東レの独自の選考・イベント一覧（全8件）

【選考形式】学生１社員２【選考の具体的な内容】はじめに研究概要の発表を行い、その後質疑応答が行われる。最後には逆質問の時間も十分に設けられていた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】職種について理解しているかのグループワークだった。研究、開発、生産がそれぞれどのような役割を担っているかと言うテーマだった。

【選考形式】クレペリン検査【選考の具体的な内容】リクルーター面談と同日にクレペリン検査をやった。いかに集中力を切らさないかという点にのみ集中して取り組んだ。

【選考形式】営業社員との面談【選考の具体的な内容】営業社員さんと1対1でお仕事の内容や何をモチベーションにしているかを質問する機会を与えていただいた。

【選考形式】クレペリン検査【選考の具体的な内容】東京か大阪の本社に呼ばれてクレペリン検査を行う。30分間、簡単な足し算を計算し続けることでその人の能力や性格が診断できるテスト

【選考形式】社員訪問会が数回ありました。【選考の具体的な内容】最初の社員訪問会は，座談会形式で各事業部の方がブースで学生の質問に応える形でした。その後は3回の社員訪問会がありましたが，それらは人事部の社員の方の質問に学生が応える面接形式でした。2回目の社員訪問会では，人事役員の面接の他にクレペリンテストが行なわれました。3回目の社員訪問会では，志望動機に加え現在の就職活動の状況についてくまなく聞かれ，志望順を問われました。いずれも高い志望意欲がなければ絶対に次には進めないと感じました。

【選考形式】社員訪問会（1対1）【選考の具体的な内容】社員訪問会という名のほぼ選考。ただし逆質問の時間が8割ほどなので、その中で自身の強みがアピールできるように誘導する必要があります。またここで得られる、社員さんが実際どのように働いているのか、どのような意識を持っているのかという情報は今後役に立つので、必ず聞いておきましょう。

【選考形式】工場見学【選考の具体的な内容】最寄りの工場の見学。発言の機会はほとんどなく、正直特に選考された感覚はなく、先方としては面接開始の時期を守ると6月まで期間が開いてしまうため、学生の気持ちがあまり東レから離れないようにという意図があるのではないか。