東レの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全410件） 3ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ/研究テーマの概要/テーマでオリジナリティを発揮した点/学生時代に最も力を入れて取り組んだこと/東レで成し遂げたいこと/【ESを書くときに注意したこと】結論を先に述べること。論理的で分かりやすい文章にすること。【ES対策で行ったこと】様々な就活サイトから閲覧できるエントリーシートを参考に構成を考え、それをベースに自分の想いや考えをまとめた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各３０分程度【WEBテスト対策で行ったこと】市販のSPI対策の問題集を解き、素早く問題を解く練習をした。

【選考形式】学生１社員２【選考の具体的な内容】はじめに研究概要の発表を行い、その後質疑応答が行われる。最後には逆質問の時間も十分に設けられていた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から２つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全半角３５０字以内）・あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。（全半角３００字以内）【ESを書くときに注意したこと】どの項目も文字数があまり多いモノでは無かったため、簡潔に書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】自分の強みと企業の目指す方向とを紐づけられるよう書きました。ほかの人の手を借りて改善していきました。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常通り【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策本を繰り返し解き、解答パターンを身に着けました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚な雰囲気の方でした。内容はエントリーシートに書いてあることを聞かれるのみで、その他はあまり深く聞かれませんでした。【理系学部出身ですが、何故事務系職を志望しているのですか。】より自分の能力が発揮できることを考えたときに、対モノである研究者より、対ヒトであるキャリアを歩みたいと考えています。大学の専攻として化学を選び化学物質を相手にする実験を行う中で、一人で真剣に見えないものに向き合い、真実を解明していくことの楽しさを感じる一方で、大規模サークルやアルバイト先では自分にしかない力を持ち寄って、人と協力していく楽しさや力の大きさを感じる機会が増えました。楽しさ2/興味の点では差はあまりありませんが、どちらが自分の能力を発揮することができるかと考えたときに、自分の強みである「理系的思考×コミュニケーション能力」という二面性の力に唯一無二性を感じました。そのためこの二面性を発揮できるフィールドである素材メーカーの事務系職を志望しています。【学生時代注力したことについて教えてください。そこで学んだことがありましたら一緒に教えてください。】家庭教師として不登校生徒の担当に挑戦しました。当初生徒は学力不振に陥り、十分な意思疎通が不可能でした。そのため指導に対する生徒の反応を受け取ることが出来ず、効果的な指導法を確立出来ませんでした。信頼関係の上に最大の学習指導効果が現れると考えた私は、不十分な意思疎通を第一の課題と判断し、90分間の指導時間の1/3を対話に充てる指導を行いました。具体的には率先して自分の失敗談を面白く話し、生徒の話には必ず共感しました。その結果心を開いた生徒が学校に復帰したい旨を告白したため、学校復帰に焦点を当てた指導法への変更を決断しました。私は不登校の原因が自信及びモチベーションの喪失であると判断しました。そこで学習及び生活面における目標を設定させること、及び達成後は褒めることを徹底しました。その結果、半年後に生徒は学校復帰を果たした。信頼関係の重要性、そして課題の優先度を図って取り組むことの重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の強みと経験をしっかり紐づけたうえで簡潔に分かりやすく話しました。企業をしっかりと調べているという姿勢も示しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】かなりフラットな面接だった印象があります。時間も２０分と短かったですが、雑談を織り交ぜた面接でした。【興味のある事業部がありましたら教えてください。】少し抽象的になってしまいますが、顧客の幅や用途の幅の広い製品に携わりたいと考えています。具体的には、PPS樹脂の事業部や電子情報材料事業部に興味があります。ＰＰＳ樹脂に関しては、用途が水回りや電子機器等、及びお客様の幅がかなり多岐にわたると思います。また今後さらなる市場拡大を見込んでいるというようなお話を聞かせて頂きました。電子情報材料事業に関しては、用途の裾野が広く、また同じように市場の可能性が非常に大きく、新しい価値の可能性が広がっていると認識しています。