【数字を大切に、患者様に貢献】【20卒】グラクソ・スミスクラインのMR職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7375（愛媛大学大学院/男性）（2019/7/3公開）

SPIの対策本を購入し、何度も往復した。間違えた問題は何度も復習した。

言語、非言語、性格診断
またMR同行の後にも再度、性格検査がWEB上で行われた。

自己PR動画の提出

動画の質問に対して約1分程で答えてその動画を提出するもの。取り直しは不可であり、練習問題は英語で質問されるが本番は日本語で質問。練習問題の英語がそのまま日本語になると思っていたが別の質問であった。

MR同行

実際にGSKのMRと一緒にMR同行を行う。時間は４時間であり、特に選考に関与する物ではないと感じたが現場を知る意味でも参加したほうがよいと思う。

アルバイトでの学びを１０個述べよという無茶な質問に対してもきちんと考え諦めることなく１０個きちんと上げることが出来た点は評価されたと思う。また、後日フィードバックを貰った際に明るさ、笑顔も評価してくれたと伺った。

とても穏やかな方であり、会話のような形で面接が行われる。面接が始まる前と後に人事と会話する時間もあり、かなり丁寧に会社について、そして気になることなどにこたえてくれる。

どんなMRになりたいと考えているか。

私は患者様の健康に貢献できるMRを目指したいと考えています。その目標のために数字をとれるMRになろうと考えています。数字を意識すると患者様の健康のことを考えていないと思われがちですが、数字をとり、お金を回収してくることでそのお金が新たな薬の開発に繋がり新薬が出来るとその薬で救われる患者様が出てきます。つまり、数字を意識した営業を行うことが結果的に患者様の健康に貢献できることに繋がります。そのため、私は数字を特に大切にして営業をしていきたいと考えています。御社は数字目標を撤廃されておりますが、それは真に患者様のことを考えているためであって決してMRとして数字を残さなくて良いというわけではないと思っています。私は数字を大切にして結果的に患者様の健康に貢献できるMRになります。

アルバイト経験から学んだこと（スキルやマインドなど）を10個あげよ

10個とかなり多いため、単語として挙げていきます。もしさらに気になることがあればその都度質問して頂ければこたえたいと思います。課題解決力、商品位置の把握、客足予測、責任感の増大を実感、異なる立場の人間との接し方、他社貢献の大切さ、他社貢献から幸せが生まれること、時間意識の大切さ、人の適正の判断力、継続することの大切さ。以上の１０個のスキルやマインドをアルバイトの経験から学びました。４年間以上もアルバイトを続け、バイトリーダーも任され立場が上がるごとに責任感も増えてくることをアルバイト経験から学びました。このアルバイトで学んだスキルや知識はMRとしても役に立つと考えています。他社貢献の大切さなんかはとても大切なマインドだと考えています。

最終面接なので最後の逆質問に際に、最後ここに入社したいという気持ちを強く伝えた。また、これまで選考に携わってくれた方への感謝も伝えた。電話で内々定を頂けた際に、他者に対してとても素直に感謝が出来る人材であるとの評価も頂けた。

役員なだけあって少し表情が硬かった。こちらの質問に対する回答次第では時折笑顔も見られたが他の時間はかなり真剣な表情をしていてしっかり選考されていると感じた。

MRが削減されているなかでなぜMRになるのか

私は現在のMR数は過剰だと思っています。なので現在の早期退職を募る動きは当たり前だと思っていますしむしろ数だけで見ると適正数値に近づくので賛成派の人間です。ただし、MRは必ず必要な職業ですし、必要とされる、評価されるMRは今後も重宝されると考えています。なので私は出来るMR、必要とされるMRを目指しています。それならどんなMRが必要とされるMRなのかという自身の考えがあるので伝えさせてください。私の考える必要とされるMRはやはり欲しい情報を素早く正確にお届けできるMRであると考えています。そのためには高い知識レベルを維持する必要もありますし、フットワークの軽さも大切です。また、普段の会話の中で相手が何を必要としているのかきちんとニーズを察することの出来るMRになる必要があると考えています。私はそんなMRを目指そうと考えています。

これまで最も大きな失敗は何か。

一番大きな失敗はやはり大学受験での失敗です。A判定だったこともあり余裕を持って臨んだら前期試験では落ちてしまいました。落ちたショックから自暴自棄になり、もうどうなっても良いと考えていましたが母親や担任の先生が私が落ちたことに対して涙を流して悲しんでいました。私は親や先生の涙を初めて目の当たりにしてこんなに自分のことを考えて、想ってくれている人たちがいたのか、そんな人たちをこれ以上悲しませるわけにはいかないと思いました。そこからは気持ちを切り替えて、後期試験の勉強に励み見事現在の大学に入ることが出来ました。周りの人間に支えられて生きていることを痛感しましたし、その人たちを悲しませるわけにはいかないという気持ちが大きな力となることを学びました。今後は自身が支えてもらった分の感謝をきちんと結果として示していきたいと考えています。

特に拘束などはなかったが、内々定を頂いてから10日後くらいを目安にどう考えているのか一度電話で伝えて欲しいと言われた。

まずは企業研究として会社のHPの確認、また過去の選考スケジュールなどを把握して早め早めの準備すればよいと思う。また、製薬企業は、内資、外資、新薬、後発品などいくつかに分類されるため、自身の考えに一貫性を持たせて自分がどこで何がしたいのかを明確に述べれるようになっておくのが好ましい。またこの企業の内々定者は文系、理系、薬学生と幅広く採用されていたので、文系だから、理系だからなどと考えずに自信を持って臨めばよいと思う。頑張ってください。

私はコミュニケーション力の高さ、そして他者に対して感謝がきちんとできる点を特に褒めて頂いた。面接でははっきりと自分の意見が話せる点が素晴らしいと言っていただけたので、想っていることを怖がらずはっきりと自分の言葉で話すことが出来る人が内定をもらいやすいのではないかと考えている。

選考が早いので早めに準備をしておく必要がある。また、始めに受けるWEBテストで落ちたという知り合いもいるのでテスト対策をきちんとして初期段階で落とされないようにしてほしい。動画自己PRなど特殊な選考もあるので柔軟に対応していく必要がある。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

マルホ株式会社

やはり、製品開発力の高さや、会社の企業規模は入社を決めるきっかけになった。また、選考をとして出会った社員の方々が非常に温かくてこの人たちと働きたいと心から思える会社であった。福利厚生や給料の高さも入社を決めるきっかけになった。また教授や親など周囲の人間に相談してもネームバリューの高さからこの会社をおすすめされたので最終的にはこの会社に行くことに決めた。営業所が無いことを不安がる就活生もいると思うが私はかえって営業所が無い方がのびのびと営業出来るから良いと考えている。この点も入社を決めるきっかけとなった。