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【ありのままを伝える】【20卒】パーソルテンプスタッフの総合職の1次面接詳細 体験記No.6294(埼玉大学/男性)(2019/4/10公開)

2020卒の埼玉大学の先輩がパーソルテンプスタッフ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2020卒パーソルテンプスタッフ株式会社のレポート

公開日:2019年4月10日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 埼玉大学
インターン
  • レイス
  • イプロス
  • ユニ・チャーム
  • ネットプロテクションズ
  • パソナ
  • ソフトクリエイトホールディングス
内定先
入社予定

選考フロー

1次面接 通過

実施時期
2019年02月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

しっかりと言葉にして伝えることができた点だと思います。取り繕うのではなく、ありのままを伝えることがいいと感じました。

面接の雰囲気

営業を経験している女性ということもあり、温厚、ということはなかったが、話しづらい雰囲気では全くなかった。

1次面接で聞かれた質問と回答

いままでにどんな失敗がありましたか

小学生から中学生の頃の話になってしまうのですが、入っていたクラブ内で人間関係のトラブルがありました。私は、キャプテンというまとめ役であったこともあり、トラブルをなくそうとしました。しかし、首謀者の反感を買ってしまい、さらに人間関係がこじれてしまい、私がその標的となってしまいました。その対立関係は中学校の3年間でも続いてしまいました。今になって考えてみると、周りの人たちのことを考慮できていなかったのかな、他の人に気を使わせないようなほかの方法はなかったのかなと考え、失敗というのかなと考えます。しかし、それでもやはり私はこのトラブルを見過ごすことはできなかったと思うので、今思い返しても難しい出来事と決断だったのかなと感じています。

学生時代努力したことはどんなことですか。

大学1年生の時に新しくサークルを立ち上げました。大学の公認のサークルにしようという目標を立てたのですが、まず、同じようなサークルが二つほど存在していました。しかし、飲み会が主であったり、人数が多すぎるといったことで満足に活動ができないと感じました。そこで、同じような考えを持つ人の助けにもなればということで公認のサークルにしようと決心しました。その際、顧問の先生が必要となるなど、困難はありましたが、相手の立場に立って考え、教授の責任を最低限に減らすことを提案したり、提案する際にも迷惑にならないよう工夫するなどし、交渉した結果、熱意も伝わったのか無事顧問となってくれる先生も見つかり、公認とすることができました。

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パーソルテンプスタッフの 会社情報

基本データ
会社名 パーソルテンプスタッフ株式会社
フリガナ パーソルテンプスタッフ
設立日 1973年5月
資本金 22億7300万円
従業員数 66,944人
売上高 4619億200万円
代表者 木村和成
本社所在地 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号
電話番号 03-5350-1212
URL https://www.tempstaff.co.jp/

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