるシステムを大幅に変更させることがないようにすると、より価値がある商材になると考えます。