【17卒】マイナビの冬インターン体験記（企画・営業コース）No.517（2017/12/14公開）

まず、金融機関に勤めているOBの先輩から学生時代に他の業界でマイナビは勉強になったとお聞きし、興味をもったから。また、学生と社会人との責任感や仕事に対する高い意識の違いを肌で直接実感して1つでも多くのことを吸収して、これからの大学生活、就職活動に活かしていきたいと考え、参加した。

事前の合同企業説明会のときに企業の方と名刺交換をするタイミングがあったのでそれから日々の業務に関することをメールで確認していた。

独自の選考 → 独自の選考

個人ワーク

事前に株式会社マイナビの資料を渡され、そこに書いてあることを目を通してきて後日の面談で評価する形式であった。それに対するフィードバックがその場で発表されたので今後の良い判断材料になった。

GW

実際にその本社に出向き、そこで担当の方に案内されて会議室のようなところに案内された。そこでテーマが発表され、よりよい人材サービスとは何か1人ひとりのアイデアを要求され、30分後に発表するといった流れであった。

人材サービスの多様化

1日目にやったこと

Professionalへのロードマップとしての「人間力」を磨く日であった。高度なプロとしての発言力やノウハウが要求された。

2日目にやったこと

Professionalへのロードマップとしての「分析力」を磨く日であった。目標は「プロとしての介在価値を高めること」であった。

3日目にやったこと

Professionalへのロードマップとしての「思考力」を磨く日であった。無形商材としての「サービス」をどのように提供するかを考えることを要求された。

なし

審査員の方から「大変よく調べていてわかりやすいプレゼンであった」と評価されたのと緊張しないための工夫についてアドバイスされたこと。

最終日のプレゼンテーションで他大学の学生の流暢でわかりやすい発表をきいて緊張してしまい強調する部分が表現できていなかった。5回目のインターンシップであるが独特の研修であると感じた。