【革新的な発表力】【20卒】京セラの冬インターン体験記（文系/総合職）No.6082（早稲田大学/男性）（2019/7/12公開）

BTOBメーカーに興味があったため。基本的に有名なメーカーのインターンはほとんど受けていた。京セラはBTOBメーカー故に業務理解が難しくインターンを通じて理解したかった。
またここまで面接して受かったインターンがなく、面接練習のためにも受けた。

面接対策はしっかりした。事前にインターン選考の内容を調べたところ、グループ面談であることはわかっていたため、対策した。

新規事業立案

1日目にやったこと

会社の説明とグループワーク。テーマは「京セラ商品を用いてその中が便利になる製品を開発する」というもの。まず各班が使用する製品をじゃんけんで決めてから発表準備に取り掛かる。

2日目にやったこと

引き続き発布王の準備と発表本番。10分ほどで全体の前で発表する。劇をやってもよし、何でもありの発表。発表の後、質問タイムに入り、その後3位まで表彰をする。順位は社員とインターン制の投票。

営業社員

ファインセラミックの包丁

個人的なフィードバックはなかったが、営業職の提案によって新しい商品が出来る可能性がある事を知り、魅力を感じた。これはBTOBメーカーの営業ならではの魅力だと知る事ができた。

レベルの低いインターン生と二日で発表を作り上げる事。インターン生とはかなり仲良くなれたが、最初の自己紹介で大学名を言ってからはほとんど自分が指揮をしてアイデア出しから発表準備を行った。班によっては二日目のぎりぎりまで作業しているところもあり、できにはかなり差があった。

仲間が出来た事。インターンは2日だが、フォローアップイベントもあり、顔を合わせる機会が多かったためかなり仲良くなれた。同じ班の人とはインターン後飲みに行くなど、その後の交流も続いており、就活仲間を手に入れられたことはよかった。またBTOBメーカーは仕事内容が理解しにくいため、インターン参加はかなりアドバンテージになる。

特にないが、強いて言うなら業界知識をつけておくべきだった。強いて言うなら何を扱っていて、どう世間に貢献しているかイメージしておくべき。

はたらきたいとは全く思わない。社内運動会のような社内イベントが積極的に行われており、外と関わるというより、内輪で楽しくやる風土が好きになれなかった。アメーバ経営、京セラフィロソフィは絶対であり、そうした特殊な環境で仕事をしたいならおすすめな企業。

インターン生を見る限りかなりレベルが低いため。内定者を見てもマーチがボリューム層であるため早慶は優遇されるのではないだろうか。また京セラについて理解する事が内定には必須であるため、インターンで詳しく学べる事はかなりプラスになる。京セラに行きたい人は参加すべき。

アメーバ経営に縛られた集団であるから。インターンやフォローアップイベントでしきりにアメーバ経営のすばらしさを布教するが、ただのお堅い日経メーカーの象徴となるだけ。採算意識を意識しすぎるあまりに海外赴任に若手が行くことなどほとんどない。ベンチャーマインドや挑戦心はない。

優先的にリクルーター面談に呼ばれる。そこで評価されると早期選考に乗る事が出来る。インターン生の半分くらいは早期選考に乗っているのではないかというくらい有利になる。これは京セラが京セラフィロソフィの理解や共感を本選考にてかなり求める為である。

メーカーを広く見ていた。これといった企業はなかったのでとにかく有名メーカーのインターンに応募しまくり、ほとんど撃沈していた。原因としては自己分析の不足。インターンに応募するのもいいがまずはしっかり自己分析すべき。志望企業、業界はインターンに参加してかなり影響されるので、早めに対策する事が21卒以降は必須。

京セラはないなと思った。噂通りかなり宗教臭の強い企業であると感じた。フォローアップイベントの座談会では、年配社員に京セラフィロソフィが書かれた手帳を見せびらかされ京セラ、稲森和夫氏のすばらしさを力説していた。隣の新入社員も頷くだけで、京セラフィロソフィにしたがっていきてるんだなという印象を受けた。社内で固まって生きていきたいならおすすめ。