【消費財の未来を拓く】【21卒】ライオンの冬インターン体験記（文系/サステイナブル戦略）No.7877（関西学院大学/男性）（2020/1/21公開）

消費財が第一志望だったことがもっとも大きな志望理由です。消費財の中でも、国内の企業は花王とライオンの違いや、外資と国内企業の違いなどを学びたいと思いました。
また、サステイナブルは現在企業が気を使っていることの代表例なので、学びたいと思いました。

エントリーシートしかなかったため、自分の話したい内容をいかに論理的に説明するかが大切だと考え、論理的に書くための本を読んだりしました。

サステイナブル戦略

1日目にやったこと

ライオンがどのような仕事をしているか、どのようにサステイナブルに気を使っているかについて講義形式で説明があり、その後、その知識を活かして、グループワークを行いました。

人事4人

なし

具体的な値段、販売方法、販売する人などは？というフィードバックが印象的でした。解決策の大枠は決まっていても、細かいことまで考えられていなったことに気づかされました。

大変だったことは、グループワークです。お題としては、医療費削減、ごみを減らす、貧困をなくすの3つの中から自由に選び、それの解決策を考案するでした。お題が限られているにも関わらず、アウトプットは自由に考えていいということで、ほかの班と被ることが多く、ソースを準備して、根拠づけることで他との差別化を図りました。

ほとんどの企業はサステイナブルに気を使っていますが、ライオンは消費財という子供からお年寄りまで関わる商品という強みを活かし、子供のころからの習慣作りを促進させることなど、多くの年代に対して、サステイナブルの大切さを伝えている会社ということがわかりました。

エントリーシートしか選考がないため、いかに興味を持ってもらえる内容を書くことができるか、また論理的に説明することができるかに重点を置くために、論理的思考の本を読むことが大切だと思いました。

詳しい業務内容を学ぶためのインターンシップではなかったことが大きな理由だと思います。サステイナブルという、企業がどのようなことを大切にしているかを学ぶことに重点を置いているため、その点ではよく学ぶことができました。営業経験のある社員さんが来てくれていたので、営業職のやりがいなどは聞くことができました。

ほとんどの企業はサステイナブルに気を使っているが、ライオンは消費財という子供からお年寄りまで関わる商品という強みを活かし、子供のころからの習慣作りを促進させることなど、多くの年代に対して、サステイナブルの大切さを伝えている会社ということなど、インターンに参加したからこそ、学ぶことができることがあったから。

社員さんの雰囲気を知ることができたことが、志望動機を大きく上げたと思います。ライオンの社員さんは、ライオンの企業理念にとても共感して入っている人が多いため、自然と仲良くなれるというお話や、上司のかたがとても優しい話などが、とても印象に残っています。

インターンシップに参加した人に、アフターフォローなどはないと思いますが、インターンシップに参加した人しか、学ぶことができない内容や、社員さんと話すことができるため、有利に働くと思います。

夏休みまでは、まったく志望業界が定まっておらず、たくさんの業界のインターンに行き、自分の興味ある業界を絞っていった結果、消費財、飲料、食品にとくに魅力を感じています。ほかには、ベンチャー企業で自分が興味のある事業をしている会社も見ています。特に関心のある企業が、ライオンだったため、今回のインターンシップに参加することができてよかったです。

もともと興味のあった業界である、消費財メーカーですが、今回のインターンシップを通じて、さらに魅力を感じることができました。そのため、今後は消費財メーカーでもほかの会社のインターンシップにも参加をして、どのような社員さんがいるのかや、自分がどこに合うのかを確かめていきたいと思います。OB訪問などももし可能ならしていきたいです。