【22卒】住友電装の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14616（奈良女子大学大学院/女性）（2021/7/2公開）

研究内容、自己PR、強い意志を持って行動したエピソード、ありのままの自分

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ありのままの自分、という細かい指定のないテーマがあったので何を書くか悩んだ。

就活会議に掲載してある、過去のエントリーシートを参考にして、少しずつ修正を重ねながら完成させました。

なし

SPIの問題集を購入し、何周かまわした。

SPI：言語、非言語、性格

言語、非言語　約一時間

なし

なし

自分の考えや思ったことをしっかりと相手に伝えることが一番大切であると感じました。志望動機は聞かれませんでした。

主にエントリーシートについて質問されました。とても穏やかな雰囲気で、回答について褒めて頂く場面もありました。

なし

なし

自身の強みについて教えてください。

私の強みは誰とでも意思疎通できる能力と、それを実現させる行動力です。きっかけは中
国での短期交換留学です。お互いの母国語ではない英語で議論した際、中国人学生の方が
積極的で、「日本人は自分の思ったことを言えないのか？」と問われました。日本では沈
黙が美徳とされる場合もありますが、中国だと意見を言えない人は利口でない表れだと指
摘され、外見が似ていても国ごとに考え方が大きく違う点に衝撃を受けました。また、間
違いを恐れて学びの機会を無駄にしている自分に気が付きました。以降、アルバイトをし
て得たお金でアジア5か国を訪れました。中国での失敗を元に、自発的に現地の方とコ
ミュニケーションをとるようにし、日本にはない価値観や物の見方を吸収しました。この
経験から、今後さらに国際化していく社会の中でも積極的に自分の意見を発信することが
でき、世界を相手に事業を展開している貴社でもこの能力が生かされると考えています。

技術者として目指したいこと

私は人と人とを繋ぐ技術者になりたいです。小さい頃からもの作りに興味があったため、理系という進路を選択しました。様々な実験を通して工学的な知見を深めた後、大学は理学部に編入し、理論的に物事を学びました。専攻を変えたことで対象とする物やスケールが違うため同じ名前の授業でも使用する式や定義に違いがあることに気づきました。また学会で他専攻の方に研究を紹介した際に、常識だと考え説明しなかった部分により上手く内容が伝わらないことがありました。このような経験から様々なバックグラウンドをもつ人間が集まる組織でも頻繁に起こる問題なのではないかと考えました。私は工学と理学、２つの学問を学んだことで、広い視野をもつことと、多角的に物事を考えることができます。そこで技術者同士がぶつかったときに生じるお互いのギャップを解決出来るよう問題にとりくみ、専門分野の違う技術者をとりもつ架け橋のような存在になりたいです。

なし

相手の質問の意図をしっかりと理解し、わかりやすく端的に答えたことが評価されたと感じました。笑顔を心がけました。

一次面接よりは少し固い印象でしたが、他の会社の面接と比べるとやさしい雰囲気でした。緊張をほぐしてくれるような言葉もかけてくださいました。

なし

なし

研究内容について教えてください。

Au2CuAl合金のマルテンサイト変態における構造解析というテーマで研究に取り組んでいます。マルテンサイト変態により金属は形状記憶効果を持つことが知られており、その中でもTi-Ni合金が 最も代表的で工業的に広く活用されています。生体医療材料としても使われており、例として血管治療におけるステントが挙げられます。しかし、ステントとして利用する際、Ni元素による生体アレルギーの懸念やレントゲン造影性に劣るためX線透視下で位置を確認できる様にマーカーとして金コイルなどが必要となる問題があります。そこでAu2CuAl合金に注目しました。この合金はマルテンサイト変態が起こると報告され、且つ生体適合性とレントゲン造影性を満たした元素で構成されています。当研究では本合金のX線回折実験や電気抵抗実験を行っています。回折データから結晶構造を詳しく解析することで、実用化に向け、人体温度近傍での形状記憶効果の発現を目指しています。

あなたの長所やアピールポイントを挙げてください。

私の長所は適応力と協調性の高さです。私は大学での編入を経験し多様な環境で勉学に励みました。編入後はそれまでの環境からの変化のギャップにより、友人作りに苦戦しました。その現状を打破するために学園祭での学科展示の役員に自ら立候補しました。初対面の人ばかりでしたが、積極的にコミュニケーションを行い、自分のことを知ってもらいました。意見の違いから衝突が起こった時にはそれぞれの話をよく聞き、中立な立場でアドバイスをすることで場を収めることが出来ました。その結果、同期だけでなく後輩や先生方とも良好な人間関係を築く事が出来ました。この経験から、どんな環境でも相手と打ち解け、人と人とを繋ぐ存在になりたいです。

就職活動において第一志望の企業であったためです。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

分からない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

分からない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

分からない

すぐに承諾したので分かりませんが、人事の方の対応は選考途中でもとても優しく手厚い対応だったので融通は聞くかもしれないです。

自動車業界の今後に関すること（CASE対応等）についてある程度知識があったほうがいいとは思いますが、私は面接の中で特に聞かれることはありませんでした。私はリクルーターの方を紹介して頂き、業務内容や会社概要の知識を深めることが出来たので、可能であればリクルーターと接触したほうがいいと思います。面談では深く掘り下げた質問をされるので、自分が何を考えていたか、行動を起こした理由などしっかりと説明できるよう準備しておく必要があると感じました。

選考は全てオンラインでおこなわれ、他の内定者と交流する機会が未だにないため、客観的な違いについてはよくわかりません。主観的な意見としては、人柄が大きく見られるのかもしれない、と感じました。出会った社員の方が、皆さんやさしい方ばかりだったのであまりギラギラしている方は向いていないのかもしれません。ただ、接触した社員さんの数も非常に少ないので、この意見は参考程度にしていただいたほうがよいかと思います。

選考は全てオンラインで行われたため、オンライン面接についての注意点しかわかりませんが、そこまで気を付けることは特になかったと思います。夏のインターンに参加すると有利らしいので、気になる方は参加されることをおすすめします。

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ウエスタンデジタル合同会社

私は地域を限定して就職活動を行っていました。そのため配属先と転勤の有無の二つを最も重要視していました。ウエスタンデジタル合同会社も転勤の可能性は低く、迷ったのですが、福利厚生の面で住友電装株式会社のほうが優れていたため、入社を決めました。また、ウエスタンデジタル合同会社では一つの仕事に対してとことん突き詰める働き方ですが、住友電装株式会社では多くの仕事を経験できると伺ったので、入社をする決め手となりました。