【笑顔溢れる共創都市】【23卒】三菱地所の総合職の本選考体験記 No.41830（非公開/非公開）（2023/4/24公開）

①あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか？(300~500文字以内)
②あなたが大切にしている信念は何ですか？それを培ってきた経験を踏まえて教えてください。(300~500文字以内)
③あなたは三菱地所でどのような仕事をし、何を成し遂げたいですか？そのように考える理由も合わせて教えてください。(300~500文字以内)

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

3つの設問全体を通して、人柄の一貫性を伝えられるように構成を練った

先輩や社員さんに添削いただき、ESの基本的な形は冬の間に完成させた。

なし

問題集で慣れておく。調子が悪くても8~9割取れるようにしておくとベスト。

TG-WEB:言語、非言語、性格

一般的なTG-WEB

なし

8階で受付を済ませ、待合室にて待機。その後、GDの会場に案内される。

個人の資料を読み込み→グループワーク。他企業のGDと比べ若干違う点はあるものの、進め方等は相違点はない。最終発表はなし。

班によるとは思うが、比較的和やか。

なし

口外しないように言われる

議論の道筋を立て、コントロールできるか、各自に意見を求め、それを統合しまとめることができるかなどが見られていたと感じた。

オンライン

三菱地所の社員像と重なるように、そしてデベロッパーという仕事で活躍できそうなリーダーシップや関係構築力があると感じてもらえるように話をしたこと。

優しい雰囲気で、自身の話に対し興味を持って聞いてくれた。しっかり頷いてくれるなど反応があるので、とても話しやすい。

なし

なし

学生時代に力を入れたことは何ですか？（以下深堀）

代表として、〇〇をしたことだ。当初、課題に対する施策として、住民参加型ワークショップ（ＷＳ）を企画した。ＷＳに関して、当初参加する住民が少ないことが問題だった。その中で想いを直接伝えることが重要だと考えた私は、一軒一軒に訪問して団体の詳細やＷＳの意図を伝えた。これにより回を重ねるごとに参加していただく住民を増やすことができたが、街づくりに消極的な住民にどうやって参加していただくかという新たな問題が発生した。これに対し私達は、〇〇することで信頼関係を構築した。その上で、一度だけではなく何度も会いに行き、粘り強く議論を重ねることで説得を行った。結果、ＷＳでは３０名を超える住民が参加し、住民意見や組合の意向も取り入れた「〇〇」の提案は、好評の声を頂くことができた。（以下深堀）

意見をどのようにまとめましたか？

意見の良し悪しを決めるために必要なものは、明確な評価軸であり、それがあれば全員が納得できる形で議論を進められるんじゃないかを想ってました。なので、まず全員で話し合い、各人が譲れないものや軸をはっきりさせた上で、それらを評価軸として各意見の良し悪しを判断してした。具体的には、例えば全員の話し合いで経済性、コミュニティ形成が評価軸として挙げられたときに、この意見だと経済性は○だけどコミュニティ形成は×だよねみたいな評価を行い、良し悪しを決めていました。

3階で受付してから待合室にて待機。その後、個室に呼ばれる。

自身の価値観とこれまでの経験の一貫性を上手く示せたことが評価されたのだと思う。過去の経験と今の価値観に違う部分はあるかもしれないが、その転換期も含め説明できることが重要。

少し堅めの雰囲気だった。しかし、こちらの話をしっかり聞き、反応をくれる点は1次同様で、話しやすかった。

なし

なし

なぜデベロッパーを志望していて、その中でも三菱地所なのか？

三菱地所であれば自身のビジョンを達成するために最適だと考えるからです。私はこれまでの〇〇や〇〇の経験を通して、様々な人と共に街の新しい可能性を切り拓き、皆を笑顔にすることにやりがいを感じました。このやりがいを自身が担ってきた「先導役」として達成できる総合デベロッパーは魅力的です。その中でも御社は〇〇の開発やこれから〇〇に舵を切っていく方向性にみられるように、自身の達成したいビジョンである「様々な人と共に街の価値を共創し、皆を笑顔にする街づくり」を体現しており、ビジョン達成に最適であると考えます。

これまでの経験で価値観が大きく変わった経験は？

中学校時代のいじめですね。これは、自身がされたわけではなく、自身が学級委員長であるのにも関わず、クラス内でいじめが発生していたという経験です。それだけでもショックな経験ではあるんですが、加えていじめられていた子が親友だったことが一番の衝撃でした。この経験を通して、親友が自身に相談してくれなかったのは信頼されていなかったこと、自身に責任感が足りなかったことだと考えて、それ以降は他の人に信頼されるような行動をすること、役割に対して責任感をもって取り組むようになりました。

受付後、待合室にて待機。その後、面接室に呼ばれる。

人間性の一貫性が評価されたのかなと感じる。これまでの面接の中でも伝えてきたビジョンや性格的な部分を、突飛な質問に対してもしっかりと示しながら受け答えできたことが良かったのだと思う。

全体的に堅めの印象があった。一方で、学生に対し興味を持って話を聞いてくれる点は1次、2次と共通しており、話しやすかった。

なし

なし

これまでまとめる立場であったことが多いようだけど、それはなんで？

実際に周りの人から聞いた話ではあるんですが、第一は「誠実」な性格だからというのが理由だと思います。例えば、練習に遅刻しない、部活と学校生活を両立させる、任された仕事はきっちりこなす、そういったところを見て、信頼したと先輩方に言われました。他には誰に対しても「対等な目線で話してくれる」というのも言われたことがあります。自分自身、組織運営のためには全員が主体的に行動できる環境が必要だと常々感じているので、先輩後輩関係なくコミュニケーションを取るようにしてます。そういった行動をみて、チームの運営を任せられると感じてくれたのかなと思ってます。

〇〇（三菱地所の開発）についてどう思う？

自身が一番好きな開発で、三菱地所に入社して実現したい街づくりのロールモデルだと思ってます。これまでの開発、特に宅地開発となると住宅機能のみで完結することが常識でしたが、〇〇の開発は商業機能等の様々な機能を付加させることで、街の新たな可能性を切り拓いたと感じています。実際に訪れることが多いのですが、そこに住むだけでなく楽しみ、生活する人の姿が鮮明に記憶に残ってます。このような一方的な街づくりではなく住民や地域の人、その他様々な人と共に共創する街づくりを、入社後に自身の手で行えたらなと思ってます。