【挑戦の先に成長】【18卒】デロイトトーマツコンサルティング合同会社の経営コンサルタントの2次面接詳細 体験記No.4252（立教大学/男性）（2017/12/15公開）

時間内にケース問題を完成までに持っていくことができなかった。初めて受けたケース問題であったということもあり練習不足感が否めなかった。

一次面接同様現役のコンサルタントであった。役職があがり、現場経験も豊富な方であっため話もとても上手であった。

食品ロスを解決するためにはどうすればよいか

はじめに５５分（４５分？）ほど時間がとられ、もう一人の学生と共に７．８枚程度の資料を読む時間が与えられた。その後１対１の面接に移り、ケース問題のプレゼンテーションがはじまった。資料は外部に持ち出せないため内容はうっすらとしか覚えていないが、食品ロス問題の現状や消費者等の意見が掲載されていた。白紙の紙に設問が３つあり、文章の要約のような問題に加え施策提案まで求められた。資料を読み込む時間は長めにとられているがそれでも時間が足りないと感じた。情報量が多く、なじみのない文章内容であったため苦戦した。プレゼンテーションでは事前に学習したケース問題のの対策本のフレームワークや考え方を用いて発表を行った。

苦労した場面と乗り越え方

私は塾講師として生徒だけでなく保護者様との信頼関係を築くことに力を入れました。私が担当していたある生徒は成績が伸び悩んでいました。生徒に一週間の勉強記録を残してもらったところ、塾が開校していない時間帯での勉強が不足していることがわかりました。そこで、保護者様も含め三者で生徒の家庭での勉強サイクルを考える機会を設け、面談や電話による情報共有も小まめに行いました。生徒のことを一番よく知る保護者様と密に交流することで、私も生徒の人柄を深く理解した上で授業が出来るようにもなりました。その結果、評定が４から５に上がり、生徒と保護者様から「先生のおかげです」というお礼を頂いた瞬間はこの上なく嬉しかったです。