- Q. 志望動機
- A.
日本ヒューレット・パッカード合同会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本ヒューレット・パッカード合同会社のレポート
公開日:2023年1月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン
企業研究
企業研究にて行ったこと
・社風に関する理解
・市場におけるHPEの立ち位置、強みの調査
・HPEの製品やソリューション、具体的なプロジェクトに関する調査
・HPEのエンジニアとしての仕事、また他職種(セールスなど)との関わり合いに関すること
特に必要だと感じたこと
・社風に関する理解はとても必要で、面接時にもとても重視されているように感じた。なので、自分のエピソードと関連づけておいて、それをアピールできると良いと思う。
・エンジニアとしての仕事内容(下流工程から上流工程までにかけて)をきちんと理解しておく必要がある、またその上で自分のキャリアプランを説明できるととても良いと思う。私がもっと詳しく調べておけばよかったと思うのはこの点に関してである。
有益だった情報源
・とにかくホームページ、マイページの情報を読み込む。英語のページも読むくらいの気概があれば問題ないと思う。
志望動機
私が御社を志望する理由は大きく2つあります。1つ目に社風や企業理念に関して、非常に魅力的に思ったからです。私がそう思ったきっかけは、Our Valuesの中にある、チームの協力関係からの革新的なアイデアを生み出すというところの、協力関係がありつつ非常にビジネス性のある考え方に惹かれたからです。これは同様の内容がHP創業者であるデイビットパッカードの自伝にも記載してあり、御社の社員の方が皆そう説明をしてくださったりなど、長く浸透している点も魅力的に感じました。2つ目にチャレンジングな環境がある事です。御社では、Gleenlakeのハイブリッドクラウドへのニーズをいち早く察知し、同業他社よりも早い段階で投入をはじめましたが、どこよりも早く始めるというのも企業として高いチャレンジ精神がないとできないと思い、そういった環境で自信を成長させたいと思いました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 特に指定なし
- 実施時期
- 2022年09月 上旬
- 実施場所
- オンデマンド
セミナー名
webセミナー
セミナーの内容
社風などからの企業説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
情報が少ない中での貴重な説明会なので、常にポイントを抑える形で臨む方が良い。さまざまな動画があったので、一旦目を通すべき。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
初めの説明会自体は必須。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年09月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望理由/チームで成し遂げたこと/主体的に考え取り組んだこと/革新的な精神で取り組んだこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページより提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
上記と同じく、社風に沿うように回答をすること。
ES対策で行ったこと
社風に沿うような質問が形成されているので、応じられるようにこの時点から社風に対する一定の理解はしておく。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年09月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
特になし。強いていうなら数学が苦手な人はみっちりやったほうがいいかもしれない。
WEBテストの内容・科目
言語・数学・性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語20 数学20 計20~30分くらいだったと思う、個人的には難しくなかった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年09月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生8 面接官2
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomにて待機、チームごとに割り振られ、ディスカッションをする。その後フィードバック。
グループディスカッションの流れ
初めに資料を読み、考えをまとめる時間が取られる。その後グループワークを開始する。30分程度の時間の中で、2題に対する結論を出し、最終的に発表する。
雰囲気
和やかな雰囲気。学生は皆協力的であった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
HPEのシステムエンジニアの役割/HPEの組織風土は?
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
端的にコミュニケーション能力だと思う。極端に話さないとかでなく、協調性がありつつ、自分の意見を言うことができれば問題ないと思う。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年10月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 同職種の方2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
軽いアイスブレイク→面接→逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
社風に合った人物だとアピールすること。面接官は、自身の向上心やチャレンジ精神などもよく見ていたように思う。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気であった。私が緊張しているというお話をアイスブレイク時にしたところ、励ましてくださって、要所要所で緊張が和らぐようなお話も交えてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
1次面接で聞かれた質問と回答
システムエンジニアのイメージとあなたのキャリアプランを教えてください。
私がイメージするシステムエンジニアとは、開発やテストなど、下流工程に対してしっかりこなすことのできる技術的な能力を身につけている人です。その上で、上流工程でより高いレベルでシステムの構築や設計、提案をしたり、プロジェクトのリーダーやマネージャーとしてキャリアを進めていくといったイメージがあります。その上で、私が想像するキャリアプランは、理系出身ということもあり、他の方に負けないエンジニアとしてのスキルをつけたいと考えております。そしてその上で、今までに部活やアルバイトなどでメンバーをまとめてきた経験からプロジェクトのリーダーなどになり、マネジメントに関しても力をつけていきたいと考えております。
ESの内容以外で頑張ったことは?
