富士通の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全679件） 20ページ目

退社当時は半導体業界不景気だったのですが、この会社では社員のリストラとか最大限にしない取り組みをした。その為、社員としては安心感が与えられ、仕事に集中する...続きを読む(全151文字)

労働環境です。
何より、仕事ばかりでプライベートの時間が持てず…
さらに、新規の契約を取るのも難しい時期だったのもあって…
プレッシャーもあったり、...続きを読む(全157文字)

新卒で入社しました。当時は数百人規模で採用をしていてソリューション開発やサポートに力を入れている時代でしたので、その辺りをアピールすれば入社は難しくなかっ...続きを読む(全314文字)

社風と人間関係が大きな原因でした。上場企業であるため当然といえば当然のことなのですが、成果を出すためのプレッシャーが非常に大きいといっても過言ではありませ...続きを読む(全151文字)

昔ながらの年功序列なので、若手はなかなか昇進できず、上がつまっている。
福利厚生は充実しているが、一人当たりの仕事量が多く、プライベートがほとんどないた...続きを読む(全156文字)

忙しくなれば、職種を簡単に変え、今までの成果を見てくれない所が有る。リストラも平気で行い
勤務地も変えてしまう程。個人の意見は聞こうとせず、役員ばかりが...続きを読む(全180文字)

富士通株式会社を退社した理由は、別の会社から好条件のオファーをもらったこと、その仕事内容が大変に魅力的だったことです。特に富士通株式会社自体に不満があった...続きを読む(全155文字)

・退職する理由になった点はなんですか?
一番大きな理由は、会社が事業を継続する意思が無くなったため。特に当時の会長が、
副社長を解任した時期が、一番...続きを読む(全174文字)

退職理由として将来の自分の働く姿がイメージできなかった。自分の先輩たちや主任は、時期タイミングにもよるが残業を月100時間前後している人もいて毎週タクシー...続きを読む(全192文字)

退職した理由は、やはりもっと自分に裁量が欲しかったからです。大きなプロジェクトであればあるほど、SE、開発、工場、などいろいろな部署がからんできて、なかな...続きを読む(全162文字)

ITバブルのころとは違い、PCやサーバ等の機器はあって当たり前になっている。システムやサービスに関しても、現在はほとんどの組織が活用しているだとう。そうい...続きを読む(全166文字)

決定的に意志疎通しがたい人が管理職であり、仕事がまっかく進まず、本来の自分の力が発揮できない。
市場の変化予測ができておらず、仕事がすっかりなくなってか...続きを読む(全153文字)

入社1年目は、仕様書渡されしすらぼでプログラム作り
指導、サポートはなかった
他人の作業を見て 真似して どうにか完了
2年目は 北海道の市役所でシス...続きを読む(全268文字)

中途採用で入社しました。仕事は順調にこなしていましたが、管理職への昇進はポストがないということで、そのまま担当レベルの仕事ではやりがいを維持できなかったの...続きを読む(全200文字)

待遇や給与面に関しては、決して悪くはありません。時間外手当等は100%支給されます。そのためか、だらだらと仕事をし、無駄に残業代稼ぎをする風潮は否定できま...続きを読む(全300文字)

家庭の事情。
もともと会社と自宅の距離が離れているため、通勤がとてもハードだった。
家に早く帰る必要が出てきてもそれがかなわなかった。
給与は同世代...続きを読む(全153文字)

自分が在籍していた時期・部署では残業・休出が当たり前にめちゃくちゃに忙しく、一ヶ月の残業が160時間を超えることが半年以上続いたと思います。大きな会社なの...続きを読む(全152文字)

退職理由は自身の体調もあるのですが、人間関係に疲れたというのが本当のところです。
目標管理制度が導入されて以後、年を追うにしたがって、部署間の連携が悪く...続きを読む(全250文字)

このままこの会社にいると新しい変化の波が来た時についていけるかが不安なので、もっと実力をつけて
どこでも耐えていけるような人材になるべく、転職を検討して...続きを読む(全161文字)

労働環境については激務であったことで肉体的・精神的に厳しかった。同期入社の方々も辞めている場合が多かった。人間関係については体育会系が多かった。生活の中に...続きを読む(全168文字)

昇級に関して不満があった。まるで軍隊のような年功序列の印象が強かった。
上の役職への昇級はなかなか望めないと感じた。おそらく改善は望めないと判断し転職を...続きを読む(全168文字)

一通りの業界知識・スキル・人脈が手に入ったと感じたため。
また、とあるプロジェクトで恊働した外部の経営コンサルタントの方々の仕事への取り組み方・思考のレ...続きを読む(全159文字)

風通しが悪い
上司のポテンシャルが低い
自信のがんばりが会社の成長に直結しているようには感じられない
完全に時代遅れの評価制度
自社内に社内ベンチ...続きを読む(全214文字)

バブル期は事業所が全国各地にあり、自分の希望する事業所で勤務ができた。しかし、バブル崩壊後は事業所の縮小が始まり、地元に戻れなくなってしまった。その後勤務...続きを読む(全174文字)

独立をするために退職する社員か、周りと自分のスキル差が理由となり退職する社員が多いです。また、まわりには全国転勤が出来ずに、会社に居づらくなってしまった社...続きを読む(全152文字)