- Q. 志望動機
- A.
株式会社マイナビの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社マイナビのレポート
公開日:2021年7月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
競合他社との比較をきちんとし、仕事の内容理解をすることが選考に進む上で一番大切だと思います。私は人材業界はマイナビしか受けていませんでしたが、選考のために他社ではなくなぜマイナビなのかという違いをきちんと区別ができるようにしたところが評価されたと考えています。また、選考の途中に面談の時間も設けていただき、仕事の深いところまでの理解をできるようフォローをしていただきました。一次面接では何をやってみたいか、最終面接ではなぜその部署に行きたいのかを尋ねられ、フォローをいただいたこともあり、きちんと気持ちを伝えることができました。なぜこの部署なのかをお話しする際には、その部署の価値観や活かせる強みを踏まえながらお話しをしたことで具体的にお話ができたと考えます。
志望動機
私がマイナビを志望する理由は裁量権を持ったお仕事が若手のうちからでき、多くの仕事に挑戦することで自分の成長につなげ、市場価値を高めていける環境があると考えたからです。私が記者に魅力を感じている理由は2つです。1つ目は一気通貫型でお仕事ができるという点です。クライアントさんと関わりを最初から最後まで1人で受け持つことができるお仕事形態は自身の営業スキルを身につけられる環境があると考えました。その環境こそが自身の成長ができる環境だと思いました。2つ目は一気通貫型ということを踏まえ、人との信頼関係が大切になってくるお仕事だと考えました。信頼関係構築の上では自身の思いやりの心を生かすことができ、また自身の今までやってきたスポーツで培った精神を生かせると思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自分史/がくチカ/人生で一番印象に残っている瞬間/特性をどのように生かして働きたいか
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
web入力
ESを書くときに注意したこと
自分史は自分のパーソナリティがわかるようなエピソードを書いた。
ES対策で行ったこと
まずは自己分析をしっかりすることを大切にしていました。自分の話とと志望理由を関連付けるエピソードを探しました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を理解できるまで何度も何度も解いて行きました。
WEBテストの内容・科目
忘れましたごめんなさい。
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
わかりません
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事リーダー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
ログインしてスタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
企業理解とパーソナリティーが評価されたと感じました。私の発言に対し共感をしてくださることが多く、共通点も多かったところが社風に合うと判断されとと思います。
面接の雰囲気
素敵な笑顔の人事のかたで、エピソードを話すことを通じて性格や私の強みを汲み取りをきちんとみてくださった印象でした。どちらかというと面接というよりも楽しい時間を過ごせたと私は感じられました。
面接後のフィードバック
面接の良かった点を教えてきださいました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは?
私はチアリーダーの活動に力を注ぎ、経験のないチアダンスをセンターで踊る目標を達成、またチームの技術力向上に貢献しました。私のチームはチアダンスとアクロバット演技の2つを行う珍しいチームです。チームに入った当時はチアダンス経験がなくチームのダンス力を下げてしまうと考え、目標を「ダンスをセンターで踊る」と決めました。目標実現のため週3回の練習の他、筋トレや夜中に自宅前での自主練を毎日継続しました。加えてチームの実力向上のため、年功序列の風習があった中でも経験してきたアクロバット技においては高校時代に学んできた新しい技や練習法を取り入れてきました。雰囲気が悪くなった時も持ち前の明るさで盛り上げやる気を引き出し、練習を効率的に行えるようにしました。苦手なことは支えてもらい得意なことで貢献し、チーム力を自身の努力からあげるように努めてまいりました。日々の努力が実を結び1年目の後半にはセンターに抜擢され、苦手だった技も自他認める1番の得意技となるまで上達させました。才能がないと諦めるのではなく強みは生かしながら、自分を信じて目標に向かい精一杯頑張る努力を忘れず努めてまいります。
どんな強みを生かしてどんなことをしたい?キャリアビジョンは?
