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ブライザ株式会社

【技術力向上と国際交流を支援】【24卒】ブライザの技術職の本選考体験記 No.42269(非公開/男性)(2023/4/28公開)

ブライザ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒ブライザ株式会社のレポート

公開日:2023年4月28日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 技術職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした。

企業研究

理系人材アウトソーシング業界についてしっかり調べておくこと良いと思う。業界地図などを利用しどのような分野で人材派遣が強いかどうかをしっかりと確認しておくと良い。名ページ上に具体的な業務内容のパンフレットなどが沢山見れるため御社ならではの強みを分析しておくと面接時にしっかり差別化を話すことが出来るというふうに感じた。また外国籍の方が多いのでその辺もしっかり調べておくと会社をよく調べてていることがアピールできると思う。

志望動機

私が御社を志望した理由は2つあります。1つ目は理系人材アウトソーシングを通して様々な最新技術に触れることができ、どの分野にも通用するエンジニアになれると考えたからです。御社の技術派遣では様々な企業の課題を解決行うことで日本の技術力向上を支えることが出来ると感じました。2点目は国際色が豊かなことです。様々な国の方々と共に技術力を切磋琢磨することにより幅広いものの見方で技術を身につけることが出来ると考えたからです。

インターン

実施時期
2022年12月 下旬

1次面接 通過

実施時期
2023年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事の若い方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続➞面接➞終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

技術派遣を行っている会社なので幅広くものづくりに携わりたいという思いを伝えられるよう心がけた。それが面接官に伝わったと考えている。

面接の雰囲気

とても優しい方だった。しっかり自分の話に対して反応をしてくれたため話しやすかった。アイスブレイクがあったので緊張せず挑めた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代学んできたことは?

はい私は機械工学を学んでおり、機械設計に必要な、機械力学、材料力学、流体力学、熱力学の4力学を学びました。
他になにか学んだことはありますか?
➞はい、機械設計に必要な紙に書く設計図や○○といったソフトを用いた3DCADを学びました。またプロジェクトマネジメントなど実際働く時な工程表などを作成する授業を行っていまた。
その中で印象的だった授業はありますか?
➞はい、3DCADの授業です。理由は自分の想像が形になった時に達成感を覚えたからです。

学生時代頑張ったことは?

私が頑張ったのはアルバイトです。
そこでなにかなしとげたことはありますか?
はい、個別塾アルバイトで貢献率賞1位を頂いたことです。貢献率とは、担当生徒のテストが10点以上上がった人数を総担当人数で割ったものです。私は約90%の生徒の成績を上げることが出来ました。
そこでなにか工夫した点などありますか?
➞はい、授業では生徒の強みや興味を活かし、身近な疑問を投げかけて授業を行いました。その結果、保護者からこれからもお願いしますとお褒めの言葉を頂きました。この経験から私の仕事が生徒の人生に貢献していることを学びました。

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事の方、5年目ぐらい
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続➞面接➞終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

なぜ人材派遣業界なのかをしっかりと説明できたところが好印象だと感じた。自分のやってきたことそしてやりたいことを言語化できたため面接官も納得してくれた感じた。

面接の雰囲気

1次と比べてかしこまった雰囲気だがしっかり話には反応してくれるため面接自体はスムーズだった。どんな人間かを見ている感じで面接が進んでいった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜ人材派遣業界なのか?この業界について両親はどのように思っているか?

理由は2つあります。1つ目は技術派遣を通して今の日本の技術者不足を解決したいと考えているからです。今日本の技術力が低迷しており、そこで技術力を持ったはエンジニアが会社の課題を解決することで産業全体の技術力向上に繋がると考えたからです。2つ目は様々なものづくりに興味があるからです。私は同じ製品ではなくより多くの製品に携わりたいというふうに考えているためメーカーではなく技術派遣業界を志望しています。

両親は派遣業務についてどのように思っているか?
➞はい、両親は自分のやりたいことを仕事にするべきと話していたので派遣業務には抵抗感がないとの事でした。

今学んでいること、研究内容について

私の大学では4年生から研究室配属があります。そのため現時点では研究を行っておりません。私が学業での取り組み頑張ったことは○○という授業です。この授業はひとつのプロジェクトを成功させるためにはどのようにヒト、モノ、カネ、を動かすかを学ぶ授業です。

そこで何を学びましたか?
はい→この授業で前準備が重要になることを学びました。大人数で大規模な金額が動くためしっかり計画を立てて、利害関係者と調整しながら進めることでひとつのプロジェクトが進むことが分かりました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定辞退、より魅力的な企業があったため。

内定後の課題・研修・交流会等

内々定後に面談があった。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定承諾期間が長くしっかり悩んで欲しいとのこと。また希望勤務地にある程度寄り添って貰えるため自分の希望は伝えた方が良い。

内定に必要なことは何だと思うか

とにかくコミュニケーションを意識した。派遣業務がメインのため派遣先の会社でしっかり会話ができるかどうかを見ていると思う。また正社員派遣についてどう思うかなどの質問もあったため、マイナスなイメージではなく派遣を行うことでどのような課題が解決できるかを言語化しておくと面接時に詰まらずに話すことが出来るとかんがえる。研究内容によりかはそこでどのように工夫したかを話した方が試行錯誤できる人材だと見てくれるため工夫点は必ず伝えた方が良い。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自信が無い人は落ちる可能性が高いと思う。面接時に堂々と自分の話をできる学生は少ないと思うがそこがしっかり出来ればまず落ちることは無いとだろうと感じた。そのため面接練習を行い、しっかりと意見を伝える練習を繰り返し行うと自信もつくとおもう。

内定したからこそ分かる選考の注意点

内定辞退や業界のイメージについてどう思うかという観点が強かったためしっかりと入社意欲を見せる、派遣により技術課題を解決していくといったアピールをすると面接官にも好印象を与えることができると感じた。そのため業界分析はしっかり行うべき。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定後に面談があり具体的な業務内容の説明があった。

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ブライザの 会社情報

基本データ
会社名 ブライザ株式会社
フリガナ ブライザ
設立日 2003年3月
資本金 5000万円
従業員数 1,300人
売上高 72億円
決算月 3月
代表者 吉原敏男
本社所在地 〒231-0012 神奈川県横浜市中区相生町6丁目104番地
電話番号 045-664-5333
URL https://bryza.co.jp/
NOKIZAL ID: 1577926

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