【数字苦手でも克服！】【24卒】三菱ＵＦＪ信託銀行の夏インターン体験記（文系/1day業務体感プログラム センタシンタク）No.38685（非公開/男性）（2023/7/7公開）

夏インターンの時点では、先輩が勤めている企業か名前を知っている企業にとりあえず多数エントリーしていた。また金融のインターンが受かりやすいと聞いたので、多めに受けていた。三菱UFJ信託銀行は名前を聞いたことがあり、かつ金融だったのでエントリーすることに決めた。

三菱UFJ信託銀行は200字のESを通過すればインターンに参加できるため、特にこれといった工夫や対策はしていなかった。強いて言えば、ESの文字数がかなり限られているので少ない文字でも言いたいことが伝わるようなESになるよう工夫した。

特になし。銀行、信託、保険などの金融業界はインターンが通りやすく、たくさんの学生をインターンに呼ぶイメージがあったが、三菱UFJ信託銀行は200字のESを通過すればインターンに参加できるため、同業他社と比べても選考のハードルが低かった。

信託についての導入編講義と信託型コンサルティング&ソリューションワーク

事前に信託についての導入編講義を閲覧し、インターン中は実際の事例に基づいた信託型コンサルティング&ソリューションワークを行なった。具体的には、チームで年金問題に困っている企業の課題をどう解決するか計算しながら考え、最後にプレゼンをする感じだった。

信託がどういうもので銀行との違いは何か、また、年金などを扱う信託でのコンサルティング業務はどのようなものかということが学べた。

信託型コンサルティング＆ソリューション

1日目にやったこと

インターン参加前に信託についての導入編講義の動画を個人で見て信託について理解をする。インターン中は会社員に対しての年金問題を抱えている企業に対する信託型コンサルティング&ソリューションワークを行ない、お金の計算をしながらいい案を探していく。最後には全員の前で代表者が結果をプレゼンした。

現場社員の方

なし

インターン中は基本的にチームメイトとワークを進めていき、社員の方は見ているだけだが、困った時にワークの質問をすると答えてくれたりする。また、プレゼンの後に参加者に個々のアドバイスをくださったりした。

インターン参加前に事前講義動画を見てメモを取っていたが、インターン中はそれでもワークで何をやっているのか完全には理解できず苦労した。数字に苦手意識があるので、計算が必要なワークはしんどかったが、得意なメンバーがそのワークを進んでやってくれたので、なんとかワークを完成することができた。

全員で意見を出しながらワークを進めていくが、主体的に話すメンバーがリードをしながらワークを進めていた。全く意見を出さないと目立たないので、積極的に話していくことが大事だと感じた。

今まで金融業界を見ておらず、銀行と信託銀行の違いも分からなかったので、最初から信託コンサルティングワークに入るのではなく、基礎的な講義からスタートして、信託銀行が何かを教えてもらえたことが良かったと思う。また信託銀行の社風は自身の働きたい外資IT企業と全く違うことが体感できたのも良かった。

インターンシップ参加前に事前講義動画を見させられるが、しっかり理解するまで見る方が良いと思った。そこで、まだ分からないことがあれば、インターンシップで聞いた方が実りのあるものになると思う。

今回のインターンシップで体験出来たのは、実際に社員の方々が行っている業務のごく一部だったので、普段の仕事をインターンシップだけで想像することはまだできなかった。しかし、このインターンシップに参加した人々は次回の秋インターンシップにも案内されるので、そのインターンシップに参加すればより働き方が想像しやすくなるだろう。

参加している学生も社員の方々も大人しく真面目そうな人が多かった。私自身はゴリゴリ営業を行っているような会社で働きたいと思っているので、社風とマッチしておらず本選考で落とされる可能性があると感じた。また、金融業界が第一志望ではないので、貴社とはマッチしておらず、内定をもらいづらいのではないかと思った。

私自身はゴリゴリ営業を行っているような会社で働きたいと思っているので、大人しく真面目そうな人が多そうな雰囲気の信託銀行とはマッチしていないと感じた。また、信託コンサルティングは自身のやりたい仕事ではないと感じたので本選考は受けないことにした。

夏インターンシップに参加した人々は秋インターンシップの案内もされていたが、夏インターンシップに参加したことが、秋インターンシップに有利になるかはその場では不明だった。夏インターン自体が本選考に有利に働くことはないと思う。

高年収、若手からスキルが身につけられる、将来需要が伸びる、の3つの軸を重要視していたため、外資IT企業とM&A仲介企業を中心に見ていた。人口減少が進む日本ではITの需要が大きく伸びることが予想されるためIT企業を志望していた。その中でも外資IT企業は若手から任せられる仕事が多く高年収だったため志望度が高かった。M＆A仲介に関しては、人口減少に伴い後継者不足でビジネスが続けられなくなる社長が増えていくなか、事業承継M＆Aの需要は伸びると感じたので志望度が高かった。また、高年収であり若手から社長と交渉ができるので魅力的だと感じた。

信託銀行はイメージ通り、大人しく真面目そうな人が多い感じがしたので、バリバリ営業を行っている職場で働きたい私には社風がマッチしていないと感じた。また、年功序列の雰囲気がまだ強く、若手から大きな仕事をしたいと考えていた私にはマッチしていないと考えた。そして、信託銀行は斜陽産業と言われているので、新卒で入るのは不安を感じた。