こうした裾野の広いフィールドにおいて、自分という資本を使ってどれだけ挑戦できるか、新規価値創造にどれだけ貢献できるかを試したいと考えています。【事務系職の異動スタイルについて詳しく教えてください。[逆質問]】A:部門を超えた異動は少ない企業だと思います。基本的に初期配属された事業部から同一事業部内で、担当製品を数回変えながら、その事業部の中のプロフェッショナルになっていくというイメージです。Q：事業部を超えた異動が少ない中で、より幅の広い製品/お客様に携わりたいと考えたとき、どの事業部が適していると考えられますか？A：化成品(樹脂)事業部は用途・お客様の数と幅がものすごく広い事業部になっています。電子情報材料事業部は用途が決まっているが、お客様のメーカーの幅が非常に広いです。こうした事業部で、日本だけでなく世界にフィールドを広げ活動していくことで、ビジネスの幅が非常に大きく広がっていくと思いますよ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事業部の細かい知識まで頭に入れていったため、実現したいことや興味のあることに関しての質問に対し、しっかりと根拠を添えて回答することが出来ました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】かなり厳しめの雰囲気で面接がスタートしました。面接官に笑顔はなく、あまりリアクションも取られない方でした。そのため伝えたいことを淡々と簡潔に伝えました。【将来ありたい姿/仕事で成し遂げたいことや夢はありますか。】私の将来ありたい姿は、社内からも顧客からも、誰よりも信頼される人物になることです。このために、部署移動が無い中で、積極的に手を挙げて担当製品を変化させること、またフィールドを海外や国内で変化させることで商売の勝ちパターンを身に着けること、また自分の意見を発信し続けることを意識して行っていきたいと考えています。仕事での夢は、最終的に未開拓の市場・用途を切り開いていきたいと考えています。現在、私は広い用途を持ち、更なる市場拡大が見込まれる機能化成品・電子部材の事業に興味があります。今後の可能性の大きな事業に携わることで、御社が新事業創出と位置付ける事業に最終的に携わることの出来る人材になりたいです。【就職活動終了の最終的な決定軸を教えてください。】一番の決定軸は技術力の高さであると考えています。自身が直接モノづくりに手を掛ける職では無い分、自社の製品への自信と誇りを持って営業活動に励むことが、活躍の最も大切な要素だと感じています。御社には粘り強く培われてきた高い技術力があると認識しています。研究部隊と開発部隊が分かれていたり、極限追及の風土が根付いていたり、他社との差別化を行いながら新規価値の創造に大きく力をいれている企業であると私は判断しました。現在御社ともう一つの企業の最終面接に進んでおりますが、御社を第一志望として面接を受けさせていただいています。御社から内定を頂けた際には、就職活動を終わらせるつもりです。よろしくお願い致します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】淡々とした面接だったので、入社意欲をしっかりと言葉に出し、ストレートに伝えることを意識しました。あまり深堀をされなかったため、最終面接は意思確認のようなものだったのかなと感じました。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】①あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から２つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全半角３５０字以内） キーワード：『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』 ②あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。（全半角３００字以内）【ESを書くときに注意したこと】面接でどこを深堀りされたいかということを意識して書きました。【ES対策で行ったこと】ネット上の誰かの書いたESを参考にしつつ、一度自分でESを書いてみた。そのESを何人かの人に見てもらってアドバイスを貰い、修正を重ねていった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたURLをクリック【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方は落ち着いた雰囲気の方で、とても愛想がいいというわけではありませんでしたが、丁寧に話は聞いてくださいました。【なぜ化学業界を志望しているのですか。また、化学の中でも繊維を志望している理由は何ですか。】私が化学業界を志望している理由は、世界中の人の日常をささえ、より豊かな社会づくりに貢献したいと考えているからです。素材は、様々な場面で世界中の人の日常をささえています。さらにそれだけではなく、世界を革新する、起点となる力と可能性を持ったものだと考えています。そんな素材に携わることで、社会をより豊かにしたいと考えています。また、化学業界の中でも繊維メーカーを志望している理由は二つあります。