三井住友ファイナンス＆リースのインターンシップの体験記一覧（全105件） 4ページ目

「リースなマッチングを探してみよう」というテーマでグループワークを行いました。具体的には、それぞれのグループに対して企業を割り当て、それぞれのグループのメンバーとコミュニケーションを行うことで、ベストなマッチングを探すというものでした。一日目と似たようなワークを行いました。ある企業が足りていない部分を埋めるために、リースを通じてどのようなマッチングが出来るのかということを考えるグループワークでした。ある企業に対するリース提案を行うプロセスを紙芝居式で発表するというワークでした。グループワークや社員の方への聞き取りを通じて、その社員の方がどのような提案をしたのかをまとめ、それを紙芝居形式で発表しました。

全員の自己紹介約30分（名前、ハマってること、意気込み）→企業説明約20分（業界説明よりも企業かどのようなことをしているのかがメイン）→グループワーク1を30分（大学と遊園地がマッチングすることによってどのような新しい利益をもたらすことができるかを考える:発表あり）→昼食1時間（自由にお喋り）→グループワーク2（グループで1つ企業を担当し、その企業の利益、ニーズを満たすことが出来るマッチング先を他のグループの担当企業から選ぶ:発表あり）1時間→座談会20分（人事2人に自由に質問）

前半はインターシップ参加者の自己紹介だった。1人3分のプレゼンで2時間ほど使ったが、非常に面白い方が多く有意義であった。後半はリース業界に関しての座学を行った。法人営業についての座学を軽く学んだあとに実際に何社かの決算報告書を読み取り、審査側と企業側に分かれてグループワークを行った。簿記の知識がないと理解するのは難しいのかもしれない。リースとは関係のないクイズ問題も出題された。実際に社員さんの一日を聞いて劇をするというものだった。最終発表へ向けてパワーポイントや社員さんの話をまとめる作業が忙しかった。全体的にまじめな人たちが多い印象でした。他の班には女性もいるのですが、私達の班は野郎ばっかりだったので奇抜さを狙いに半沢直樹のモノマネをしようと提案しました。その結果GDで優勝することが出来ました（笑）皆さんも野郎ばっかりだったらウケを狙うのもありかもしれません。

前半はインターンシップにいる、学生全員の自己紹介を行った。２時間ほど使ったがとても面白い方が多く有意義であった。後半はリースについての座学を3時間ほど行い、軽いグループワークを行った。法人営業についての座学を学んだあとに、実際に課題解決型のグループワークを行った。決算報告書を読み取る内容もありとても充実したものであった。また、リースと関係ないクイズ問題なども行った。リース営業についての劇を行った。実際に人事の方が１班につき一人ついて、体験談を話していただき、そのエピソードを劇にして他の班に伝えた。自分の場合は、法人営業のエピソードを劇にした。

ガイダンス：リース業界全体の動向やトレンドについてレクチャーしてもらった。また三井住友ファイナンス＆リースの業界内でのポジションや強み、新規ビジネスなどを教えていただいた。

業界研究を行った。その後に業界の中でのSMFLの立ち位置や強みなどを学んだ。それ以外には、複数の企業を結びつける商社のトレーディング業務のようなものを行うワークをした。財務諸表を読んで、融資を行うか決定するワークを行った。その前に、財務省表を読む練習などもしっかり行ってくれた。チーム内に簿記を持っている人がいたのでその人に任せきりにならないようにした。先輩社員の過去の事例を聞いて、その内容を劇で表すということを行った。先輩からのヒアリングに時間を割き、その後チームで役割分担をし、練習をした後に発表。初めての体験で楽しかった。

ESを通過した時点で参加が確定して、次に玉手箱の性格検査をするが、インターンではまず、性格検査の結果を渡される。それを元に各自インターン内での目標を立てて、会社説明とグループワークを始める

始めにチームビルディングを行い、パワポを使った自己紹介、その後は事業説明や試算書ワークなど実用的な部分に移っていった。午後は新規事業立案の簡単なワークをやりました。午前はビジネスマッチングを行い、それぞれが情報を共有し、どこの会社と協力するべきなのかを決めていくゲームを班ごとにしました。その後、内定者との座談会があり、色々なことを聴くことができました。最終日は営業社員が体験したことを劇で再現するという異種なワークがあり、とても難しく苦労しました。全体の発表の後に、全員の前で３日間の感想を発表する機会が設けられ、インターンは終了しました。

アイスブレイク、（高いタワーを作るワーク）、会社・業界説明　、昼食（支給されない）、グループワーク（２回、ニーズを汲んで企業同士をマッチングさせるワーク）、選考フロー説明