【熱意が伝わる面接】【23卒】クレハの研究・技術職種の最終面接詳細 体験記No.29936（非公開/男性）（2022/6/8公開）

オンラインなので繋がったらすぐに開始。

どういうキャリアプランを描いているかを具体的に説明できたことが好印象だったと思う。最終面接はその会社に入りたい熱意が最も大事だと思うので、そこが伝えられればいける。

相手が役員なのである程度は厳かだったが、圧迫感はなかった。こちらの話を丁寧に聞いてくれた印象があった。

なし

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どのようなキャリアプランを描いていますか?

私は御社に入ったらプロセス開発に従事したいと考えております。特にPVDFの生産プロセスの開発に従事したいと考えております。PVDFはこれからの成長市場である電気自動車のリチウムイオンバッテリーの正極材のバインダーとして利用されており、この先御社を支える基盤事業になると考えております。そのため、将来はさらに大きなやりがいが得られるとともに、社会に大きく貢献できると思われるので、PVDFの生産に携わりたいです。最初の数年はPVDFの生産に携わり、そのあとは企画部などで外部の知見を吸収して御社の技術力の向上に貢献したいです。また、もしPVDF関連の事業でなくとも、何かしらの製品の生産プロセス開発には携わりたいです。私は大学でモノづくりの基礎となる化学工学を専攻してきたため、その専門性を活かして働きたいと思います。

あなたが力を入れて取り組んだことはなんですか？

私はアルバイト先のホテルで新人の定着に力を入れました。私がアルバイトをしていたホテルでは、決められた時間内での業務内容が多く、ひとり一人の負担が大きいため新人がすぐに辞めてしまうことが問題でした。そこで私は毎回の仕事での必須事項をまとめたチェックリストを作成しました。その結果、リストを見るだけで今やるべきことが分かり、仕事の優先順位を考える負担が減って辞めていく新人が減りました。この経験から、課題に対し自ら考え行動すれば解決できることを学びました。
続いて「その中で苦労したことは？」という質問が来たので、それへの回答としては
特に苦労したことは、新人の抱える悩みやストレスへの対処でした。業務内容が多いため仕事の優先順位が分からず悩んでいたり、違う部署の方から理不尽な内容で怒られてストレスを感じるなどがありました。そこで私は先輩として、宴会の進行から逆算して今何が必要かを考える考え方や社員の方々ごとに注意すべき点などを伝えました。また、懇親会などで積極的にコミュニケーションをとり、頼れる存在になることを意識しました。