【20卒】京セラの冬インターン体験記（文系/総合職）No.6082（2019/7/12公開）

仲間が出来た事。インターンは2日だが、フォローアップイベントもあり、顔を合わせる機会が多かったためかなり仲良くなれた。同じ班の人とはインターン後飲みに行くなど、その後の交流も続いており、就活仲間を手に入れられたことはよかった。またBTOBメーカーは仕事内容が理解しにくいため、インターン参加はかなりアドバンテージになる。

特にないが、強いて言うなら業界知識をつけておくべきだった。強いて言うなら何を扱っていて、どう世間に貢献しているかイメージしておくべき。

はたらきたいとは全く思わない。社内運動会のような社内イベントが積極的に行われており、外と関わるというより、内輪で楽しくやる風土が好きになれなかった。アメーバ経営、京セラフィロソフィは絶対であり、そうした特殊な環境で仕事をしたいならおすすめな企業。

インターン生を見る限りかなりレベルが低いため。内定者を見てもマーチがボリューム層であるため早慶は優遇されるのではないだろうか。また京セラについて理解する事が内定には必須であるため、インターンで詳しく学べる事はかなりプラスになる。京セラに行きたい人は参加すべき。

アメーバ経営に縛られた集団であるから。インターンやフォローアップイベントでしきりにアメーバ経営のすばらしさを布教するが、ただのお堅い日経メーカーの象徴となるだけ。採算意識を意識しすぎるあまりに海外赴任に若手が行くことなどほとんどない。ベンチャーマインドや挑戦心はない。

優先的にリクルーター面談に呼ばれる。そこで評価されると早期選考に乗る事が出来る。インターン生の半分くらいは早期選考に乗っているのではないかというくらい有利になる。これは京セラが京セラフィロソフィの理解や共感を本選考にてかなり求める為である。

インターン後にフォローアップイベントに呼ばれる。このイベントは座談会で3時間ほど退屈な社員の話を永遠に聞かされるだけ。

メーカーを広く見ていた。これといった企業はなかったのでとにかく有名メーカーのインターンに応募しまくり、ほとんど撃沈していた。原因としては自己分析の不足。インターンに応募するのもいいがまずはしっかり自己分析すべき。志望企業、業界はインターンに参加してかなり影響されるので、早めに対策する事が21卒以降は必須。

京セラはないなと思った。噂通りかなり宗教臭の強い企業であると感じた。フォローアップイベントの座談会では、年配社員に京セラフィロソフィが書かれた手帳を見せびらかされ京セラ、稲森和夫氏のすばらしさを力説していた。隣の新入社員も頷くだけで、京セラフィロソフィにしたがっていきてるんだなという印象を受けた。社内で固まって生きていきたいならおすすめ。