2023卒の先輩がカシオ計算機エンジニア職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒カシオ計算機株式会社のレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでの実施
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
何か出来事が起きた際にとった行動に対しての論理性を見られていたように感じました。パーソナルな部分でどのように考えて、根拠をもちながら、どのような行動をとったのか、という部分を重点的に見られていたように感じました。
面接の雰囲気
雰囲気は和やかで話しやすい雰囲気でした。企業の志望理由と取り組みたい製品・職種とその理由に関する深掘りの時間が長く、論理的な理由・根拠なのかを見ているように感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの長所を教えてください。
私の長所は、チャレンジングなことに対して自ら取り組むことができる点です。実際にそれが発揮された経験として、研究活動に使用する装置のマニュアルを作成した経験があります。マニュアルを作成した背景として、研究室配属当初、日本語のマニュアルがなく、装置利用の際には指導教員や先輩の同伴が必要な状況で、研究活動が効率的に行えていませんでした。そのような状況が何年間も継続している中で、誰もが面倒臭がってマニュアルを作成していませんでした。そこで私が中心となり、英語のマニュアルを参照した新たな日本語マニュアル作成に取り掛かりました。英語のマニュアルを参照した際に、専門用語も多く、わかりやすいマニュアルにすることに苦労しました。そこで、指導教員や先輩に相談しながら、試行錯誤を繰り返し、マニュアルの改善を重ねていきました。その結果、配属間もない後輩たちでも、マニュアルを参考にして一人で測定が行えるようになり、研究の効率も向上しました。
あなたの短所を教えてください。
私の短所は、自身の意見に自信を持つことができず、他者の意見に流されてしまうところです。他者の意見の方が優れているのではないかと不安に思った結果、自分の意見に自身が持てないと考えています。自身が持てない理由として、自分でしっかりと行動しきったり、考えきることができていないためだと考えています。そこで、意見を持つ前の段階として、その意見の根拠となる行動や考えをしっかりと出来るように意識して行動しています。また、自身でしっかりと考えたものを信頼できる人に相談し、フィードバックをいただいて、自身の考えの良い点と悪い点を明確にすることで、より良い点に磨きをかけ、悪い点を修正し、少しずつ自信が持てるようになってきました。
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カシオ計算機の 会社情報
| 会社名 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カシオケイサンキ |
| 設立日 | 1957年6月 |
| 資本金 | 485億9200万円 |
| 従業員数 | 8,396人 |
| 売上高 | 2617億5700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高野 晋 |
| 本社所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町1丁目6番2号 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
| 平均給与 | 814万円 |
| 電話番号 | 03-5334-4111 |
| URL | https://www.casio.co.jp/ |
