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【20卒】パーソルテンプスタッフの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6294(埼玉大学/男性)(2019/4/10公開)

2020卒の埼玉大学の先輩が書いたパーソルテンプスタッフ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パーソルテンプスタッフの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2020卒パーソルテンプスタッフ株式会社のレポート

公開日:2019年4月10日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 埼玉大学
インターン
  • レイス
  • イプロス
  • ユニ・チャーム
  • ネットプロテクションズ
  • パソナ
  • ソフトクリエイトホールディングス
内定先
入社予定

選考フロー

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

まだ特に何も言われていません。まだ就活が本格的に解禁されたばかりですので、すぐに返事は求められないとは思います。

内定に必要なことは何だと思いますか?

本当に自分のことをよく理解し、それを言葉で伝えられる努力をすることが必要だと感じます。何をしてきたかというよりかは、そこで何を感じたか、なぜそう思ったかなどといった人間性や考え方が重視されると思います。私は業界を絞って就活をしたわけではないのでありませんでしたが、同業他社さんがいるのでそことの比較やなぜ御社がいいのかということを明確に説明できるように業界研究などを行っていくと志望度や企業理解が深まって内定に近づくのではないかと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

自分のことを理解できているかという点に尽きると思います。会話のような面接で、その人その人で内容が異なると思うので、対策も難しいと思いますしマニュアル化してしまうとかえって伝えづらいと思います。うあとは、明確に言葉にして相手にわかりやすく伝えられるかかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

何をしたかではなく、そこで何を思ったか、なぜその行動を起こしたかということが大事になってくると思うのでそこまで考えておく必要があると思います。あとは、伝えたい内容をうまく言葉にして伝えられるかが大事だと思います。

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※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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パーソルテンプスタッフの 会社情報

基本データ
会社名 パーソルテンプスタッフ株式会社
フリガナ パーソルテンプスタッフ
設立日 1973年5月
資本金 22億7300万円
従業員数 67,274人
売上高 4454億3900万円
代表者 木村和成
本社所在地 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号
電話番号 03-5350-1212
URL https://www.tempstaff.co.jp/

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