【軸を超え、未来へ】【22卒】ビジョン・コンサルティングのBP職の本選考体験記 No.11569（中央大学/女性）（2021/3/22公開）

「企業研究」として、確固たる「自己分析」を行うことが求められる企業さんです。ビジョン・コンサルさんはHPや各就活サイトの求人票以外での情報収集が難しいと思います。この事実を利用しているのかは分かりませんが、一次面接の一環として、会社についての資料が配布され、その資料を読みこむ時間が与えられます。それをもとに、一次面接で逆質問を求められるという流れになります。更に、一次面接の資料読み込みと並行して、就職活動の軸についてのワークシートを書きます。そのワークシート上に自らが記載した軸と逆質問の整合性も試されます。だから、この企業を研究して「合わせる」ということは物凄く優秀過ぎる方でない限りは、価値観がマッチしている方でないと厳しいというのが、私の所感でした。

軸のマッチ度の高さとスピード感です。私の就職活動の軸が、「多様な業界の方と関われること」「透明性の高いコミュニケションが確保されていること」「細かい他者評価の機会があること」でした。この軸に会っている職種としてコンサルタントを志望していましたが、ビジョン・コンサルティングさんでは、コンサルタント職以上に多様な機会や経験に恵まれていました。更に、社内でもビジネスライクなコミュニケションは求められますが、それ以外の繋がりも自分次第では作ることができる、評価制度も徹底的に実力主義の他者評価です。この部分の非常に強いマッチ度で私はこの会社を志望しました。
しかし、軸に当てはまる企業さんは意外と多くあるもので、この企業さんに感じたスピード感がもたらす、潔さや妥協のなさが最終的な決め手となりました。

面接中に「すべての内定を蹴って、就職活動を終える約束をしていただけますか」と聞かれました。内定決定後、すぐに内定承諾書をいただき、すぐに就活をやめるように指示がありました。

自己分析をどれだけ固めているか、構造化して整理したかが非常に重要です。聞いたことがない質問等は全くなく、面接してくださる人事の方も話しやすい方でした。しかし、話やすいからと言って話したいことを話すと落ちると思ったほうがよさそうです。あくまで、如何に端的に論理的に話せるか、その構造化を如何にスピード感をもって行うことができるかです。特に一次面接は課題の量に対して、時間が少ないと感じる方も多いと思うので、臨まれる方は集中力を高めてから行ったほうがいいかと思います。

本を読む習慣がない、ワークライフバランスを重視したい、少しの指摘で心が折れやすい、等が当てはまると向いていないなど、かなり白黒はっきりした企業さんだと思います。良くも悪くも一般的な就職活動とは異なったので、周りと少し違うことに不安を覚える方もお勧めしません。

一番落ちるのはESと一次面接かと思います。選考の回数も人によるみたいですが、私はＥＳ⇒一次面接⇒二次面接で、内定が出ました。そのため、二次面接に進めたらもう最終だと思って日程を組んだ方がいいと思います。そこで受かったら1時間もしないうちに内定の検討の通知が来て、行くか行かないかの迅速な判断が求められますここで判断に時間をかけると、内定はなかったことになるみたいなので、注意したほうがいいと思います。

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