【挑戦と成長の軌跡】【21卒】ビズリーチの夏インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.10304（神戸大学/男性）（2020/7/15公開）

元々の動機は就活がどういうものか知っておきたかったから。その上でこのインターンに参加した理由は3点。1つは、IT×人材系の勢いあるメガベンチャーで業界と規模に興味があったから。2つ目は、報酬制のインターンであり魅力的だったから。3点目は自分が他の就活生と比較してどれくらい力があるのかを確かめたく、そう言ったことを体感できそうな内容だったから。

事前にビズリーチのHPを見て、Missionや文化、事業内容などを簡単に調べていた。また事前にOBの紹介で社長の座談会に参加し、社長が何を考えているのかを聞いていた。

冬インターンシップを企画せよ

前半にやったこと

1日目の前半は講義型で、ビズリーチの事業内容やインターンシップの企画の仕方を学んだ。また、新卒社員の方のパネルディスカッションがあり、どのような方を新卒として求めているかを説明する時間があった。

後半にやったこと

1日の後半から3日目の午前まではひたすらグループでインターンの企画を詰めていた。時折フィードバックの時間があり、回ってきた役員の人に壁打ち行なっていた。3日目の午後はプレゼンをし、好評をいただくという流れだった。

人事部長、事業部長、経営企画室の社員

40000円

ロジックは通っていて構成は綺麗だが、尖っている企画になりきれていないとフィードバックされた事。獲得したい学生像は明確に描く事が出来たが、最終的な企画案自体がちゃんと学生像と結びつける事が出来ずにそのようなフィードバックをいただいた。

メンバーの自頭が良くかなりスムーズに進むことができた。また、メンターも程よいタイミングで手を貸してくれるので、壁を越えながら3日間進む事が出来た。強いていうならメンターのフィードバックが優しく、もっと尖った意見をもらいたかったが、その点が少し物足りなかった。

インターンに参加していた学生のレベルが高かったので、今まであまり関わった事ないタイプの人たちと早いスピードで議論ができたのはとても刺激になった。また、事業に直接は触れないものの採用企画を考えたので結果として会社を能動的に知ろうとする考えに自然となったので、会社のことを詳しく知る事ができた。

正直そこまで準備した方がいいものはない。が、どのような企画であれビズリーチのことを深く知っていればいるほど、前提を踏まえた上で地に足ついた議論ができるので、ビズリーチのことを調べておくのは有効のように思う。

実際に3日間事業部長がメンターとしてつきっきりで指導してくれたから。その人から休憩時間に話を聞いたりすることも通じて、会社の人が何を考えて、何を大事にしてるのかなどを知る事ができた。また、実際にオフィスの中でやっていたので、働いている人の様子も合間見る事が出来たのでよかった。

インターンで結果を残して、優勝したから。また、採用要件を考えている中で、学生時代に何かに熱中して取り組んだ経験があり、かつ社会をよくしたいという風な外向きの思考をしている学生を求めているという事がわかり、その部分が一致していると思ったため。

3日間過ごす中で、その会社の事業だけでなく風土に触れる事ができ、自分にあってるのではないかと思う事が出来たため。特に社員の関係性がとてもフラットで、上下関係はあるものの、年功序列といった雰囲気もなくお互いの社員が仲良く話していたのはとても好印象だった。

インターン参加者、もしくは上位者にはメンターのような人が付き、選考が近くになると話を聞いてくれたり、興味がある人につなげてくれると保証してくれていたため。実際にインターンでの結果も加味して選考を行ってくれた。

インターンシップに参加する前は、あまり判断軸の解像度は高くなかったが、教育業界や人材業界を志望しており、具体的には人材業界で、リクルートマーケティングパートナーズ、ビズリーチ、パソナなど、教育業界で、ベネッセ、リクルート、Z会などを検討していた。会社規模はできるだけ裁量を早く持ちたかったのでメガベンチャーを志望していた。

参加する事で、志望企業自体に大きく影響を与えることは正直なかったが、IT企業を見ておこうという観点は追加された。人材業界にもとより関心があったが、ビズリーチの事業に触れる中で、ITを踏まえることでビジネスが加速度的に成長する時代だと感じる事が出来たのが大きかった。また、大企業のように配属が不明確すぎる選択よりも、小規模でも自分の配属の解像度がある程度高い組織がいいなと考えた。