他に頑張ったことは学業です。私の大学では留学に行くために通算GPA3以上が必要であり、常にそれ以上を取るように努めてきました。前述の条件は達成していたのですが、コロナなどもあり、結局留学に行くことはできずに、学業に対するモチベーションが下がってしまったタイミングもあったのですが、文理共同のキャンパスゆえに多種多様な授業があったので、自主的に他学部の授業を受けたり、大学では頻繁に留学生との交流の機会が設けられていたりしたので、そこでのコミュニケーションを図るなどしてモチベーションを維持して乗り越えました。
(深堀り)
海外に興味があるか?
とても海外に憧れがあります。御社の制度でもアストロノーツ制度など非常に魅力的に感じております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年10月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事/SE
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
軽めのアイスブレイク→面接→逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接なので、もちろん熱量は大事。1時面接でもそうだったが、個々のエピソードにて、社風と合っていることを示せるような言い方ができると良いのではないかと思う。
面接の雰囲気
両者ともに非常に明るい方でした。アイスブレイクの際から積極的に話を振ってくださり、肩の力を抜いて臨む事ができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
最終面接で聞かれた質問と回答
IT系の中にも様々な競合他社があるが、その中でも弊社を選んだポイントは何か?
私が御社を選んだポイント、他社と一線を画していると考える点は主に2つあります。1つ目は、やはり社風です。他社の社風や企業理念を見ても、カスタマーファーストなどはよく見受けますが、御社ほど社内のメンバーを大事にしているところは他にないように感じました。なおかつそこで生まれる結束力をビジネス面に転換させる、お客様に還元する、ということまで社風に含まれていることが他社にはないポイントに感じました。2つ目に高い先見性とチャレンジ性を持つ点です。御社で提供しているGleenlakeは、市場でのハイブリッドクラウドのニーズをいち早く察知し、同業他社よりも早い段階で投入をはじめていました。こういった先見性に加え、どこよりも早く始めるというのも企業として高いチャレンジ精神がないとできないと思っており、そのような会社で自身もチャレンジをしていきたいと感じました。
あなたの強みと弱みを教えてください。
私の強みは協調性と傾聴力です。部活やアルバイト、ひいては受験活動など、今までの経験からも、協調性が高いことで、それを活かして仲間と一緒に物事を成し遂げる、またその中でも傾聴力を活かし、それぞれの考えを理解し、チームワークを最大限に発揮できるようにすることが得意です。その反面、弱みとしては、相手の気持ちを考えすぎてしまい、自分の意見を相手に強く言えないといった事があります。しかし、アルバイトでリーダーをしている経験から、伝え方に注意をしながらでも自分の意見を相手に伝えた方が、相手も自分のことをより理解してくれ、認識の差を埋めていける事が分かったので、前述の点に細心の注意を払いながらも、改善をしています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年10月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
社風が魅力的だった。スキルも自主的に上げていけると感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定後のフローについて詳しく説明していただいた。その後、内定承諾書を早めに提出していただければ嬉しい、というくらいのスタンス
内定に必要なことは何だと思うか
やはり得ることのできる情報が日系の企業と比べて多くないと思うので、入社を考えるのであればセミナーやインターン、可能であればOB訪問なども自発的に参加した方がいいと思う。結局のところ限られた情報の中で他の学生と競い合うことになるので、前述の経験を踏まえた話を面接でできると、差をつけられると思う。グループディスカッションや面接時など、協調性があり、明朗快活な人物であること、相手の話をよく理解する姿勢があることなど、基本的なことが大事だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出なかった人の像があまりわからないので、一概には言えないが、上に記載した通り明るく協調性が高い方を選考中に多々見かけたし、私も気をつけた。グループディスカッションの時など、暗い雰囲気だったり、あまり意見を言わないと、先の人たちと比較対象になり悪目立ちしてしまうかもしれないので注意。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私が秋内定で遅かったので、早期選考などに関してはわからない。
1次面接の出来が納得いくようなものではなかったが通過できたので、1次面接までは割と通るのではないか、といった印象。あとは基本的な形式の面接なので、慣れが重要かと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
マイページ、電話にてOB訪問など紹介していただける。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 会社情報
| 会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 2195億円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 望月弘一 |
| 本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5628-1101 |
| URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