一つ目の理由は、私の好きなファッション業界が環境に大きく負荷を与える産業だと知り、それを解決したいと思うようになったからです。一人のファッション好きとして、ファッションを楽しむことと、環境に配慮した生活を両立させたいと考えています。二つ目の理由は、私自身が繊維の持つ力を実感した経験があるからです。小学生の時に初めてヒートテックを着た時の衝撃を今でも覚えていて、繊維が人の生活を一変できるほどの力をもつものだと実感しました。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に力を入れたことは、所属していた○○サークルの練習内容を改善したことです。私のサークルでは有志のチームで外部の大会に参加する際に、試合に出る経験者には勝ちたい人が多く、未経験者が参加し辛い雰囲気がありました。しかし、未経験者から試合に出たいと声もあり、私は初心者の挑戦を支援したいと思いました。経験の差によらず皆が挑戦でき、楽しめるサークルにしたかったからです。未経験者が基礎的な技術を身につければ、足を引っ張らず、経験者も納得してくれると考えました。そこで、技術練習日に未経験者を分け、彼らの基礎練習の時間を設けました。また、同学年に協力を仰ぎ、できるだけ一対一で教えました。その結果、一年間で４人の未経験者が出場し、チームも活性化しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論ファーストを意識し、簡潔に質問に答えるように意識したこと。また、なぜ繊維、なぜ東レという問いに答えられるように準備していたこと。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたURLをクリック。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次面接の面接官の方よりも柔らかい雰囲気の方で、面接自体も和やかに進んだ。一次面接と変わらず、しっかりこちらの話を聞いてくださった。【留学中に何か衝撃を受けたことや、困難はありましたか。】留学中にぶつかった困難は、シェアハウスのルームメイトと衝突したことです。最初は仲良くやれていたのですが、私の学校が始まり忙しくなり始めたあたりから、彼が攻撃的な態度を私に対してとるようになりました。最初は訳が分からず、私は彼を避けるようになりました。しかし、同じ家の中で生活している人の中に関係の悪い人がいることはすごくストレスでしたし、期間の短い留学で心残りになるようなことを残したくないと思い、彼と話し合いの場を設けました。そこで、腹を割って本音を打ち明けあったところ、お互いに対して誤解していた部分があったこと、また、シェアハウスに対する考え方などの価値観の違いが明らかになりました。その結果、お互い自分の悪かった点を反省し、関係を修復することができました。【希望する職種で何がしたいですか。】御社で営業職として、環境問題の解決に貢献したいと考えています。自分の好きなファッションの業界が環境に大きな負荷を与えている産業だと知って課題意識を持ち、これを解決したいと思うようになったからです。御社の繊維事業部で営業職として働き、例えば、サトウキビなどの植物由来のポリエステルを世の中に広く普及させていくことで、環境問題の解決に貢献できると考えています。《続けて質問されました。》【質問】なぜ環境問題に課題意識を持ったんですか？【回答】ドイツ留学中に感化されて関心を持つようになりました。大学の前の広場で環境問題に関するデモが行われているのを見たり、生活の中でルームメイトから環境に対する配慮が足りないと指摘されることが何度かあり、自分の環境意識の低さを認識し、感化されました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と変わらず、結論ファーストで端的に回答する事を意識していたこと。一次面接との一貫性を持たせたこと。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に与えられたURLをクリック。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】お二方とも人当たりがよく、和やかな雰囲気の中面接が進んだ。序盤はほとんど雑談で、でしたが、後半から徐々に志望動機などを聞かれ、鋭い質問もあった。【あなたにとってバレーの面白さは何ですか。】リベロという守備専門の特殊なポジションがあったり、何度も交代が可能なルールがあったりすることで、チームのメンバーが長所を活かし、短所をカバーしあえることです。《続けて質問されました。》【質問】どこのポジションやってたの？【回答】高校では、リベロという守備専門のポジションをやってました。【質問】リベロ制度が導入される前とされた後のバレーの違いは？【回答】リベロのないバレーを経験したことが無いので、あくまでも推測になってしまいますが、リベロに交代してもらえる選手は守備の機会が減るので、より攻撃練習に専念できますし、リベロの選手は攻撃練習をする必要がなくなるので、全員がオールラウンダーである必要がなくなったのかなと思います。【営業として何がしたいですか？】御社の繊維事業部の営業職として、植物由来のポリエステルなどの環境負荷の低い製品を世の中に広く普及させていくことで、環境問題の解決に貢献していきたいです。《続けて質問されました。》