私は思いやりの心を大切にしながら、挑戦をしていけるというのが私の特性だと考えております。貴社では営業として活躍し、クライアントさんとの課題解決を行いながら信頼を得られるお仕事をしたいと考えています。思いやりの心を生かすことでより顧客に寄り添った提案を行い、新しい考えや挑戦を日々行うことで自己成長を続けていきたいです。特性を活かし、数字として結果を出すことで自身の成長を会社に還元してまいります。
キャリアビジョンとしましては、営業として5年間キャリアを積んだ後に人事として活躍したいです。オンラインでの就職を経験し、人事の方の印象や説明が選考企業を決める上での一番大切な部分になると考えいずれは人事になりたいと考えました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 事業部課長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
ログインしてスタート
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分のパーソナリティーと熱意が評価されたのではないかとおもいます。とにかく話すのが楽しく、自分の巣を出してお話をすることができました。
面接の雰囲気
トップ総面談とのことでどんな怖い人が来るのかと思いきや、とても優しい両親世代の方が面接をしてくださいました。
面接後のフィードバック
とにかく早口だと言われてしましました。しかし、活躍できると思うと笑顔で言われました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
就職活動の軸は?なんでマイナビ?
私の就職活動の軸は『挑戦し成長ができる環境である』といったことを軸としています。その理由としましては、私自身の経験から、胸腺をすることで自分の可能性を最大化させ、できることの幅を増やすことができたと感じているからです。そして今までの挑戦があったからこそ、今も英文学科に通い、チアリーダーとして活動ができています。このような大きな挑戦をさせていただける環境がある企業さんに入りたいと考え御社を志望しました。若いうちから裁量権を持ったお仕事ができ、一気通貫型でお仕事を行う御社は私にとって一番ベストな環境であり、自身のスキルをつけることができるであろうと予想しました。また自分の強みを活かせる環境でもあると考えています。
あなたの弱みは何か?
私の弱みは「負けず嫌いすぎるところ」だと考えています。高校時代に負けず嫌いを発揮したことで失敗したことがありました。高校時代にもチア部に所属をしており、そこで先輩やOGからあなたたちの代にはできないと言われた大技がありあました。その技をどうしても完成させたく、同期だけでなく、後輩をも巻き込み過度な練習を課してしまいました。そして1人の後輩が怪我をしてしまいました。結果としてメンバーチェンジをし、その大技は完成させたのですが、自身が部活を管理する幹部という立場であったのにも関わらず自分の負けず嫌いさが故に正しい判断をくだせなかったことが今自分の中での後悔の一つです。この経験から負けず嫌いさは周りを巻き込むものではないと学びました。今は負けず嫌いさを自分の強みだと言えるように、自分だけに負けず嫌いの気持ちを使うように努めています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
今まだ悩んでいる状況です。エンタメ系を元々みていたということもあり悩んでいます。
内定後の課題・研修・交流会等
研修あり
内定者について
内定者の人数
現在70人程度
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれる状況です。今も他社選考を聞かれますが、そのくらいです。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく企業研究が大切だと思います!!他社との比較はもちろんのこと、行きたい事業部についてもとことん深掘りをされるのできちんと自分の言葉で経験を踏まえながらお話しできた方が良いです。また、社風としてはベンチャーマインドのようなやる気や挑戦心など、勢いがある子、ストレス耐性があるこを選んでいるのかなという印象です。なのでやる気をきちんと見せて、こんなことをしてみたいという夢などを語れた方がプラスかもしれないです!
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
社風にあっているかどうかということと、企業研究や仕事理解がきちんとできているかいないかだと思います。元々志望業界ではないのにきちんと時間をかけて研究をしたからこそ私は内定をいただけたのかなと予想しています。
内定したからこそ分かる選考の注意点
この面接はパーソナリティーや性格などをよくみているような気がしました。「一緒に働きたい」と思ってくれたからこそ、一次最終ともに即日で合格をいただけたのだと思います。まずは自分が働きたいという気持ちを全面に出していった方がいいかもしれないです。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方から、入社後の待遇などの面談を1時間ほどしてもらいました。そこでは質問や自分の求めていることなどをお話しさせていただける機会がありました。
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マイナビの 会社情報
会社名 | 株式会社マイナビ |
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フリガナ | マイナビ |
設立日 | 1973年8月 |
資本金 | 21億200万円 |
従業員数 | 7,570人 |
売上高 | 1861億6400万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 土屋芳明 |
本社所在地 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6267-4000 |
URL | https://www.mynavi.jp/ |
採用URL | https://www.mynavi.jp/saiyou/ |