【鉄の未来を拓く】【23卒】日本製鉄の夏インターン体験記（理系/技術系2days）No.29688（名古屋大学大学院/男性）（2022/7/28公開）

大学院の講義において、チームで研究活動を行うプログラムがあり、そのチームにおける講師が日本製鉄の研究開発部門に所属する方であったため、話を聞いているうちに日本製鉄に興味を持つようになった。また、製鉄業というとCO₂を多量に排出する産業であるため、脱炭素に向けた技術開発に積極的に取り組んでいるという背景があり、自身の研究室に近い部分があったため、興味を持つようになった。

エントリーシートとWEBテストのみであったため、面接がなくても人柄が伝わるようにエントリーシートの内容を工夫した。

・面接選考がないためエントリーシートの内容
・インターンシップ参加者の大学名からも学歴

高炉の安定操業に向けた技術的課題の開発のためのグループワーク

初めに日本製鉄についての企業説明があった。
そのあとにグループワークに向けた現状の技術課題などについての説明があった。
次にグループワークがあり、１日目終了。
２日目は座談会であった。

製鉄業における製鉄プロセスの現場。
安定操業の重要性。
技術的ブレークスルーによる費用対効果の大きさ。

高炉の安定操業に向けて

1日目にやったこと

・日本製鉄の企業説明
・高炉の安定操業に向けた技術的課題の説明
・上記課題の解決のためのグループワーク
・グループワークでまとめた内容について各班ごとに発表する。

2日目にやったこと

４人の社員の方々が来てくださり、座談会を行った。座談会においては各グループ２０人程度の学生がいて、社員の方一人が質問に回答する形であった。質疑応答の時間は十分にあり、聞きたいことを聞く時間は十分に用意されていた。

人事、開発部門や設備部門の社員

なし

・グループワークにおける議論の最中に何人かの社員の方々がブレークアウトルームに入ってきて、質問に答えてくださったりした。
・２日目の座談会において、気になることについて質疑応答をする機会があった。
印象的なコメントとしては、鉄を扱うというスケールの大きさから来る、社員の方々が動かしている金額の大きさであった。

・グループワークの人数が１０人ということで、オンライン会議で意見を出し合った議論したり、役割を分担して調べ学習をしたりするのは無理があると感じた。
・一人の学生が勝手に仕切り始めて、自身の意向に沿うような話し合いを進め始めて、非常に議論がしづらかった。時間も限られているため、従わざるを得なかった。

グループワークにおいて議論をする機会があった。ただし、グループワークは各グループ１０人であったため、オンラインではしんどいものがあった。

・製鉄業という産業のスケールの大きさをグループワークを通して学ぶことができた。発表後の社員の方々からのフィードバックにおいては提案した技術的課題の解決方法が果たす費用対効果についての説明があったため、より詳しく仕事のスケールについて理解することができた。
・多くの社員の方々から話を聞くことができたため、自身が気になることについて聞くことができて勉強になった。

グループワークに向けた説明がかなり速いペースで行われるため、事前に製鉄プロセスについて予習しておくとグループワークがかなり楽になると思います。

日本製鉄で働いている姿を想像できなかった理由としては、確かにグループワークにおいては実際に製鉄プロセスが抱えている課題解決に向けた技術的検討を行ったため、どういった技術開発をしているかについては学ぶことができた。ただ、オンラインという環境からも実際に工場を見学したり、オフィスを見ることはできなかったため、働いている姿を想像するまでには至らなかった。

後述するが、インターンシップ後には手厚いフォローがあった。例えばインターンシップ参加者限定イベントやOBとの食事会、研究室OBとの懇談など。これらのような手厚いサポートや研究室において多くのOBが日本製鉄に就職していたことからも内定は出ると感じた。

志望度が上がった理由としては以下がある。
・インターンシップ参加後に手厚いフォローがあり、学生のことを大切に扱っていると感じたため。
・インターンシップや企業の説明を聞いている中で製鉄という大規模な仕事に携わることで、スケールの大きな仕事ができると感じたため。

・１０月ごろにインターンシップ参加者限定の座談会イベントがあった。
・冬ごろに大学の専攻のOBから連絡があり、食事会の誘いがあった。
ということからもインターンシップ参加者に対するフォローアップがあったため。また、食事会の後にも工場見学の誘いがあり、フォローが手厚かったため。

インターンシップに参加する前は、メーカーやエネルギーインフラ関係の技術開発職に就きたいと考えていた。具体的な志望理由としては、研究室において次世代エネルギーの開発に関する研究をしていて、研究が楽しく感じたため、企業に入ってより実務的な技術開発にかかわりたいと思ったためである。そういった背景もあり、エネルギーや脱炭素にかかわる技術開発に興味を持つようになった。

インターンシップ参加前には日本製鉄の技術開発部門について知りたいと思っていた。参加前における技術開発部門においては博士号取得者がどれほどいて、博士号がなければ技術開発部門に配属されることは難しいのかということであった。インターンシップ参加後には、実際に座談会などで社員の方々に聞いたところ社会人Dr.取得に励まれている方が多いということで、就職してからも博士号という研究者としてのステータスを得られるように会社から積極的に支援があるということに魅力を感じた。