【質問】そのあなたの考えているやりたいことは実現できると思いますか？【回答】できると思います。御社の繊維事業部の社員の方とお話させていただく機会があったのですが、その際に、繊維事業部全体として環境問題にアプローチしていこうという流れがあるとおっしゃっていたので、御社の繊維事業部の営業職なら、何らかの形で環境問題にアプローチしていけると考えています。【質問】社員と話した時に、企業としての現実的な課題の話も聞きましたか？【回答】現時点では、大量生産できていないので価格を下げることができないのが課題というのは伺いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業としての現実的な課題の話を社員から聞いたかと質問された際、正直よくわかりませんでしたが、焦って答えてしまいました。今思えば、正直にわからないのでこれから勉強しますと答えるべきだったもしれません。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを選択し、それについて学生時代の取り組みなどから説明してください当社で挑戦したいことを教えてください【ESを書くときに注意したこと】自分が挑戦に対して前向きな姿勢を持っていることをアピールした【ES対策で行ったこと】就活会議に登録していたので、過去にこの企業に応募して通過した先輩の形式を参考にしつつ、オリジナルのものを作成した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常通り【WEBテスト対策で行ったこと】SPIに関してはテストセンター対策によってカバーすることができた

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】穏やかというよりは、質問事項を淡々と答えていくような面接だった。穏やかではなく、やや無機質であると感じた。【学生時代に力を入れたことを教えてください】「アルティメットサークルにおいてメンバーが練習に積極的に参加するための取り組みを行い、大会での成績向上に繋げたこと」です。私はアルティメットという団体スポーツをするサークルに所属しており、大会で前年度を超える成績を収めることを目指していました。しかし、夏季大会に向けた練習において10名の参加が必要にも関わらず、参加者数が半数以下という状況が続いていました。その原因を２点に絞り、仮説検証の結果、問題の本質は練習の必要性の認識不足にあると分かりました。そこで、他大学との練習試合の動画とその詳細のデータを共有し、視覚的かつ数値的に他チームとの実力の乖離が分かるようにしました。その結果、全てのメンバーが自チームの実力を把握し大会への危機感を抱くようになり、練習にメンバーが積極的に参加し関東大会３回戦進出という成績に繋がりました。私はこの経験から「問題の本質を考え、仮説検証しながらアプローチすることの大切さ」を学びました。 【学生時代に大切なことを学んだことを教えてください】 大学三年時のトロント留学において、ホストファザーとの関係性に悩み、積極的なコミュニケーションをする姿勢を失った経験から、本質的な目的意識を常に持つことの重要性を学びました。私は、語学力向上と異なる価値観に対応する柔軟性を身に着けるために留学をしました。現地生活において、ホストファザーの圧迫的な話し方や細かな生活様式への指摘が度重なり、精神的ストレスを感じ自室にこもる時間が増えてしまいました。私はこの状況に危機意識を抱き、現地の友人と相談し留学の目的を再確認する必要性を感じました。そこで、自分とは異なる考えや生活様式を持つ人がいる環境は、自身の柔軟性を高められる貴重な機会だと認識することができ、以後ホストファザーの価値観を受け入れるために会話の機会を増やすことに成功しました。私はこの経験から、困難に直面した際には、本来の目的や目標を再確認し、自分が目指していることを明確にすることで、モチベーションを維持し高い成果を生み出すことができるということを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２０分という短い面接の時間なので、聞かれたことに対して過不足なく返答をすることが重要であると感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】１次の時と比較するとやや穏やかな雰囲気があり、コロナ禍に関する情報交換など、アイスブレイクもできた。【自身の強みは何だと思うか】私の強みは「人の立場になって考え働きかける力」です。私は大学一年の時にメルボルンに留学した際、周囲の日本人学生が外国人と積極的に交流できていないことに問題意識を感じました。そこで私は現地の学生と日本人学生が交流するイベントを企画するに至ったが、周囲の参加を促すために、日本人学生が抱く懸念は何かを考え解消することにしました。 私は、彼らの懸念として、英語力に不安があり英会話に積極的になれないことと、外国人は英語力が途上の日本人と交流する意思がないのではという不安の２つがあると考えました。前者に対しては、会話のテーマを日本文化というなじみのあるものにし、後者に対しては日本文化に興味がある外国人に参加を呼び掛けることで解決しました。その結果、日本人学生は外国人との会話における不安要素が軽減され、そのイベントを契機に新たなコミュニティを獲得し、会話により積極的になるという状況が生まれました。