【躍動する人材を育てる】【23卒】アデコの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.36403（非公開/非公開）（2022/7/25公開）

キャリアの将来性、年収の伸びや転職の市場価値

なし

他社を辞退した上で志望度を見せないと内定が貰えないと聞いていたため、全て辞退した上でアデコに入社すると伝えました。

大切なことは人当たりの良さのアピール、物事に対して積極的に取り組んでいく力、営業職として相手の方を取り囲んでいく能力があるかどうかの3点がとても大切だと考えています。最終面接後に人事の方から教えていただいたポイントとして、以上の3つが内定に繋がったと言われていたので、ここを面接でアピールする必要があると思います。また面接では不意に対策できない質問をされる事があったので、普段からコミュニケーションに慣れる必要があると思います。

内定が出る出ない人の一番大きな差として、人当たりの良さのアピールだと思います。人材業界では無形商材を扱っており、人で勝負する部分があるので、求職者の方、企業の方に信頼していただく為に、笑顔やハキハキした話し方などをアピールする必要があると思います。

選考の注意点として、「人材躍動化」というアデコのビジョンに対しての理解度と共感をアピールする必要があると考えています。面接で何度もこのビジョンの対する意見を求められていた場面があったので、対策する必要が大いにあるとあると思います。

フォローとして、リクルーターが1人付き、月に一回面談を設けてくれます。