【未来を切り拓くプレゼン】【18卒】マイナビの夏インターン体験記（文系/3days 新卒採用体験コース）No.1579（東北学院大学/男性）（2018/2/7公開）

大学三年生になったら2～3つのインターンシップに参加しなければいけないという周りからの圧力を感じ、夏休みの後半でも募集をしていたので参加した。特に人材派遣の会社に興味があった訳ではないが、就職活動を行うにあたってよく目にした会社でもあったので、インターンシップに参加することにした。

参加前に一度グループディスカッションと軽い面接のようなものがあり、そのためにマイナビのホームページから細かい事業内容や企業方針などを調べてグループディスカッションに臨んだ。実際のグループディスカッションでは、あまり会社の業務内容に関係のない内容であったため事前に会社の情報を完璧に覚えていく必要はないと感じたが、人前できちんと自分の考えを話せるようにしておく必要はあると感じた。

新卒で大量に採用を考えている企業があると仮定して、マイナビのサービスを活用してどう成功させられるかを考え、プレゼンせよ

1日目にやったこと

マイナビの基本的な企業説明や事業内容の説明などを行い、今回のインターンシップの説明をした。また、「新卒で大量に採用を考えている企業があると仮定して、マイナビのサービスを活用してどう成功させられるかを考え、プレゼンせよ」という課題の細かい規定やルールなどを説明され、その後はチームごとにその課題に取り組んだ。

2日目にやったこと

基本的には１日目の続きをし、チーム内で資料作りを行った。このインターンシップでは新卒採用を行いたいという架空の企業があると仮定しているのだが、その企業に対してどのような採用方式にしたいか、どれくらいの人数か、担当者は何人かなどをヒアリングすることが許されており、ここがとても重要だと感じた。ここでは相手のいう事にただ従うのではなく、相手が希望していることを大枠でつかみ、そこから相手が潜在的に持っているニーズを引き出せるかが審査員に見られていると感じた。

3日目にやったこと

２日間の資料をパワーポイントにまとめ、審査員の前で発表する。これまでは資料作りへの取り組み方が評価されるポイントだったが、ここではプレゼンテーション能力も審査されるため、事前に自分が発表する部分はきちんと準備しておく必要がある。その後優勝チームと個人での賞を表彰し、最後に一人ひとりにこれまでのフィードバックを行った。

新卒採用担当、営業部の社員

なし

チームの発表では「相手が決めた予算内できちんと提案することも大切だが、こちらも商品を売り込んでいく会社なのでもっと踏み込んだ提案もできるようになる必要がある」個人的には「周りに合わせすぎて自分の色だ出せていない」というのが印象的でした。

チームで行うという事もあり、全員の意見をまとめるという事が大変だった。必ず自己主張の強い人がいると場がその人に流れてしまいやすく、全員が納得して作業を行うのは大変だと感じた。また３日間のインターンだったが、課題が３日間でこなせる内容ではなく、その後持ち帰ってやらなければならず、本当に３日間丸々費やす内容だった。

普段自分の周りにはいないような人と交流することができ、就職活動に対するモチベーションが上がったという事は間違いないと思う。私はとりあえずでインターンシップに参加してしまったが、本当志望している企業であれば企業研究をするのにこれほどうってつけの場はないと感じる。

このインターンシップではヒアリング力がとても重要な要素になっており、聴く力がとても必要だと感じた。普段から相手が何を求めているのかをくみ取る練習をしていた方がいいと感じた。

最後の３日目に入社１年目の配属先の割合や新入社員の一日の流れなど、具体的に会社の中身を説明しており、飾らずにありのまま説明していたので想像できるものだと感じた。中には自分が希望の部署に必ず行けるわけではなく、ある程度の実績が必要になってくるなど学生にとっては不安な要素もあったが、より現実的な説明だったため他の企業説明会よりも深く想像しやすいと感じる。

説明会でも言われていたようにベンチャー気質なところがあり、がつがつと自分で仕事を取ってくるような人ではないと評価されづらく、会社には合わないといわれていたが、自分はそういったがつがつとしたような企業が求めるような人物像ではないと感じていたため、内定まで行けるとは思っていなかった。

自分が希望していた部署は新卒からいける人はほぼおらず、採用担当が適性があると判断しない限りは全員アルバイトか中途採用の営業に行くことになるという事を知り、自分があまり希望していない部署に行く可能性がとても高いということで、志望度が下がった。

実際に３月の解禁前に選考が進んでいる人が出ていたという事があった。また、他の人よりも早い段階で直接人事担当者と話ができることで企業研究を進められるため、有利になることは間違いないと思う。

インターンシップの参加前には全くと言っていいほど、志望企業・志望業界がなく自分自身もそれで困っていたほどだった。また興味があるような企業でも県外に出る必要があり、この段階では志望企業、志望業界と呼べるようなものはなかった。ただ経済学部のため地銀などの金融関係が候補としてはあったので強いてあるとすれば金融業界が志望といえたのではないだろうか。

このインターンシップへの参加は志望企業・志望業界の変化を起こしたとは言えない程度の影響だった。もともとインターンシップの参加前から志望していた業界だったわけではないので、参加後はどちらかというと自分には合っていないかもしれないと感じたのである意味では志望度が下がる変化を起こしたともいえるかもしれない。ただ、自分がインターンシップに参加する前のマイナビのイメージと参加してからのマイナビのイメージが大きく違ったことから、就職活動の企業研究の重要さに気づかされたきっかけにはなったと感じる。