【なぜ留学したのですか（なぜ豪州を選んだのか）、そこで学んだことをどのように生かしていけるのか】私は、中学３年生で２週間の海外研修をした際、相手の行動に疑問を違和感を覚えるだけで、その背景となる価値観の吸収ができず、相互理解の下でのコミュニケーションがとれませんでした。例えば、食事が合わない、ルームメイトがうるさくて眠れない、教員の言っていることを聞き取れなかったときに自分で周囲の生徒に聞けなかった等に対して、それを我慢するだけでその背景にある価値観を知って理解することができなかった、などがありました。そこで、新しい環境に適応するために、そこにいる人の価値観を学び理解し合う力を養いたいと思い、豪州に留学（豪州は多民族国家であり多様な価値観を持つ人と生活することになるので、考え方のズレなどによる日常的な問題の背後にある価値観や考え方を理解する環境があると考えた）することを決意しました。現地において、具体的にしたことは、フィリピン系のホームステイにおいて、野菜が出ない、洗濯によって服が縮んだ、等の困難に対して、どうしてそのような行動をするのかを直接聞くことでその背後にある価値観や文化を学びました。例えば、食事は楽しむものではなく空腹を満たすために作業であるから、簡単な料理にすることで他のことに時間を回している、野菜を買うお金があったら貯金して趣味に使いたい（食事を重視していない）、節水の文化が根付いているため洗濯は最低限の汚れが取れればよい、などの価値観を学ぶことができました。結果として、自分が疑問に感じた相手の行動に対してその行動の背景となる価値観や考え方を実際に聞き、相手の行動や考え方の理解に努めることができ、それによって相手の行動を否定せずに受け入れやすくなり相互理解の上でのコミュニケーションに成功しました。これを生かして、就職後には周囲の人が持つ考え方や価値観を積極的に吸収することで相互理解を深めたいと考えております。例えば、東レの営業担当として、相手の価値観や考え方の背景にあるものを理解しようとする姿勢を持つことによって、相互理解を踏まえ、互いに価値のある取引を実現させていき、最終的には御社に貢献できるような営業担当になっていきたいと考えております。具体的には、相手が必要としている素材や技術を引き出し、それを技術者とともに実現させていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】化学メーカーの中での企業研究の成果を見られていると感じた。なぜほかのメーカーではなく東レであるのか、ということが重要であるとかんじた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、 それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。 キーワード：『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』/選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。/選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。/あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。 【ESを書くときに注意したこと】エピソードを2つ書くことを要求されるので、事前に自己分析でこれまでの取り組みについてきちんと振り返っておくべき。【ES対策で行ったこと】就活サイトに登録して、先輩方のエントリーシートを参考にしながら文構成の仕方を学んだ。そのうえで友人とも協力しながら、自身の考えを論理的に伝えることを意識した。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテスト。一時間程度。【WEBテスト対策で行ったこと】他企業の選考を通して受けたテストの復習。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で完結。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手社員【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。しかし面接の時間は20分、そのうち5分は学生からの質問を受ける時間だったので素早く簡潔な返答を求められると思う。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私が学生時代に頑張ったことはゼミの合同発表会で入賞を目指した経験です。私は組織で成果を上げることにこだわる信念のもと、チームの調整役を担いました。まずチーム結成当初には、メンバー全員に入賞を目指す意欲を共有して、組織の連帯感を作成しました。しかし、テーマに対する考察を行う際に、メンバー間で意見が割れて議論がまとまらないという課題が生じました。そこで私はメンバー一人ひとりとコミュニケーションをとり、皆の価値観や考えを吸収する中で、課題の原因は「メンバー間の知識格差」にあると推測しました。次に関連資料を図書館等で約十五件調査し全員に共有しました。これにより議論の総括力が高まり、皆が納得のいく考察を立てることが出来ました。