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株式会社伊藤園

【食と健康の架け橋】【23卒】伊藤園の営業職・販売職の本選考体験記 No.42530(非公開/女性)(2023/5/2公開)

株式会社伊藤園の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社伊藤園のレポート

公開日:2023年5月2日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 営業職・販売職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外は全てオンラインでした。

企業研究

他飲料メーカーとの違いや、入社後どのように働いていきたいか具体的に聞かれます。また、営業方法について理解しているか聞かれるので、ルートセールス(既存のお客様を中心に行う地域密着型営業)について理解を深めておくと良いと思います。また、伊藤園の営業は自動販売機の飲料補充、清掃、新しい自動販売機の設置、新商品の提案もするのでそのことも理解しておいた方が良いと思います。
また、伊藤園で好きな飲料とその理由についても聞かれるので具体的な理由があるとより良いと思います。

志望動機

私の夢は、食を通して人々の生活に寄り添い、+aの豊かさを与えることです。
その夢を持ったきっかけは『◯◯、美味しいものを食べている時が1番幸せでしょ?』という母の口癖です。
私はその言葉通り、辛いことがあったときは美味しいものをお腹いっぱい食べることで幾度となく救われてきました。
その経験から、今度は私がおいしいものを与える立場となって人々の役に立ちたいと考えるようになりました。
さらに、大学で栄養学を学ぶ中で、毎日の「食」と健康寿命の関係に関心を持ち、おいしいだけでなく、健康にも寄り添った食を届けたいと思いました。
近年、夫婦共働きや偏食などにより栄養バランスをとることが困難になっています。私はその状況を救えるのが、誰もが手軽に摂取することができる健康飲料であると考えます。
その中でも貴社は「お客様第一主義」を掲げ、ニーズを捉えた商品開発や地域密着型営業で人々の生活に寄り添い、健康に貢献し続けています。
また、お客様の声に誠実に向き合い、より良い製品を作り出すVoice制度は「お客様第一主義」を実現できるものだと考えます。
以上の理由から、御社でなら私の夢を実現できると思い、志望いたしました。

インターン

実施時期
2021年09月 上旬

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

営業職ということもあり、ゆっくりハキハキと明るく話すよう心がけました。また、他の学生が話しているときもしっかりと聞いている姿勢で取り組みました。

面接の雰囲気

柔らかい口調の面接官の方でした。また、面接を始めるときに「あまり緊張しすぎないように、リラックスしてくださいね」などと話しかけてくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったこと

3年間続けている飲食店のアルバイトで顧客満足度を45%から60%へ向上させた経験です。
毎月の顧客アンケートから、提供速度や接客態度に問題があることが分かったので、私は原点となるスタッフ間の連携や新入スタッフの教育を提案したのですが、他のスタッフの熱意に差があったため協力的な意見が少なく、中々思うようにいきませんでした。
そこで私は、この問題に興味を持ってもらえるよう、まずはスタッフと積極的にコミュニケーションをとり、人間関係を構築することに取り組みました。
その結果、スタッフ達は段々と私の助言に耳を傾けてくれるようになり、接客態度が改善するだけでなく、連携をとることで転率が上がったり、互いに改善案を出し合うなど風通しの良い職場にすることができました。
結果、3ヶ月後の顧客アンケートでは満足度が15%向上しました。この経験から、「周囲と協力して課題解決のために試行錯誤する」ことの大切さを学びました。

なぜ営業職を希望するのか

御社が愛情をこめて作り上げた商品の良さを前線で伝えることができると言うところに魅力を感じています。
もちろん、最前であるからこそお客様のネガティブな意見を真っ先に受ける立場であるというのも理解しております。
しかし、営業職が行う訪問や提案、陳列の先には人々の感動や喜び、健康への貢献が待っていると思うとやりがいを感じることができると思います。
このように、ダイレクトにお客様の豊かな生活に貢献することができる点が魅力的だと思ったからです。

最終面接 落選

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
伊藤園本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

まず控室に案内され、順次面接室に案内された。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

対面ということもあり、入室退室のマナーや面接官の目を見てしっかり話すことを心がけました。また、時間が前後していたので少し早めに行くと良いと思います。

面接の雰囲気

男性の面接官が2人座っており、その正面に座って面接をする流れでした。質問されて受け応えをし、淡々と進んでいきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

伊藤園に入社して何がしたいか

私は会社内やお取引相手の方から、◯◯に任せれば大丈夫と言われる営業マンになり、御社の魅力あふれる商品をもっと世の中に届けたいと考えています。そのためにはお客様に真摯に向き合う必要があると考えており、具体的には① 現場の声や市場の動向を常に把握することで、日々変化するニーズや課題の解決に努める②関連部署とも日頃から連携を密にとる。ということです。
これらのことを徹底してお客様と信頼関係を築き、自分の顧客を増やしたいです。そして、自身の強みである向上心を活かして、より満足したお客様の声やニーズに応えた商品の提案ができるよう日々勉強し、御社に貢献したいと思っています。

学生時代に、チームで何かに取り組んだこと

学内実習に関するプレゼン大会において、チームリーダーとして最優秀プレゼンに導いた経験があります。
プレゼン資料を作成するにあたって最も苦労したことは、メンバーの主体性が乏しくなかなか作業が進行しないことでした。そこで、私は2つの取り組みを行いました。1つ目は、メンバーと積極的にコミュニケーションをとり、得意なことを聞き出すことで「エクセルが得意な人にはデータまとめを是非やってほしい」といった個々の得意分野に合わせた役割を決めたことです。この際、押しつけるのではなく相手が意欲を出してくれるような話し方を心がけました。
2つ目は、他メンバーの意見に興味を持ってもらうため、実習中気を付けた工夫点や問題点を書き出すグループ用のノートを作成したことです。
この2つの取り組みによってメンバーは段々と意見を共有し始めてくれ、その意見を基にチームとしての方向性をメンバーに明示したことでビジョンが明確になり、全体の士気を上げることができました。その結果、15チーム中最多の票数を獲得して最優秀チームとなることに成功しました。私はこの経験から、周囲の環境をより良くするには主体性が必要だと学びました。

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伊藤園の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社伊藤園
フリガナ イトウエン
設立日 1966年8月
資本金 199億1230万円
従業員数 7,916人
売上高 4727億1600万円
決算月 4月
代表者 本庄 大介
本社所在地 〒151-0071 東京都渋谷区本町3丁目47番10号
平均年齢 42.4歳
平均給与 682万円
電話番号 03-5371-7111
URL https://www.itoen.co.jp/
採用URL https://www.itoen.co.jp/company/jobs/
NOKIZAL ID: 1130370

伊藤園の 選考対策

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