2016年卒 楽天株式会社の選考体験記 <No.1299>

業界:
webサービス その他
本社:
東京都
従業員数:
2千人以上5千人未満
URL:
http://corp.rakuten.co.jp/

2016卒楽天株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 株式会社IHI
  • 楽天株式会社
大学
  • 中央大学

選考フロー

ES+SPI(1月) → 説明会(1月) → 1次面接(2月) → 感想文提出(3月) → 最終面接(3月)

企業研究

楽天は内定を早めにもらえるということで、練習も兼ねて選考に臨んだ。ただ、ビッグベンチャーであるので、それなりに準備はして臨んだ。なかでも楽天の社風を調べる...

志望動機

自分を成長させることができるという点で最高の場所であると考えたから。また、常に新しいことに挑戦していく姿勢が私の軸と非常に大きく重なると感じたから。貴社は...

企業独自の選考

選考の形式

三木谷社長の本を読み、感想文の提出

選考の具体的な内容

上記の通り、感想文の提出。三木谷社長の著書のどの部分に一番共感できたかを述べる簡単なもの。

1次面接 通過

形式
学生3面接官1
肩書
営業
時間
30分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

先にも述べたが、面接官の方も慣れていない様子で、正直なところどこを特に見ているのか、またその質問の意図はなんなのかがいまいちつかむことができなかった。強い...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

面接官の方が普段は営業をされているらしく、いまいち面接慣れしていない様子で、ESに書いていることをそのまま繰り返すような面接であった。自分にとってはこれが...

1次面接で聞かれた質問と回答

HPを読んで、どの社員に魅力を感じたか。またその理由。

常に高みを目指し、成長を続けたいという姿勢が自分と重なると感じたため。私の中の軸は一言で表すならば、「成長」です。Komorin様のインタビュー記事を読ん...

あなたの就職活動の軸を教えてください。

常に自分を成長させることができる環境で働き、そのうえで周囲に利益を還元すること。今までの経験から、私は、自分が成長を実感できた時に一番の喜びを感じることが...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官1
肩書
役員
時間
60分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

楽天という会社のどこに魅力を感じているのかをより具体的により詳細に述べる力が求められた。熱意をきちんと言葉にできるような会社の調べ方が要求される。そのため...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

役員ということで雰囲気は非常に息が詰まるものがあり、曖昧な回答に対しては深く追及されたが、圧迫ではなく、相手方も真剣に自分という人間を見極めようとしていた...

最終面接で聞かれた質問と回答

楽天のどの事業を希望するのか。またその理由。

私は楽天市場事業を希望します。その理由として、楽天のスタートアップ事業であり、いまだに中枢事業であると考えているので、そこでなら会社と共に一番成長できると...

楽天の5つのコンセプトで最も共感するものは、またその理由。

常に改善、常に前進 私自身が日々の生活、特に部活動において常に意識し、実行に移していることであるから。私は、自身の性格を活かした上で何か一番になれるものは...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

多くの学生が面接練習や内定先を一つ増やすために受けると思うが、きちんと準備をしていかないと、一次面接はしのげても二次以降できつい目に合うと思う。良くも悪く...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

他の内定者とは会ったことがないので分からない。途中で落ちた知り合いがいるが、その知り合いは明らかに下調べが足りなかったように感じる。ベンチャーは熱意があれ...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

一次面接は会話をできれば多くの人が通過できると思うが、それ以降はきちんとした論理的思考や話し方が求められる。楽天の社風に適合する人間ということはどの選考過...