【影響力を評価された】【22卒】レイズネクストの技術職の1次面接詳細 体験記No.19614（東京都市大学/男性）（2021/11/24公開）

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面接終了間際に「あなたは弊社で働くことに向いている。」と言われた。自分が所属するコミュニティで周囲に対してどのように影響を与えてきたかを伝えられたことが大きいように思う。

終始穏やかな雰囲気であった。1分程度の自己紹介から始まり、学生時代に頑張ったことなどオーソドックスな質問がされた。答え方も見ているようだった。

なし

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学生時代に頑張ったことを教えてください。

体育会弓道部での活動です。高校から始めた弓道を、大学では更なる昇段やリーグ昇格を目指して入部しました。ですが、私の大学には道場がなく、地域の施設を貸し切っての活動がメインとなっています。練習量では他校に負けてしまうのが明らかだったので、質を高めることを意識しました。具体的には練習毎にノート付けと動画撮影をすることです。それらによって客観的に自らのフォームを把握し、課題を言語化することができます。これらのサイクルを1年半の間繰り返した結果、月平均の的中率が30％程度から60％程度まで引き上げることができました。このことから客観的に問題を認識し、解決策を言語化して実践することの重要性を学びました。

チームで何か目標を達成された経験はありますか？

リーグ戦で目標チーム総的中数である100中を達成したことです。私が所属する弓道部ではリーグ戦前に合宿を行うのですが、その際練習に消極的な部員が多くいました。当時、「道場がない中での合宿で、せっかくの練習時間を有効活用できないのは勿体ない」と感じたことを覚えています。そこで、出来る限り1対1で「なぜ練習に身が入らないか」を聞いていきました。すると、「改善点が分からない。体力が続かない。」といった意見が多くありました。それらを踏まえ「動画撮影をし、休憩中は複数人でそれを見合うこと」を提案しました。その結果、時間を有効活用でき試合形式の練習でも徐々に目標的中数に迫っていきます。リーグ戦において合宿で培った技術を部全体が遺憾なく発揮することが出来たため、目標的中数を達成することが出来ました。