2023卒の先輩がカシオ計算機エンジニア職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒カシオ計算機株式会社のレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでの実施
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
10年後の自己アピールに関するプレゼンで、今の自身の強みと、プラスアルファで入社後のキャリアを予想しながら身に着けていくであろう強みの2点を意識しながらプレゼンを構成し、具体的にどうなっていたいのかを説明できるようにしておいたのが評価されているように感じました。
面接の雰囲気
明るく話しやすい方だという印象を受けました。私が一方的に質問に答えるだけでなく、質問の回答から話題を広げてくれたので、緊張しすぎることなく普段通りに話すことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
入社後に実現したいことを教えてください。
「便利だから時計をつける」という人を増やしていきたいと考えています。時計の機能に関して、日常的に時計をつけるような人が普段から機能に触れて、便利だと感じるような機能は多くあると考えています。一方で、時計をつける習慣がなかった人が機能を知り、便利だと思ってつけるようになることはかなり少ないように思えます。現在の世の中の流れとしてスマートフォンの普及によって時計を使わずに時刻を確認する人が増えています。そこで、時計に便利な機能を付与することで、時刻を確認できる機能以外の付加価値によって、時計に注目するような人を増やしていきたいです。機能の例として、ヘルスケアに関する機能を付与できると考えています。心拍計や体温計を内蔵し、病院と連携することでオンライン診察などに応用ができると考えています。
今後、時計はなくなっていくと思いますか?
なくなっていくことはないと考えています。ニーズの形が変化していき、従来のイメージの時計としてのニーズではなくなると思いますが、ニーズそのものがなくなることはないと考えています。
【深掘り】
Q.ニーズの変化はどのようなものになると考えていますか。
時計のあり方として二つに分岐するような形になると考えています。一つ目は、デザイン性が重視されたような形です。時計の機能自体は現在のものと大きく変わることなく、ファッションの一部のような使われ方をするのではないかと思います。二つ目は、スマートウォッチのような機能が重視された形です。時計の枠に収まることのない便利な機能を持つようになり、従来の時計以外の用途に使われていくのではないかと考えています。
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カシオ計算機の 会社情報
| 会社名 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カシオケイサンキ |
| 設立日 | 1957年6月 |
| 資本金 | 485億9200万円 |
| 従業員数 | 8,801人 |
| 売上高 | 2617億5700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高野 晋 |
| 本社所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町1丁目6番2号 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
| 平均給与 | 814万円 |
| 電話番号 | 03-5334-4111 |
| URL | https://www.casio.co.jp/ |
