【22卒】マイナビの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15531（津田塾大学/女性）（2021/7/5公開）

自分史/がくチカ/人生で一番印象に残っている瞬間/特性をどのように生かして働きたいか

採用サイトのマイページから提出

web入力

自分史は自分のパーソナリティがわかるようなエピソードを書いた。

まずは自己分析をしっかりすることを大切にしていました。自分の話とと志望理由を関連付けるエピソードを探しました。

なし

参考書を理解できるまで何度も何度も解いて行きました。

忘れましたごめんなさい。

わかりません

なし

ログインしてスタート

企業理解とパーソナリティーが評価されたと感じました。私の発言に対し共感をしてくださることが多く、共通点も多かったところが社風に合うと判断されとと思います。

素敵な笑顔の人事のかたで、エピソードを話すことを通じて性格や私の強みを汲み取りをきちんとみてくださった印象でした。どちらかというと面接というよりも楽しい時間を過ごせたと私は感じられました。

面接の良かった点を教えてきださいました。

なし

学生時代に頑張ったことは？

私はチアリーダーの活動に力を注ぎ、経験のないチアダンスをセンターで踊る目標を達成、またチームの技術力向上に貢献しました。私のチームはチアダンスとアクロバット演技の2つを行う珍しいチームです。チームに入った当時はチアダンス経験がなくチームのダンス力を下げてしまうと考え、目標を「ダンスをセンターで踊る」と決めました。目標実現のため週３回の練習の他、筋トレや夜中に自宅前での自主練を毎日継続しました。加えてチームの実力向上のため、年功序列の風習があった中でも経験してきたアクロバット技においては高校時代に学んできた新しい技や練習法を取り入れてきました。雰囲気が悪くなった時も持ち前の明るさで盛り上げやる気を引き出し、練習を効率的に行えるようにしました。苦手なことは支えてもらい得意なことで貢献し、チーム力を自身の努力からあげるように努めてまいりました。日々の努力が実を結び１年目の後半にはセンターに抜擢され、苦手だった技も自他認める1番の得意技となるまで上達させました。才能がないと諦めるのではなく強みは生かしながら、自分を信じて目標に向かい精一杯頑張る努力を忘れず努めてまいります。

どんな強みを生かしてどんなことをしたい？キャリアビジョンは？

私は思いやりの心を大切にしながら、挑戦をしていけるというのが私の特性だと考えております。貴社では営業として活躍し、クライアントさんとの課題解決を行いながら信頼を得られるお仕事をしたいと考えています。思いやりの心を生かすことでより顧客に寄り添った提案を行い、新しい考えや挑戦を日々行うことで自己成長を続けていきたいです。特性を活かし、数字として結果を出すことで自身の成長を会社に還元してまいります。
キャリアビジョンとしましては、営業として５年間キャリアを積んだ後に人事として活躍したいです。オンラインでの就職を経験し、人事の方の印象や説明が選考企業を決める上での一番大切な部分になると考えいずれは人事になりたいと考えました。

ログインしてスタート

自分のパーソナリティーと熱意が評価されたのではないかとおもいます。とにかく話すのが楽しく、自分の巣を出してお話をすることができました。

トップ総面談とのことでどんな怖い人が来るのかと思いきや、とても優しい両親世代の方が面接をしてくださいました。

とにかく早口だと言われてしましました。しかし、活躍できると思うと笑顔で言われました。

なし

就職活動の軸は？なんでマイナビ？

私の就職活動の軸は『挑戦し成長ができる環境である』といったことを軸としています。その理由としましては、私自身の経験から、胸腺をすることで自分の可能性を最大化させ、できることの幅を増やすことができたと感じているからです。そして今までの挑戦があったからこそ、今も英文学科に通い、チアリーダーとして活動ができています。このような大きな挑戦をさせていただける環境がある企業さんに入りたいと考え御社を志望しました。若いうちから裁量権を持ったお仕事ができ、一気通貫型でお仕事を行う御社は私にとって一番ベストな環境であり、自身のスキルをつけることができるであろうと予想しました。また自分の強みを活かせる環境でもあると考えています。

あなたの弱みは何か？

私の弱みは「負けず嫌いすぎるところ」だと考えています。高校時代に負けず嫌いを発揮したことで失敗したことがありました。高校時代にもチア部に所属をしており、そこで先輩やOGからあなたたちの代にはできないと言われた大技がありあました。その技をどうしても完成させたく、同期だけでなく、後輩をも巻き込み過度な練習を課してしまいました。そして1人の後輩が怪我をしてしまいました。結果としてメンバーチェンジをし、その大技は完成させたのですが、自身が部活を管理する幹部という立場であったのにも関わらず自分の負けず嫌いさが故に正しい判断をくだせなかったことが今自分の中での後悔の一つです。この経験から負けず嫌いさは周りを巻き込むものではないと学びました。今は負けず嫌いさを自分の強みだと言えるように、自分だけに負けず嫌いの気持ちを使うように努めています。

今まだ悩んでいる状況です。エンタメ系を元々みていたということもあり悩んでいます。

研修あり

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

現在７０人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれる状況です。今も他社選考を聞かれますが、そのくらいです。

とにかく企業研究が大切だと思います！！他社との比較はもちろんのこと、行きたい事業部についてもとことん深掘りをされるのできちんと自分の言葉で経験を踏まえながらお話しできた方が良いです。また、社風としてはベンチャーマインドのようなやる気や挑戦心など、勢いがある子、ストレス耐性があるこを選んでいるのかなという印象です。なのでやる気をきちんと見せて、こんなことをしてみたいという夢などを語れた方がプラスかもしれないです！

社風にあっているかどうかということと、企業研究や仕事理解がきちんとできているかいないかだと思います。元々志望業界ではないのにきちんと時間をかけて研究をしたからこそ私は内定をいただけたのかなと予想しています。

この面接はパーソナリティーや性格などをよくみているような気がしました。「一緒に働きたい」と思ってくれたからこそ、一次最終ともに即日で合格をいただけたのだと思います。まずは自分が働きたいという気持ちを全面に出していった方がいいかもしれないです。