【論理性と人柄が光る】【22卒】ビジョン・コンサルティングのBP職の最終面接詳細 体験記No.11569（中央大学/女性）（2021/3/22公開）

実際に評価のFBをいただいたので、その内容を記載します。
・一次面接から一週間で、話し方や論理性に飛躍的な成長が見られた。
・逆質問の内容が良かった
・人となりが分かりやすく伝わる
・就職活動の軸に関しての一貫性が増した

初めから話安い雰囲気を作ってくださいます。ただ、一次選考と同様、端的に結論ファーストで答えなさいとはじめに指示がありました。

就職活動の軸の理由やエピソード

・多様な業界に携わりたい理由はどのような課題にも対応できるようになりたいから。
・透明性の高いコミュニケーションが必要な理由は人間関係に悩まされず、スムーズに仕事を行うため。
・細かい他者評価が欲しいのはコンサルタントたるもの、自分よりも相手の納得度に方が重要であると考えるから。
であると答えました。端的に結論ファーストでとのことだったので、基本的には1文で短く結論だけ答え、それについて詳しく聞きたいと言われたら、エピソードも交えつつ2文で終わらせました。
具体的なエピソードとしては、
・多様な業界に携わることができる方がいいと感じたのは、自分自身これまで自分の知識や技量が足りず対応できなかった経験
・透明性の高いコミュニケーションにより、実際に学会で最優秀賞受賞した経験
・他者評価があった時となかった時の経験の比較
を話しました。

2点の事項を確認されました。①土曜出勤があるが、平気か②時には強い叱責があるが絶えることができるか。

どちらの確認事項も、一次面接の個人面談の方でお話しをいただいていたことでした。その時に、ファーストキャリアでは自分の成長を一番に考えているため、全く気にしない。むしろ、働く時間を制限されたり、間違ったことに関して注意していただけないことの方が自分には合いませんと答えていました。
そのため、伝えたいことを変えないまま、答え方だけ変え、「私が設定している軸の透明性の高いコミュニケーションや細かい他h差評価にむしろ合致している考え方で、猶更御社を志望します」と力を込めました。
話したいことが積もるのは当然のことかもしれんませんが、とにかく如何に優先順位や相手の聞きたい事項を短く答えられるかだと思うので、自分が話したい内容は完全に切り捨てる必要があると思います。