結果メンバーの潜在能力を引き出し、発表会では入賞を果たすことが出来ました。【学生時代頑張ったことを通して何を学びましたか。】私はゼミの合同発表会で入賞を目指した経験を通して、「組織の調和が、組織で成果を上げるためには重要である」との価値観を学びました。私は本取り組みにおいてチームの調整役を担いました。具体的にはチーム結成当初に目的意識を共有して組織の方向性を定めたこと、メンバー間で意見が割れた際に、メンバー間の知識格差を是正して議論の土壌を作成したことは、組織内の目的や個人の状態を「揃える」ための取り組みで、これにより組織の調和を実現したと考えています。ここで私は組織の調和を、メンバーのパーソナリティな部分に働きかけるのではなく、目的や知識において「ずれ」がない環境づくりに努めることで生み出すことを意識しました。結果入賞を果たすことができ、この組織の調和を実現する姿勢を、仕事においても忘れずに活動したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時間が全体で20分、そのうち5分は質疑応答ということで、非常に短い。注意すべき点としては、この時間の短さを念頭に簡潔に質問に対して返答する姿勢だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で完結。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】一次面接と比べて年次の高い人が面接官だったが、変わらずに和やかな雰囲気だった。短い時間の中で色々と私の経験や価値観を引き出して下さった。【ほかに受けている業界とその背景を教えてください。】私が就職活動を通して、現在ほかに受けている業界としましては。主に金融業界と食品業界が挙げられます。また、特に金融業界では生命保険業界を、食品業界では健康食品を手掛けている企業を受けています。私のこの志望する業界にある背景としましては、「人々の健康に貢献したい」との考えがあります。生命保険業界では、「お客様に長く、健康に生きていただく」という理念から、ヘルスケアとの親和性が高く、人々の健康を促進できる保険を開発できると考えています。また健康食品を手掛ける企業については、非常に直接的ですが、その人々の健康を支えられる食・商品を届けることで、私の「人々の健康に貢献したい」との思いを実現できると考えています。【新卒採用にかかわり、社員が入社して成長する様子を見てきた中で、入社後活躍している人、あるいは苦しむ人の特徴を教えてください。（逆質問）】入社後に苦しむ、ギャップを感じている人は「目的と手段が混ざっている人」だと思います。具体的な例では、新入社員としてご入社いただいた方で、特にグローバルに働きたいという熱意を持った人が、中々海外に行く機会がなく「こんなはずではなかった」と苦しんでいる様子が見受けられるケースがあります。東レとしてはグローバルに挑戦する姿勢を掲げていますし、それに惹かれて志望してくださる方も沢山います。こうした挑戦的な方にはぜひご入社いただきたいと我々も思っているのですが、海外勤務とはあくまで手段であって、目的ではないと認識していただきたいです。多くの人は日本で経験を積み、それから海外でさらなる成長の機会に触れる、という事実もここでお伝えしておきます。その反対となりますが活躍する人は目的と手段を区別している人、「まずは目の前の課題に対して全力で取り組む姿勢と、その先を見据える視座の高さがある人」だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接よりは深堀りされたが、基本的に同じような質問をされた。大前提とはなるが、一貫性のある回答を心掛けたい。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し勉強した。そしてパターンを覚えた。間違えた箇所は同期に教えてもらった。

【ESの内容・テーマ】クラブ活動、自覚する性格、特技・趣味、志望動機【ES対策で行ったこと】研究室の先輩に添削してもらった。そして学内の就活センターの人にも添削してもらった。参考書は最終的に自炊してデータ化して、いつでも問題と解答をスマートフォンで確認できるようにした。

【学生の人数】5人【テーマ】今後この会社の利益をどのように増大していくべきか。【評価されていると感じたことや注意したこと】最終的に、班員それぞれの意見をまとめるリーダーというものを多数決で決めたが、その人達の中から選定するときに本当にその人がやるべきなのかということを一人ひとりが意見しながら多数決を行った。人物決めが最も重要視されていると感じた。

