【SDGsビジネスを体験】【24卒】伊藤忠テクノソリューションズの夏インターン体験記（文系/ビジネスプロデュース体感型ワークショップ）No.37388（非公開/男性）（2023/6/30公開）

人気のインターンシップランキングの上位に入っている企業のインターン全てにとりあえず応募することにしていたが、伊藤忠テクノソリューションズも某就活SNSアカウントで人気ランキングに入っていたので受けることにした。またインターン参加者は優遇があると聞いたため受けようと思った。

ESではなぜIT業界に興味があり、なぜ貴社がいいと思うかをしっかり分かりやすく書くことを意識した。また、PR動画でハキハキ明るい雰囲気で話すことと、印象を残すために、あえてスーツではない服装で撮影することを工夫した。

インターンシップに関しては、同業他社と比べても選考の難易度が低い気がしたので、何を重要視されているのかはあまり分からなかった。しかし、営業職希望だったので、PR動画でハキハキ話したり、ITに興味があることをしっかり伝えられるようには心掛けた。

SDGsに関連する課題を解決する新規事業立案型グループワーク

SDGsの項目がいくつから提示されるので、現在世界が抱えているSDGsに関連する課題を見つけ、それを解決するためのテクノロジーを考えビジネスをプロデュースする。最後に班ごとに発表者を決め、プレゼンをする。

伊藤忠テクノソリューションズなどの SIerがどのようにビジネスを立案しているかを学べる。

SDGsを解決する新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

インターンシップの1日目は、伊藤忠テクノソリューションズの会社説明会、配布資料の説明、2日目以降でどのようにワークを進めていくかというオリエンテーションだった。

2日目にやったこと

個人で考えてきたSDGsに関連した課題をいくつかグループメンバーと議論し、一番解決すべきだと思うものを議論した。次に、その課題を解決するために必要なテクノロジーについてみんなで意見を出し合い、新規のビジネスを立案した。

3日目にやったこと

最後の日は2日目の議論で不足している部分を見直し、最終発表へ向けてのパワポの作成を行い、発表の練習などを行った。最後は代表者が全員の前でプレゼンテーション発表を行い、社員の方から意見をいただいた。

新卒採用の人事の方と営業職やエンジニア職の社員

なし

課題解決方のワークを行うので、他の参加者とは積極的に話し、関わったが、基本的に発表者以外が社員の方々と話す機会はあまりなかった。ただ、ワーク中に社員の方がZoomのブレイクアウトルームに回ってきてくださるので、わからないことは質問できる。

グループメンバーの多くは課題解決系のワークの未経験者であり、それぞれワークに対する意見も違うので、それをまとめるのに苦労した。しかし、ワークの難易度が高いわけではなく、かつ深い業界理解も必要ではないので、インターンシップの時間外でも作業が必要になるようなことはなかった。

他の参加者とはワークで積極的に意見を出し合った。ワークの進め方は課題解決系のグループディスカッションの手順と同じなので、グループディスカッションの選考のいい練習になった。

課題解決系のグループディスカッションと手順が同じため、グループディスカッションの選考対策になったと感じた。社員さんからのフィードバックもあったので、どのように時間配分をし、どのようにグループメンバーの意見をまとめていけば議論がスムーズに進められるかを学べたと思った。

SDGs関連の事業に携わっている企業は伊藤忠テクノソリューションズ以外にも多いので、SDGsの項目と、それに関連する課題を解決できるテクノロジーなどは普段から勉強しておくといいと感じた。

このインターンシップで体験したビジネスプロデュース企画はいわゆる社内アイディアコンテストのようなもので、普段の業務とあまり関係がないらしいので、インターンシップに参加したことで伊藤忠テクノソリューションズでの普段の働き方について知ることはできなかった。

就活サイトやSNSの情報を見る限り採用人数が多く、倍率も低いので内定は出やすいのではないかと思った。また、他の日系大手企業と比べると、貴社のインターンは学歴や経験を問わず様々な学生が集まっていたので、本選考でも内定が出る可能性は十分あると感じた。

志望度が下がったわけではないが、伊藤忠テクノソリューションズでの働き方がイメージしずらかったので、インターンに参加することで志望度が上がるということはなかった。社員の方々と個人的に交流できる時間もほとんどなかったので、企業の社風が伝わりづらかった。これらが改善されれば、志望度は上がったと思う。

夏インターンシップに参加をすると、社員の方々との座談会に招待され企業理解を深められることに加え、本選考もインターンに参加をしていない人と比べると早く始めることもできるので、選考に有利になるとは思った。

日本の人口が減少していく中でもIT業界は需要が伸び続けると考えていたため、IT業界を第一志望にしていた。また、日本でのDX化が遅れていることにも課題を感じていたため、IT業界を志望した。その中でも給料と福利厚生がよく、ソフトウェアを強みにしているシスコシステムズ、日本オラクル、セールスフォースなどの外資IT企業を見ていた。

このインターンシップでは伊藤忠テクノソリューションズのいわゆる社内アイディアコンテストのようなものを経験できたが、これは日常的な業務内容とは異なるため、インターンシップに参加しただけでは貴社で働くイメージが湧きずらかった。また、グループワークに対するフィードバックはプレゼンテーションを行った代表者だけがいただけるので、社員の方々と交流できる時間はほとんどなかった。しかし、引き続きIT業界を志望しており、テクノロジーを活用してSDGsの課題をどう解決するかを学ぶ機会になったので、インターンに参加して良かったと思う。