【18卒】マイナビの冬インターン体験記（理系/総合職）No.998（広島工業大学/男性）（2018/1/30公開）

　一番の得れたことは、仕事の流れを知れたことだ。合同説明会やネットで調べたことだと自分の先入観などが入り実際とは違う想像をしてしまう。しかし、今回実際の案件に似た内容かつ実際の仕事の進め方でインターンシップに取り組むことができ自分が働いている姿をイメージすることができた。

　もっと考える力を身に付ける必要があった。ただ考えるだけでなく、自分だったらどうするのかなど当事者意識を持つことをしておけばよかった。インターンシップの提案の際にこの当事者意識がとても求められた。

　先程も記述したが、仕事の流れを知ることができ自分が働いている姿を想像することができた。体験型のインターンシップを通じ、社員さんの仕事に対する考え方などこの人たちと同じ想いを持ち、将来働きたいと強く感じた。また、行動を起こさないと何も始まらなく、PDCAではなくDCAPと言われ自分の性格とマッチしていると思った。

　少なくとも少しは本選考に影響があると感じた。インターンシップ参加学生に対して、面談がある人やない人と分かれており、インターンシップの内容で判断しているのではないかと感じた。また、常にバインダーに記入などされており、プレゼン発表者や個々の発言などをチェックしている印象だった。

　志望度が上がった理由は、ここなら楽しく働けそうだなと強く感じたため。仕事内容はもちろん社員方との交流をはじめ自分に合っているなと思った。自分の就職活動の絶対の軸が社風であった。この譲れないない軸を満たしていたのは、マイナビだけだった。また、インターンシップを通じ、無形商材ゆえ自分の力がどれだけ通用するのか、付加価値は自分次第ということに仕事の面白さを感じた。

　有利になると思う。インターンシップ参加者は、別ルートと言われる面談に案内され選考は実質ESと最終面接のみとなる。インターンシップ参加者で自分のまわりは最終面接で落ちたという話を聞いていない。インターンシップである程度人柄や能力を見極めていると思う。

　インターンシップ参加後、社員との面談の機会を設けてくれた。その次には、採用担当との面談、広島支社長との面談など行われた。面談と言われていたが、面談という名の面接ととられ日々参加していた。また、選考の際には、GDが免除され面接も解禁日6/1に行われた一回のみだった。

　インターンシップ参加前は、IT企業に絞っていた。その理由としては、大学で情報を学んでおり、その能力を将来にも活用したいと思っていたからだ。志望企業としては、大手をはじめ中小企業など幅広く見ていた。ITの第一志望は、富士通マーケティングであり、親元である富士通との連携もあり、ターゲットが中小企業(日本の99％が中小企業)ということで日本の活性化に繋がるやりがいのある仕事だと感じたため。

　このインターンシップを終え、人材業界に強く惹かれた。マイナビだけではなく、他の企業なども見るようになった。リクルート、パソナ、インテリジェンス(当時)、キャリタスと幅広く企業を見ていた。人材業界はクライアントが幅広い業界であり、様々な業界のことを知ることもでき、人の大きな人生の決断の助けなど本当にやりがいがある業界だと感じ第一志望の業界になった。