【挑戦者の新時代へ】【20卒】ＥＮＥＯＳの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7016（早稲田大学/男性）（2019/6/26公開）

内々定通知の電話で、受諾するかを問われた。その場で受諾する旨伝えると、「すでにもらっている内々定や現在進行中の選考については自身で整理しておくように」と言われた。それ以外は特に無し。最終面接後の意思確認面談なども特に案内されていない。

自分は他の石油元売大手の選考は受けていないため同業他者との比較はできないが、選考全体を通じて学生に対して非常に親身で丁寧な会社だと感じていた。それはやはり、学生の等身大の人物性を見たいという選考のスタンスの現れだったと思う。何か特別優れた能力や経験を持っていることよりも、どんな人間なのかが問われると思った方がいい。当然企業のことはよく調べて、逆質問では熱意をアピールした方が良いが、会社側がそうしたスタンスである以上こちらも素の自分で臨むべきだと思う。また、今までは石油元売として安定的なビジネスを続けてきたが、エネルギー業界は転換期にあり、石油元売の伝統的な商売には逆風が吹いている。今後は挑戦者の立場で新しい事業を確立することが重視されるだろうから、そのことはよく理解しておくべき。

前述した通りこの会社は今までは安定的なビジネスをしてきたが、これからは挑戦者として新しい土俵に立つことになる。そのため、人物性重視を謳う選考においては、そのことを理解し、新しいことに積極的に挑む姿勢を持っている人が評価されたと思う。自分としても、その点を重視して志望動機やガクチカを考えた。

インターンは特に関係ないと思う。最初の非人事社員とのリクルーター面談は本当に面談という感じなので聞きたいことをたくさん聞いた方がいいが、その次の人事との面談はリクルーター面談と称しつつ完全に選考なので気をつけて。最終面接は緊張するだろうが、深掘りもなく時間も短く、確認という感じなので、ビビらず理論的かつ端的に元気よく回答すれば大丈夫。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

川崎重工業株式会社

自分はもともと重工メーカーが第一志望で、三菱重工は落ちたが川崎重工は通ったので一応JXTGと比較した。しかし川崎重工は自分の中で、事務系社員としてメーカーでどこまで大きな仕事ができるのか、ずっと同じような仕事ばかりするのではないか、勤務地が今後一生関西になるのではないかとったところに不安を感じた。一方JXTGエネルギーはまず給料や福利厚生に優れ、ワークライフバランスもより取りやすそうだと感じた。さらに今後新しいエネルギーに手を広げていくということで、飽きずに大きな仕事ができると感じた。加えて、安全保障という自分の会社選びの軸を見たときに、エネルギーは国防を含むあらゆるインフラに必要不可欠で、究極の安全保障だと思い、意義を感じた。