【22卒】コアのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.18895（千葉工業大学/男性）（2021/10/18公開）

会社説明会

会社概要説明と質疑応答

特に事前に準備したことはない。この説明会に参加することで選考に応募するか、企業研究をするかを判断した。

説明会への参加が必須かどうかはわからないが、参加後に面接予約フォームがナビサイト上で送られてきた。有利に働くことはない。

自己PR・学生時代に頑張ったこと

open esより提出

open es

書くときに注意したことはない。提出期限よりも早めに提出した。（エントリーシートのみの選考はなく、一次面接と併用だった。）

特に対策はしていない。企業オリジナルの質問はなかったので、テンプレートで送った。志望度が高い企業ではなく、受かれば良いなぐらいの気持ちだった。

なし

配付URL先に入室して、面接終了後に退出

一次面接ということもあり、典型的な質問しかなかった。エントリーシートの内容を確認するような感じで面接は進んでいった。そのため、エントリーシートの内容を覚えておけば問題ないと思う。

穏やかの方という印象だった。多少、雑談などを交えながら面接が進んでいったため、あまり緊張せずに臨めたと思う。

なし

就活会議・ワンキャリア

自己PRは何ですか。

私のアピールポイントは管理能力と協調性です。大学のゼミにてメンバー内で役割を分けて取り組む課題があったのですが、最初は就活であったりサークル活動など予定が合わず、メンバー同士のまとまりが欠けていき、次第に疎かになるなど円滑に物事をすすめることができていませんでした。そこで自分がスケジュール管理や進捗状況などを随時確認することでグループ内の連携が多く取れるようになり、全員が協力する形で課題をこなすことができました。

Q：ゼミ内でのポジションはリーダーだったのですか？
A:いいえ、違います。元々、リーダーを決まっていませんでした。

Q：普段からそういったリーダーシップを発揮することはあるのですか。
A：リーダーではなく、その補佐に回ることが多いです。

学生時代にサークルや部活動などで活動しましたか。

大学ではアルバイトを始めるまでの間は非公式の○○サークルに所属していました。高校では○○、中学では○○をやっていました（○○はいずれも体育会系部活）。

Q：アルバイトは何をされていましたか。
A:飲食店でアルバイトをしています。大学1年の秋から現在まで続けています。また、人手が過多になったしまった時は、派遣作業員として軽作業を担当したり、デリバリーサービスの配達員をしたりしていました。

Q：将来、この会社でやりたいことはありますか。
A:学生時代に環境系のことを学ぶ機会があったこともあり、エネルギーの事業に興味があります。

Q：勤務地などに希望はありますか。
A：ありません。どこに配属になっても一生懸命仕事をしたいと考えています。

どのようなテストかわからなかったので、とりあえずSPIの対策本を復習するなどの準備をしてから選考に臨んだ。

適性検査、非言語（数列や間違い探し）あった。間違い探しというと幼稚に聞こえるが、色・記号・配置など多種多様である。

適性検査：30分程
非言語：70～90分程

SPI＆テストセンター1200（役にたった気はしない）

なし

作文提出

800文字以上の作文を要求された。テーマは「将来この会社でやりたいこと」であり、提出方法はメールであった。（合否は最終面接と併用）

入り口付近の待合室に案内され、時間が来たら面接会場へ入る。面接を終えたら案内の人の指示に従った退社。

面接会場が首都高沿いであることやアクリル板が設置されていたこともあり、声がこもる人は声を張らないと聞き取ってもらえない。筆記試験・作文提出からかなり時間が空き、モチベーションが下がっていたかもしれない。（この際、最終選考に進むことだけは通知されていた）

人事の方だけが優しい雰囲気で話しかけてくださった。ただ、他の3名は圧迫気味であり、かなり緊張感があった。

なし

就活会議

学生時代に頑張ったことは？

私は学生時代に幅広い世代とのコミュニケーションの機会を増やすことを目的として、飲食店でアルバイトをしました。アルバイト先では高校生から定年退職された方まで多くの年代の方が働いていました。キッチンスタッフや接客をやっていたのですが、最初はそういった方々とのコミュニケーションの取り方が分からず、連携がうまく取れていませんでした。そこで、休憩時間に積極的に会話をしたり、仕事内容の確認をお互いにしたりすることで徐々に信頼関係を強化していきました。その結果、相手に合わせたコミュニケーションを取れるようになったり、相手の意見を聞き出すことも得意になりました。この経験を御社でチームでの活動に役立て、活躍できる人材になりたいと思いました。

プログラミングが未経験とのことですが、そのところどうでしょうか？

私はプログラミングの経験がなく、情報系の学科の方と比べてスキルや経験が全く足りていないと考えています。そのため、入社前の段階から参考書などからプログラミングを学び、できる限り経験者との差を縮めておきたいと考えています。入社後は、新入社員教育を活用し、スキルを身につけていき、配属先での1人前の社員として活躍できるように自分自身で成長していきたいと思っています。

Q:将来の目標などはありますか。
A:後輩が入社する際に、的確な指導ができるようになりたいと思っています。未経験から始めた自分だからこそ理解できる部分を伝えたいです。また、将来的には配属先のプロジェクトのリーダーを目指したいと思います。そのために自分の周りに方々と積極的にコミュニケーションを取って信頼関係を築いたり、先輩社員と相談したりなどして、必要なスキルに身につけ、リーダーとして適切な振る舞いをすることを目標に努力していきたいです。