【深堀りされた一貫性】【22卒】東レの事務系の2次面接詳細 体験記No.14448（北海道大学/男性）（2021/6/15公開）

Web上で完結。

一次面接よりは深堀りされたが、基本的に同じような質問をされた。大前提とはなるが、一貫性のある回答を心掛けたい。

一次面接と比べて年次の高い人が面接官だったが、変わらずに和やかな雰囲気だった。短い時間の中で色々と私の経験や価値観を引き出して下さった。

なし

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ほかに受けている業界とその背景を教えてください。

私が就職活動を通して、現在ほかに受けている業界としましては。主に金融業界と食品業界が挙げられます。また、特に金融業界では生命保険業界を、食品業界では健康食品を手掛けている企業を受けています。私のこの志望する業界にある背景としましては、「人々の健康に貢献したい」との考えがあります。生命保険業界では、「お客様に長く、健康に生きていただく」という理念から、ヘルスケアとの親和性が高く、人々の健康を促進できる保険を開発できると考えています。また健康食品を手掛ける企業については、非常に直接的ですが、その人々の健康を支えられる食・商品を届けることで、私の「人々の健康に貢献したい」との思いを実現できると考えています。

新卒採用にかかわり、社員が入社して成長する様子を見てきた中で、入社後活躍している人、あるいは苦しむ人の特徴を教えてください。（逆質問）

入社後に苦しむ、ギャップを感じている人は「目的と手段が混ざっている人」だと思います。具体的な例では、新入社員としてご入社いただいた方で、特にグローバルに働きたいという熱意を持った人が、中々海外に行く機会がなく「こんなはずではなかった」と苦しんでいる様子が見受けられるケースがあります。東レとしてはグローバルに挑戦する姿勢を掲げていますし、それに惹かれて志望してくださる方も沢山います。こうした挑戦的な方にはぜひご入社いただきたいと我々も思っているのですが、海外勤務とはあくまで手段であって、目的ではないと認識していただきたいです。多くの人は日本で経験を積み、それから海外でさらなる成長の機会に触れる、という事実もここでお伝えしておきます。その反対となりますが活躍する人は目的と手段を区別している人、「まずは目の前の課題に対して全力で取り組む姿勢と、その先を見据える視座の高さがある人」だと思います。