日本ヒューレット・パッカード合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全189件） 5ページ目

ある程度風通しのいい企業に思えます。人によりますが、上司は意見しやすい、また部下の話を聞いてくれる方が多いです。ノルマが厳しいのに100%以上達成しないと...続きを読む(全164文字)

メンタルケアトレーニングがあり、やる気がなくなるときの気持ちの持ちようなどをトレーニングをするという方法がありました。
部とも上司からの指示ではなく、自...続きを読む(全155文字)

研修、上司、仕事をつうじて、仲間意識があってたいへんよい。
以前はHP、コンパックと2社からなるサービスの
違いが混乱をまねいていた。
製品は、コン...続きを読む(全180文字)

スキルアップしたい場合、方法はいろいろある。
社内の勉強会や、ナレッジを共有する企業文化がある。
トレーニングで、海外にいくチャンスもある。
若手で...続きを読む(全165文字)

研修は入社時にわりとみっちり実施してくれた。
全体研修からはじまり、営業だと2-3か月かけて製品知識やビジネスマナーなどのトレーニングを行う。
エンジ...続きを読む(全158文字)

コンパック、DEC、HPに、転職者も交じって、いろいろな人のいる会社になっていました。グローバルの会社なので、グローバル方針に従う必要があります。配属され...続きを読む(全150文字)

スキルアップ・資格制度は外部のものは一時的に評価されるが、
社内資格は一切評価されない。給与にも反映繁栄は一時的なものだけ。
資格手当はない。マネジメ...続きを読む(全182文字)

研修によって、内部の構成、組み立て方を学び、仕事を通してハードウェア、ソフトウェア起因の障害切り分けが可能となる。身に着けたスキルでコールセンターのユーザ...続きを読む(全166文字)

■身に着けられるスキル
・PC、サーバーなど、所属部署の製品を、全くの未経験でも広く浅く学べる
・現場に出てからも各種研修(サービスマナー、コミュニケ...続きを読む(全416文字)

入社してから三ヶ月間の研修制度があり、研修面においては充実していると思います。大企業ということもあり、問題が起きた際のソリューションもきちんと用意されてい...続きを読む(全165文字)

入社後は何週間か山奥のホテルで缶詰めで講師を呼んでビジネスマナーなどを身につけたあと、
業種によってまた別途研修所にあつめられ、2ヶ月程研修を行い、その...続きを読む(全165文字)

自分で積極的にセミナーやトレーニングに参加しないと会社の取り組みとしてスキルアップの取り組みはありません。マネージャーも短期での成果を見られるので、長期の...続きを読む(全150文字)

自分自身のスキルを向上させるためには、自分自身の意識改革が必要です。種々の教育制度はありますが、勉強で身に付くのは知識であり、スキルを身につけるためには得...続きを読む(全170文字)

社内インフラとして、豊富なWeb講座が用意されています。Web講座によっては、部門によって強制的に受けることが求まられるものが毎年いくつか存在します。ただ...続きを読む(全206文字)

新入社員は半年ほどかけて一般的な研修を行った後は、配属先でOJT研修になります。
業務上必要な知識については、社内イントラネット内にかなり豊富なWebト...続きを読む(全198文字)

業務スキルについては各職場でのOJT含めて研修が行われる。
語学を含めたスキルの取得は基本自助努力である。資格取得等も基本自助努力だが、評価面接や目標設...続きを読む(全205文字)

最初はOJTで実際の実務をしながら、配属されたチームで慣れていく形を採る。配属されたSI部門ではプロジェクトマネージャーを育成するための研修が充実しており...続きを読む(全153文字)

社内のポータルサイトから多数あるe-learningにアクセスできる。しかしほとんど英語のトレーニングなので利用している社員をあまり見たことがない。また社...続きを読む(全192文字)

Webを使ったトレーニングは無尽蔵ですが、日常業務については自発的に習い覚える必要があります。また、人事担当役員が定期的に行なう研修、というか他社のよもや...続きを読む(全182文字)

コスト削減が強く働き、外部の一般トレーニングを受ける機会は激減している。直接業務に係わるような場合に、その業務のコスト負担で受けることが許可される程度。
...続きを読む(全251文字)

製品トレーニング等は提供されるが、トレーニングを受けたら即提案、即実行を求められる。初物に関わる場合は、誰かが助けてくれるという環境はない。コミュニケーシ...続きを読む(全156文字)

サービス部での事例
トレーニングはWebによるセルフと、講師による講義/実習があるが、後者は全員が受講するのではなく、まずグループの代表が受講して、後日...続きを読む(全228文字)

新卒で新入社員として入社した1990年代初期は研修とOJTを繰り返し約1年半ありました。しかも修了試験があり、教育部のインストラクター数人、直属上司を前で...続きを読む(全223文字)

80年代の入社では新人教育も6か月程度ありました。その後は、あまり教育らしい教育はありませんでした。ただ、英語は、会社の方で教育を用意してくれたこともあり...続きを読む(全240文字)

勉強会が度々あります。自由参加が多いので、時間があればどんどん参加していくことができます。
ただ、業務中が多いので、仕事の忙しい人は、あまり出られないか...続きを読む(全165文字)