【学生の人数】20人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】各事業所のセンター長【面接の雰囲気】面接を始める前に交通手段を聞いてくれてアイスブレイクのような雑談から人事面接が始まった。終始和やかな雰囲気だった。【東レという会社を始めて知ったのはいつ頃なのか。また、なぜ興味を持ったのか。】大学入学時に私服を着るようになったが、冬場にはユニクロのヒートテックにかなりお世話になった。ヒートテックには御社の名前が入っていた。ここで始めて御社の名前を知りました。おしゃれが好きなので繊維業界を志望しました。御社は繊維業界の中でも売上高がトップでありかつ企業連携を積極的に行うため、これからの繊維を創生したいと考えている私はこれまでにない繊維を開発して、おしゃれを根幹から変えていこうと考えています。これを実現するには整った研究設備、技術力が必要だと考えました。アングラ研究を推進している御社に入社することで、私の目的が達成できると考えました。この理由が御社に興味を持った理由です。御社に入社して利益に貢献したいです。【研究室にはどのくらいの時間滞在するのでしょうか。】私は研究室に毎日10時間ほど滞在しています。これには理由が2つあります。1つ目は、研究のための仮説の構築およびそれを証明するための実験を行うことです。2つ目は研究室の行事を取り仕切る必要があり、その準備を行うためです。1つ目の研究に関しては、論文を読む、実験をする、器具の洗浄などの一連の流れでおおよそ５時間ほど費やします。私の研究はレアメタルの高効率のリサイクルを実現するための抽出剤を開発するという内容です。そのため、合成およびその物質の測定をする必要があるのでときにはかなりの時間を費やします。2つ目の研究室の行事についてですが、私の研究室は50人程の人員がいます。そのためイベントがある回数が多く幹事学年である修士1年の仕事量はかなり多くなります。その準備で5時間ほど費やしていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じたポイントは2点ある。1点目は、対面で人としっかり話せるかということ。2点目は論理的にしっかり話せるかである。

【ESの内容・テーマ】頑張ったこと2つ、志望動機【ES対策で行ったこと】ホームページのIR情報を見て企業はどの部門や事業を伸ばしていきたいのかを考え、その部門に関わりたいという志望動機を書きました。

【WEBテストの内容・科目】能力、性格【WEBテスト対策で行ったこと】テストセンターのSPIでした。SPIは一周では全くできるようにならなかったので、問題集を何周もしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目くらいの人事【面接の雰囲気】とても物腰の柔らかい雰囲気の方で、なごやかに進みました。面接時間が20分と非常に短いのですが、答えを急かされるようなこともなく、落ち着いて回答することができました。【がんばったことを教えてください。】私が頑張ったことは、低迷するバイト先の雰囲気・売上を改善したことです。半年前、バイト先のアパレルブランドが他社に買収されてしまいまして、さらに、今後売上が増加しなければ店舗は閉店になると告げられました。生活のかかっている社員の方々を中心に、暗く、重苦しい雰囲気になってしまった職場を目にして、私はアルバイト仲間全員で彼らを支え、以前のような職場を取り戻そうと決意しました。お店を立て直し継続させるには、「売上の改善」が必須条件だった中で、私は、①アルバイトのモチベーションの改善 ②従業員の接客法の改善 という2つのアクションを通じて、お店の売上を増加させ、以前のような「明るく一生懸命な会社」を取り戻すことができました。【頑張ったことをもう一つ教えてください。】インターン先でイベントの企画運営を成功させたことです。私は昨年、〇〇〇〇でインターンを経験しまして、そこであるイベントの企画運営を任されました。そのイベントと言うのは学生向けの〇〇企業の合同説明会なんですけれども、私はそこで、このイベントへの参加企業を増やすと言うことを1番の目標にこのインターンに取り組みました。しかし、当初は思うように参加企業を集めることができませんでした。そこで私は、ターゲットとする業界を絞って、彼らに対する営業方法もテレアポから訪問営業に変更したことで、昨年まで参加のなかった金融業界からの企業の誘致に成功し、全体では昨年より2社多い9社に参加していただくことができました。　【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりとハキハキ話すことです。最終面接まで志望動機を聞かれなかったので、人柄や強みなんかを見られている様子でした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】部長と言うこともあり、それまでよりも厳かな雰囲気で行われた。一方で圧迫面接ということもないので、緊張しずに回答できました。【志望動機を教えてください。】素材を通じて、人々の生活に「新しい当たり前を作る」ことに挑戦したいと考え、御社を志望いたします。私は小さい頃からものづくりが好きで、自身の作ったものや関わったものが人を笑顔にしていることを実感することで大きな達成感を感じていました。ですので、将来もモノヅクリに関わって、素材を通じて世の中に新しい文化を生み出したいという目標を持っています。その中で、御社では、営業として、文系でも新規素材開発や生産計画、その後のブランディングやマーケティングにまで関わって、自らの手で商品を世に広めることができるということに魅力を感じました。将来は御社の営業として、この世にまだない商品や文化を海出していきたいと考え、御社を志望いたします。【キャリアパスを教えてください。】御社の営業としてグローバルに働き続けたいです。具体的には、繊維部門の営業としてキャリアをスタートさせ、営業を極めたいと思っています。