【自分の考えを持つ、人当たり抜群】【23卒】アデコの総合職の1次面接詳細 体験記No.36403（非公開/非公開）（2022/7/25公開）

時間になれば開始

物事に対して、自分の考えを持って行動し取り組んでいる事だと思います。また面接時に人当たりがいいと言われ、そこも一つの評価基準だと思いました。

人材会社で勤めているからか、大変人当たりが良く、スムーズに面接の進めました。またアイスブレイクも最初に入れてくれたので、良かったです。

なし

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学生時代に力を入れたことを教えてください。

外資IT企業でSNSの広告効果を上げる提案業務において、未経験から上司と顧客の信頼を獲得しました。当初は提案の質が低く上司からクビを通達されたが、諦めたくないという思いから1ヶ月の猶予を頂き、2つのことに力を入れました。①提案方法の確立。私は過去に面識のないプロジェクトの先輩3名にアポを取り、お互いのメソッドや意見を交換する場を設けました。その際に過去の提案内容や改善後の案を資料として事前に準備し、客観的な視点から助言を頂くことで改善に繋げました。
2データの活用。提案内容が消費者視点に立っていなかった事が課題だと考え、業務時間外に顧客の扱う商材やターケット層に関係するデータをwebで収集しお客様に提供しました。これにより提案の説得力を増すことができ、信頼して頂くことができました。
結果としてクビを回避でき、契約を一年延長することができました。

就活の軸を教えてください。

1つ目はグローバルに働ける事です。私は○○へ○年留学していた際、日本の製品を称賛する声に誇りを感じていた経験から、将来は日本と海外を繋げる架け橋になりたいと当時幼いながら考えました。また自身の強みでもある語学力や異文化理解力を活かしたい為、グローバルに働く事を志望します。2つ目は若手のうちから挑戦できる社風がある事です。私は現在働いている外資系IT企業において、未経験から働く事に挑戦しました。挑戦を通じて自身が成長できると実感した為、将来社会人になっても様々な挑戦を若手のうちから行い、成長したいと考えています。３つ目は自身の取り組みによって人の悩みや課題を解決できる事です。高校で○○人生徒が数名在籍しており、日本人生徒と交流がない事から疎外感を感じていた為、○○異文化交流イベントを開催しました。交流会を通じて日中生徒が笑顔で会話する場面を見てやりがいを感じ、人の課題を解決する仕事に就きたいと考えました。