【世界を支える挑戦】【20卒】東京エレクトロンの人事職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6827（早稲田大学/男性）（2019/6/24公開）

東京エレクトロンを志望する理由/力を注いだ科目または研究テーマの概要/自己PR４００

就活サイトを参考にして書いた。基本的な質問ばかりなので使いまわした。ゼミについて深く聞かれる質問があったので学業も重視している気がした。

営業は君にはやらせられないといわれてからすぐに他の職種をし答えられた点。頭の回転が一貫して見られている。

動画面接。スカイプのような専用のアプリを入れて面接を行う。自宅で行う面接かつ最初の面接だったので緊張する。固い雰囲気。

学生時代に力を入れた事はなんですか。

私は大学サッカー部応援団体に所属し、サッカー部と信頼関係を構築する事で、低迷していたサッカー部を大学日本一に導きました。
私が応援団体に入会した1年の時、サッカー部は優勝した翌年という事もあり、慢心からか手を抜く選手が多くいました。そしてリーグ戦で負け続けついに数年ぶりに2部リーグに降格しまいました。私は翌年副代表に就任し、改革に乗り出しました。具体的には、試合に出られない控え選手を盛り上げるための行動に力を入れました。そこで石川遠征と海外遠征に帯同するなど、行動で熱意を示しました。また練習にも積極的にいき、選手に1人1人に積極的に声掛けをしました。我々の行動はサッカー部に団結をもたらし翌年の1部リーグ優勝に貢献する事ができました。

志望する職種は何ですか

営業職を志望しています。御社の誇る半導体製造装置を日本中のみならず世界中に売る事で、世界中の人々の生活と未来に貢献していきたいです。営業をするにあたって、私の強みである「信頼関係構築力」を活かしていきたいです。御社の顧客は日本企業より海外企業の方が多いと説明会の際に伺い、海外においても私の強みを活かす事で、貢献していきたいです。

正直、営業しかないと思いそれらしきことを言って切り抜けようとしたが詰められた。→すぐに君には営業をさせられないといわれた。（東京エレクトロンの営業は理系の人ばかり）→そのため他にやれる仕事はないかといわれた。→そこで人事をやりたいです。と答え切り抜けた。その後なぜ人事なのかといった質問が続いた。

矢継ぎ早に飛んで切る質問に対し、ラップバトルのように止まらず一貫性を持って回答した事。とにかく厳しい質問が飛んでくることは覚悟すべき。

選考の鬼門。圧迫面接ぎみ。質問が矢継ぎ早に飛んでくる。かなり意地悪な質問も多くひたすら頭のよさがみられる。

なぜ人事職を志望しましたか。

私は大学のゼミで学んだ異文化コミュニケーションの知識を活かし、御社においてダイバーシティを推進する事で、世界一の半導体製造装置メーカーにしたいと考えています。昨今、様々な企業においてダイバーシティは重要視されています。私はゼミにおいてLGBTについて研究し、価値観の多様性を身をもって学びました。多国籍企業である御社において人事として会社のルール作りに携わる事で、ダイバーシティ企業を実現し新たなイノベーション起こす助けになりたいと考えています。

この後、人事の仕事のイメージや、具体的にやりたい事、英語はできるか、人事において必要な能力は何だと思うか。といった人事にまつわる質問が続いた。人事のイメージを固めていないと厳しい。

泥臭さが発揮されたエピソードを教えてください。（人事には泥臭い仕事多いといわれた後）

私の泥臭さが発揮されたエピソードは，100人規模のフットサルサークルにおいて幹事長を務め、会員の参加率を3倍に向上させたことです。サークルは週に2～3日練習をしているのですが、毎年参加率低迷が課題でした。原因としては大規模故に会員同士の繋がりが薄い事と考え、つながりを生み出す改革をしました。まず普段の活動に参加しない会員に対し、やみくもに活動に誘うのではなく、1人1人と話しをし、相手の性格に合わせて１対１の信頼関係を築くよう工夫しました。その後私を中心に会員同士を繋ぎ、徐々に個から集団の繋がりへと強化させました。これらの改革の結果、会員に帰属意識が生まれ、参加率を向上させることが出来ました。このような泥臭さを人事でも活かしていきたいと考えています。

東京エレクトロンにおいて成し遂げたい事が1番評価された。ここに至るまでにかなり考えて答えたので評価されて単純にうれしかった。

最終面接ではあるが、二次面接より穏やかな雰囲気でした。面接官の役員が半分くらいしゃべってました。熱意を伝える事も大事です。

入社して達成したい事を教えてください。

私が御社で達成したい事は異文化交流センターを作る事です。（このまま記載されると確実に特定されるので隠してください）私のイメージでは本社以外の場所に建物を作り、そこに技術者同士の交流スペースであったり、外国人との交流場所を作る事でいままでにない新しいアイデアを生み出す施設になると考えています。このような大きな挑戦も御社であれば成し遂げられると信じています。なぜなら御社はグローバル人事制度を試行し、従業員1万に以上の人事制度を変えるという前代未聞の改革を達成しました。そのような大きな挑戦を実施し、そして達成させられる御社であれば私のアイデアもいつか形にできると考えています。まずは人事として経験を積み、必ず挑戦します。

キャリアビジョンを教えてください。

まずは国内で人事として経験を積みたいです。会社の仕組みであったり、御社について深く知りたいと思っています。そしていつか海外人事に関わりたいと思っています。御社は国内だけでなく、海外にも多くの活躍のフィールドがあると伺いました。そこでゼミにおいて学んだ異文化理解の知識であったり、信頼関係構築力を活かして、海外で活躍する社員をサポートしたいです。
また広報の仕事にも興味があります。人事で知った御社の魅力を会社の外に伝えたいと考えているからです。いずれにしても御社はジョブローテーションも積極的に行っているため、様々な業種にチャレンジする土台があると考えています。そんな御社において必ず活躍できる人材になります。

内定後も積極的に選考を受けるよう言われた。時々電話も着て確認されるが、約2か月待っていただき、辞退した。

業界知識をつける事と、頭の回転は必須です。また営業をやりたい場合は、理系、体育会、留学経験のいずれかがないと無理です。内定者懇談会に参加しましたがほぼ理系でした。私はいずれもなかったため、1次で「君のは営業をやらせられない」とかなり厳しい事を言われました。また女性で営業はいないよと説明会でしつこく言っていたため、女性も管理部門や理系職以外厳しいです。
全体的に志望度というより、自身のことを見てくるのでその点を意識してください。

成し遂げたい事をしっかり固める事と、頭の回転の速さです。特に2次面接はどちらも求められるのでかなり落ちているはずです。皆圧迫と言っていたが、対策すれば十分通過できると思います。びびらず準備して臨んでください。

説明会の重要性。だいぶ早い時期から行っているが、東京エレクトロンのいずれかのイベントに参加しないと選考フローに乗れない。
またインターンなどでかなり早くから選考が始まっているため、早いもの順の感じもある。