2023卒の先輩が日本ヒューレット・パッカード合同会社システムエンジニアの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本ヒューレット・パッカード合同会社のレポート
公開日:2023年1月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年10月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事/SE
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
軽めのアイスブレイク→面接→逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接なので、もちろん熱量は大事。1時面接でもそうだったが、個々のエピソードにて、社風と合っていることを示せるような言い方ができると良いのではないかと思う。
面接の雰囲気
両者ともに非常に明るい方でした。アイスブレイクの際から積極的に話を振ってくださり、肩の力を抜いて臨む事ができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
最終面接で聞かれた質問と回答
IT系の中にも様々な競合他社があるが、その中でも弊社を選んだポイントは何か?
私が御社を選んだポイント、他社と一線を画していると考える点は主に2つあります。1つ目は、やはり社風です。他社の社風や企業理念を見ても、カスタマーファーストなどはよく見受けますが、御社ほど社内のメンバーを大事にしているところは他にないように感じました。なおかつそこで生まれる結束力をビジネス面に転換させる、お客様に還元する、ということまで社風に含まれていることが他社にはないポイントに感じました。2つ目に高い先見性とチャレンジ性を持つ点です。御社で提供しているGleenlakeは、市場でのハイブリッドクラウドのニーズをいち早く察知し、同業他社よりも早い段階で投入をはじめていました。こういった先見性に加え、どこよりも早く始めるというのも企業として高いチャレンジ精神がないとできないと思っており、そのような会社で自身もチャレンジをしていきたいと感じました。
あなたの強みと弱みを教えてください。
私の強みは協調性と傾聴力です。部活やアルバイト、ひいては受験活動など、今までの経験からも、協調性が高いことで、それを活かして仲間と一緒に物事を成し遂げる、またその中でも傾聴力を活かし、それぞれの考えを理解し、チームワークを最大限に発揮できるようにすることが得意です。その反面、弱みとしては、相手の気持ちを考えすぎてしまい、自分の意見を相手に強く言えないといった事があります。しかし、アルバイトでリーダーをしている経験から、伝え方に注意をしながらでも自分の意見を相手に伝えた方が、相手も自分のことをより理解してくれ、認識の差を埋めていける事が分かったので、前述の点に細心の注意を払いながらも、改善をしています。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 会社情報
| 会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 2195億円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 望月弘一 |
| 本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5628-1101 |
| URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
