【熱意溢れる内定者へ】【16卒】ＩＨＩの内定者のアドバイス詳細 体験記No.465（中央大学/）（2017/6/13公開）

あくまでやんわりとであるが、辞退されると非常に困るということを何度も言われた。

なによりもまず、ＯＢＯＧ訪問を行うこと。リクルーター制なので、ＯＢＯＧ訪問の間に多くの社員の目に留まり、気に入られたら大きなアドバンテージがつくと思う。また、それが熱意となって伝わるので、志望動機に人を入れたりする場合に説得力が増す。

ぎらぎらした闘志をむき出しにして、ビッグマウスな学生は内定者をみてもあまりいないように感じる。あくまで、闘志は心の内に秘めつつ、しかしきちんと目標をもって事を為している人が多い。

三次面接までのリクルーター面談が勝負。一方的に自分のアピールをする人より、謙虚に相手や周りの話を聞くことができる人のほうが、有利に面接が運ぶように感じた。緊張していてもきちんと相手の言葉を理解し、くみ取ろうという姿勢が大切。

• 社員の魅力・実力
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私がＩＨＩを選んだ理由は、２つ。１つ目は自身の成長性。もちろん他にも成長できる会社は数多くあると考えているが、重工業という業界の括りの中では、最も若手に裁量権を持たせてくれると感じた。これは、重工業メーカー３社全てにＯＢ訪問をさせていただき(各３～１０名)、実際に自身で感じ取れたこと。２つ目は、社風と社員の雰囲気。もちろん、数名の社員の方にお会いしただけで、社風や社員の雰囲気をつかむことは不可能であると理解はしているが、それでもその数名の方全てを尊敬できると感じた会社がＩＨＩであったから。