【挑戦と信頼の融合】【22卒】 東京建物 総合職冬の通過ES(エントリーシート) No.63825（中央大学/男性）（2021/10/13公開）

最もまちのことを考えた開発ができる貴社のことを深く理解し、働くイメージを具体化したいからだ。OB訪問を通じて、デベロッパーの中でも管理まで重点的に行っている点や社員の方々が熱い想いを持っており、会社全体として一体感が醸成されている点に魅力を感じた。そうした貴社の現場に配属されることで、現場社員の仕事へ向き合う姿勢や熱量を身近で体感し、OB訪問で得た仮説を検証していきたい。 続きを読む

働く上で大切にしたいことは2つある。1つ目は常にお客様第一の精神を忘れないことだ。なぜなら、仕事では常にお客様がおり、彼らのオーダー以上の価値を提供し続けることが信頼に繋がるからだ。信頼を築ければ更にチャンスが回ってくる。2つ目は挑戦し続けることだ。なぜなら私は目標を据え、挑戦をしている時が一番モチベーションが高まるからだ。社会が急速に変化するなかで、それに遅れないよう常チャレンジしていきたい。 続きを読む

半壊したゼミの再興だ。このゼミでは一ヶ月で前ゼミ長含む6人が脱退したことで、人数が半減し機能不全に陥った。その原因は、各々のやるべきことが不明瞭なために、一部に負担が集中してしまうことであった。そこでゼミを最後までやり切りたい×教授にとって最後の代として有終の美を飾りたかった私はゼミ長に立候補し、学会報告を行うことでゼミの再興の証明を目指した。上述の原因を解決し、残った6人で1年間のプロジェクト（PJ）を進めるために、教授と先輩に相談し、短期的なPJを通じて①ゼミ員間の相互理解と責任感を生むこと②PJ進行のイメージ共有を目指した。元々のPJに早く手を付けるべきといった反対もあったが、今の自分たちの課題を再提示することで、説得するのではなく納得してもらった。この取り組みが成功した結果、ゼミは機能し始め、9か月後に学会報告を行い約30組の内3件だけ表彰される優秀賞を獲得できた。 続きを読む