【笑顔と健康を届ける革命】【24卒】森永乳業の総合職の本選考体験記 No.52136（非公開/非公開）（2023/7/25公開）

入社後に挑戦したいこと、ゼミの研究内容、ガクチカとその中でも困難だったこと

採用サイトのWEB

WEB

結論ファーストで読者が読みやすいようにした。

キャリアセンターの方やOB訪問をした際に添削してもらった。

なし

オンラインでの開催だったので、URLをクリックした。

最初にその時間帯の人を全体に集め、お題が発表された。そのあと、グループに振り分けられ各自始めていき、解散。

緊張していた

なし

口外禁止のため詳しくは書かないが、森永乳業の今後についてのテーマだった。

他人の意見を聞いた上で、ほかのメンバーを納得させる発言ができているか。人数が多いため、しっかりとメモをして情報を管理しつつ自分の意見をしっかり言うことが重要。

オンライン

一度質問を忘れてしまい、再度質問を聞き返してしまった。話す内容が混乱してしまったため、整理して話すことが大切。

面接官の第一印象は笑顔で温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「趣味は？」等のアイスブレイクで緊張をほぐしてくれた。

なし

なし

入社後にしたいこと。

業務用営業で、過疎化が進んでいる地域を活性化させたい。自身の旅行経験から、「宇都宮には餃子」、「福岡にはラーメン」など観光地には人気の食べ物があり、その土地が有名になっている方法の1つとして食の力があると考える。そして、貴社の商品には地域を活性化させる力があると考える。理由としては、貴社独自の技術を用いて、シールド乳酸菌などの人々の健康に貢献できる力を持った製品があるからだ。そして地域を活性化させていくためには、まずその地域のお店を活性化させていかなければならない。そこで、「完遂力」という私の強みを活かして、貴社の商品を通してお店の課題を改善し、地域を活性化させる第一歩として取り組みたい。

学生時代に頑張ったこと

ラーメン屋のキッチンのアルバイトで人件費削減に取り組んだ経験だ。ラーメン屋には1年間勤めていたが、当時は新人用のマニュアルが理解しにくいものだったため、全ての作業内容を覚えるのに３５時間ほどかかっていた。そのため、新人に教育する係の人の給料が無駄な人件費に繋がっているという問題点があると考えた。よって、新人用に新しいマニュアルを作成し、作業内容を素早く覚えてもらい、無駄な人件費の削減に繋げようと発案した。その結果、２０時間ほどで業務を覚えてもらうことができ、1人あたりの新人にかかる人件費3万5千円から2万に削減することができた。この経験から、組織の仕組みを見直し、改善することが売上向上に繋がると学んだ。