御社の営業職は、販売のフェーズだけでなく生産や開発のフェーズにも関われることが強みだと考えるので、営業職として事業を全体的な視野で捉えられる能力を身につけたいです。また個人的には、幼い頃より母親になりたいという夢があるので、出産のために一時休暇を取った後もまた元どおり仕事に復帰できるよう、20代の若い時から自己成長を意識して仕事をしなければいけないと考えています。その点、御社の営業職は、若い時から幾つかのクライアントを個人で任され、大きな裁量権と責任を与えられながら働くと伺ったので、その環境を最大限活用したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では志望動機やなぜ東レなのかも聞かれましたので、そこで熱意をアピールすることが必要です。またキャリアパスの質問を通じて、仕事観や人生観も見ていると思うの、しっかりと準備しておく必要があります。

【ESの内容・テーマ】### ◆あなたが東レというフィールドで成し遂げたいことを述べてください。（全角400字以内）短期的には〇〇分野において貢献したいと考えています．他分野で培ったものを含めた既存の強みを活かしつつ新しい技術を取り入れることで，△△能力の一層の充実や研究効率化を試みている御社の姿勢には共感を覚え，これからの〇〇事業の拡大を期待しています．私自身も新技術を調査すると共に，研究所内外の方々と積極的に交流し情報交換や協力を行うことで，新規創薬開発技術の探索や研究効率化を通じ，〇〇研究や〇〇ツール創出に貢献していきたいです．その過程で他部門からの入力だけでなく，自らの部署だからこそ可能なことを平易かつ正確に伝えることで，他部署との相乗効果を生んで行ける人材になりたいと考えています．これらを通じ御社の強みを広く深く理解することで，中長期的には分野や働く地域にとらわれず，様々な事業発展や新規事業考案等の戦略的な側面への貢献をしていけたらと考えています．【ES対策で行ったこと】研究に関しては学会の要旨を平易な文章に直したものを作成した．志望動機のような社に関する問に関しては東レのHPでキーワードになっている表現のうち，自分の動機に合う表現を抽出してきて，それを活かした形で作文を行った．自ら校閲と書き直しを行い，読みやすく理屈が通った文章を心がけた．その上で分野外の友人に内容を見せ，一般的に理解されない専門用語がないかを確認した．

【学生の人数】10人【テーマ】各自の研究紹介．質疑応答．【評価されていると感じたことや注意したこと】他の人の研究紹介を真面目に聞いているか．研究における他者への質問能力．自分の研究をわかりやすく説明できるか．質疑応答に答えられるか（自分で考えて研究をしていたら答えられるはず）．

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】不明・企業研究者【面接の雰囲気】人事面接も同日にあったが，性格を見たいとのことでほぼ雑談．大切なのは技術面接と示唆された．技術面接は案内してくれる人事の方はこちらの緊張をほぐそうとされていた．研究紹介と質疑応答．質問は複数の人から来るが質問内容は学会で専門外の割とまともな人が来た時と同じと思えばいい．全体を通して和やかな面接であった．落ち着いた発表をした人は落ち着いた雰囲気の面接と言っていたので発表者の雰囲気に合わせてくれているのかもしれない．【なぜアカデミアではないのか？】研究が好きなので大学院に進学したが，研究を行う過程で問題設定をして問題解決をすることが好きなのであって，大きなテーマにはこだわらない人間であるということを自覚した．それであれば，しっかり研究を行っている企業なら，研究予算も大学に比べて潤沢であり，問題解決は入社直後から，長期的には問題設定に関しても行うことができるようになる．目的が科学的な真理の探求から会社の利益になるが，先に述べたように大きなテーマには拘らない．更にいうと，企業研究が科学に貢献する場合もあると思う．それらを踏まえると，自分の将来を考えたときに，色々と企業の方がいい．（最後の部分はこのようにぼかして言ったが，面接官の方々も察してくださった雰囲気がした）【いつどのようにうちを知って，なぜ応募しようと思ったのか？】関西にいると大きな研究所もあるし，昔から新聞を読んでいたので，いつから知っていたかと聞かれてもわからない．正直，素材の企業と言うことは知ってたし，炭素繊維と水処理の企業だと思っていて自分の志望分野を行っているとは思っていなかった．自分の志望分野に関連している企業を調べているうちに引っかかってきたので，志望内に入れた．「長期的にみて研究を続けていくことが大切」「他分野の技術を融合することで革新を」といった理念に惹かれたため志望することにした．正直何も考えていなかったが，せめてこのくらいに関しては考えてから面接に行くべきだったと思う．ただ，ESと似たことであるので，自分の書いた内容を参考に話をした．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の分野やすでに持っている知見に拘らず新しい技術を習得する意欲と能力があるところが評価されたようです．自ら考えて研究をしていたことを出せればよいのではないだろうか．

【ESの内容・テーマ】自覚している自分の強み、東レでやりたいこと【ES対策で行ったこと】企業のHPを見て理解を深めた上で、さまざまなサイトを見て他者がどんなことを書いて通過したのかという点を調べた。