- Q. 志望動機
- A.
東ソー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒東ソー株式会社のレポート
公開日:2023年7月27日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面。
企業研究
化学メーカーの中でもなぜその企業なのかを事業面からと社風からの観点のどちらからも差別化し、具体的に自分の言葉で説明できるようにしました。事業については差別化が難しい点ではありますが、将来どのような会社を目指しているのかを株主向けの報告書を読むことで違いがよく分かります。また、社風については社員面談の数をこなすことが有益でした。可能な限り多くの方に社員面談した方が自分のためになりますし、より説得力のある志望動機になると思います。
志望動機
私が御社を志望する理由は可能性が無限に広がる化学で、未来の社会を支えたいという想いを抱いているからです。まず、化学業界を志望している理由は2点あります。1点目は可能性が無限に広がっているということです。幅広く社会を支えることができます。2点目はグローバルということです。化学メーカーの中でも御社を志望する理由は社員面談を通じて温かい社風に魅力を感じたということと、唯一無二の製品を多数有しているからです。そんな御社で私の思いを実現できると思いました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機。学生時代に力を入れたこと。自己PR
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
web入力
ESを書くときに注意したこと
誰でも分かる言葉で書くこと。誤字脱字をしないこと。
ES対策で行ったこと
社員面談を通して志望動機に説得力を持たせること。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間が来ると接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で質問に対して簡潔に答えることができた点が評価されたと思います。また、穏やかな人柄を伝えるように終始ニコニコしていました。
面接の雰囲気
第一印象は温厚な人だと思いました。実際に穏やかな方で口調もとても丁寧な方でした。緊張しないようにと笑顔で言ってくださります。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
長所と短所について教えてください。
長所は、あらゆる場面で目標を設定し、目標に向けて挑戦と努力を続けることができる、という点です。この強みを留学で発揮しました。留学では同じ国際寮に住む学生に毎日話しかけること、毎朝7時から英語の勉強を2時間することを継続しました。短所は、目標やビジョンが明確にならない限り、強みである行動力が活かせず、計画段階に時間をかけてしまう点です。意味がないと感じた授業では聞いているだけの受け身の授業になってしまったことが反省です。
弱みを克服するために工夫していること
弱みであるビジョンが明確にならない限り、行動力を発揮できないという点を克服するために、短期的目標を常に設定するということを意識してしています。例えば、興味が持てない授業では、週に一度のテストで八割を取る、ということを短期的な目標として設定していました。目標を設定することで目標から逆算して今やるべきことを考えて前向きに取り組むことができていました。社会人になってからもあらゆる場面で目標を設定するということを大切にしたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
控室案内され、名前を呼ばれます
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜ化学メーカーなのか、さらに化学メーカーの中でもなぜ貴社なのかを伝えることができた点が評価されたと思います。
面接の雰囲気
二名は穏やかそうな印象でした。一名の方は肘をついており少し感じが悪かったです。喋り方は皆さん穏やかな感じでした。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
挫折経験を教えてください。
私の挫折経験は、所属する部活動で団体戦の選抜メンバーに選ばれなかったという経験です。約50名の中から選ばれる3名になるために、人一倍努力をしていたと自負しています。毎日1時間自主練に残り、ノートに自らの気づきや先輩からのアドバイスを毎日まとめていました。しかし、選抜に選ばれず、大変悔しい思いをしました。この経験から、ひたむきに努力をしても報われないことがあるのだということを知りました。選抜に選ばれなかった経験から練習方法を変えるようにしました。
挫折経験をどのように乗り越えましたか。
この挫折経験を乗り越える為に、人を巻き込む、ということを積極的に行いました。1人で自主練に残っていることが多かったですが、選抜メンバーから外れてからは周りを頼るようになりました。先輩に自分からアドバイスを求めることや、同期とお互いに切磋琢磨しました。また、練習の様子を動画で撮り、動画を他人に評価してもらうようにしました。そのような周りを巻き込んだ練習方法にしたことで客観的視点を取り入れることができ、結果としても次の大会では選抜に選ばれることができましま。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
全国転勤があるため。地方勤務の可能性が高いため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定後、座談会があり座談会の次の日までに一度電話するように言われます。電話で理由とともに承諾期間の延長を申し出ることができます。
内定に必要なことは何だと思うか
可能な限り社員訪問を行い、化学業界の中でもなぜ御社なのかを明確にするべきです。誠実で周囲協力して取り組むことのできる人を主に重視していると思ったので、大きな実績をアピールするよりは人柄を中心にどんな人物なのかを言語化しておくと良いと思います。幼少期から変わらない性格についても聞かれることが多いようなので自己分析や他己分析は徹底的にすること、今の性格が形成されたきっかけについても話せるようにしておいたら良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の性格を経験と紐づけて説明できる人は説得力があると思います。一方で、自己分析が甘いと詰められたときに解答に止まってしまうので落とされる要因になるかと思います。幼少期からの出来事を振り返り自分なりの言葉で述べれるように練習できたことが内定を頂けた理由だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接が2回しかなく、少ない機会でいかに自分らしさを伝えることができるかが重要であると思います。特にインターンには参加しませんでしたが不利になったと感じる場面はありませんでした。インターンに参加したからといって有利になることもないと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者座談会が少人数で行われます。質問を聞くことができます。
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東ソーの 会社情報
| 会社名 | 東ソー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウソー |
| 設立日 | 1935年2月 |
| 資本金 | 552億円 |
| 従業員数 | 3,337人 ※[連結]12,292人(2017年3月末現在) |
| 売上高 | 5145億円 ※[連結]7,430億円(2017年3月期) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山本 寿宣 |
| 本社所在地 | 〒746-0006 山口県周南市開成町4560番地 |
| 平均年齢 | 39.3歳 |
| 平均給与 | 757万円 |
| 電話番号 | 03-6636-3700 |
| URL | https://www.tosoh.co.jp/ |
