2022卒の千葉大学大学院の先輩がコニカミノルタ技術職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒コニカミノルタ株式会社のレポート
公開日:2021年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
感染予防のため選考は全てオンラインで行われた.
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 詳細はわからないがベテラン社員(技術3,人事1)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
URLに参加し,終了後退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術面接であったため,普段から行っている研究の内容についてしっかりと問題なく回答する事ができたため,熱心に研究に取り組んでいる点が評価されたと感じている.
面接の雰囲気
面接官によって異なるが,基本的には名無しやすいようにこちらの話を聞いてくれていた.技術面接であったため,研究に関する内容の質問があった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
研究で苦労していること
トライアンドエラーを繰り返さなければならないといことです.実験を行う際には,計測の目的や,得られる結果の予測を考えてから計測を行なっているため,その予測と大きく異なる結果が得られた場合,新たな知見の獲得の可能性がある一方で,使用しているパソコンやオーディオインターフェース,ケーブル等の不調や,実験条件・環境の不備などの可能性も考えられるため,それら全てのことを調べ,必要に応じて実験条件の再検討をしなければならない,という点に苦労しています.しかしながら,何度も,トライアンドエラーを経験することにより,予想外のことが発生しても,素早くその原因の可能性を考えられる対応力を身につけることができました.
弊社に就社して具体的に挑戦したいこと
私が御社で挑戦したいことは,疾患の早期発見に貢献することで,病気で苦しむ人々を減らすということと,患者だけでなく医師にとっても負担の少ない医療の実現です.そのためヘルスケア事業部に関心があり,その中でも超音波診断装置に興味があります.低侵襲な治療法などが提案され,疾患の克服に向けて様々なアプローチが検討されていますが,私は疾患の克服には早期発見が最も有効であると考えています.疾患の早期発見が可能になることで,患者にとって負担の少ない治療で済み,結果的に低侵襲な医療が可能になると考えています.そのため,御社で様々な疾患の自動検出が可能な超音波診断装置や直感的に使えるような機器の開発をすることで,疾患の早期発見に貢献するだけでなく,様々な技術に対応しなければならない医師にとっても負担が少ない医療が実現することができると考えています.
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コニカミノルタの 会社情報
会社名 | コニカミノルタ株式会社 |
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フリガナ | コニカミノルタ |
設立日 | 1936年12月 |
資本金 | 375億1900万円 |
従業員数 | 5,282人 ※単体(連結:48,620名)/2018年3月現在 |
売上高 | 1兆312億円 ※連結:2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山名 昌衛 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
平均年齢 | 45.6歳 |
平均給与 | 757万円 |
電話番号 | 03-6250-2111 |
URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/index.html |
採用URL | https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/stu/index.html |