【18卒】マイナビの夏インターン体験記（文系/3days 新卒採用体験コース）No.1579（2018/2/7公開）

大学三年生になったら2～3つのインターンシップに参加しなければいけないという周りからの圧力を感じ、夏休みの後半でも募集をしていたので参加した。特に人材派遣の会社に興味があった訳ではないが、就職活動を行うにあたってよく目にした会社でもあったので、インターンシップに参加することにした。

参加前に一度グループディスカッションと軽い面接のようなものがあり、そのためにマイナビのホームページから細かい事業内容や企業方針などを調べてグループディスカッションに臨んだ。実際のグループディスカッションでは、あまり会社の業務内容に関係のない内容であったため事前に会社の情報を完璧に覚えていく必要はないと感じたが、人前できちんと自分の考えを話せるようにしておく必要はあると感じた。

グループディスカッション

就活生が必要になる3つの「力」とは何か。

私の時はグループディスカッションとはなっていたのですが人が集まらず、制限時間の３０分は話し合うのではなく自分だけで考え発表する形式になってしまいました。その際に気を付けたこととしては、なぜこの力が必要なのかという事を説明する際に、就活生が遭遇するであろう事態を具体的に例として挙げることで説得力が増すように心がけました。

新卒で大量に採用を考えている企業があると仮定して、マイナビのサービスを活用してどう成功させられるかを考え、プレゼンせよ

1日目にやったこと

マイナビの基本的な企業説明や事業内容の説明などを行い、今回のインターンシップの説明をした。また、「新卒で大量に採用を考えている企業があると仮定して、マイナビのサービスを活用してどう成功させられるかを考え、プレゼンせよ」という課題の細かい規定やルールなどを説明され、その後はチームごとにその課題に取り組んだ。

2日目にやったこと

基本的には１日目の続きをし、チーム内で資料作りを行った。このインターンシップでは新卒採用を行いたいという架空の企業があると仮定しているのだが、その企業に対してどのような採用方式にしたいか、どれくらいの人数か、担当者は何人かなどをヒアリングすることが許されており、ここがとても重要だと感じた。ここでは相手のいう事にただ従うのではなく、相手が希望していることを大枠でつかみ、そこから相手が潜在的に持っているニーズを引き出せるかが審査員に見られていると感じた。

3日目にやったこと

２日間の資料をパワーポイントにまとめ、審査員の前で発表する。これまでは資料作りへの取り組み方が評価されるポイントだったが、ここではプレゼンテーション能力も審査されるため、事前に自分が発表する部分はきちんと準備しておく必要がある。その後優勝チームと個人での賞を表彰し、最後に一人ひとりにこれまでのフィードバックを行った。

新卒採用担当、営業部の社員

なし

チームの発表では「相手が決めた予算内できちんと提案することも大切だが、こちらも商品を売り込んでいく会社なのでもっと踏み込んだ提案もできるようになる必要がある」個人的には「周りに合わせすぎて自分の色だ出せていない」というのが印象的でした。

チームで行うという事もあり、全員の意見をまとめるという事が大変だった。必ず自己主張の強い人がいると場がその人に流れてしまいやすく、全員が納得して作業を行うのは大変だと感じた。また３日間のインターンだったが、課題が３日間でこなせる内容ではなく、その後持ち帰ってやらなければならず、本当に３日間丸々費やす内容だった。