【19卒】パソナの冬インターン体験記（文系/個人評価あり！仕事体験型インターンシップ）No.2228（明治大学/男性）（2018/4/5公開）

自社の利益よりも、顧客を大切にする姿勢の徹底に感心した。創業者の起業のきっかけが女性の社会進出推進であったことも相まって、その点が顕著であるのは他の企業と違う特徴であるように感じた。ただ一方で事業的な理想が高すぎたり、幅が広すぎることが、私には重荷に感じてしまった。

他の人材関連企業の説明会、ないしインターンに参加すること。人材業界を絞り込む候補としてこの企業だけで決めるのは明らかに時期尚早である。この企業の理想に心から付いて行きたい人もいるだろうが、自分には荷が重いと思う人が大半。人材関連のベンチャーと比較することで、自分の理想はどういう企業なのかの絞り込みに効果的であるはず。

とことん理想的な優良企業であるため、もう少し自分の主張をしてみたいと感じたため。常に顧客顧客と口酸っぱく言われたり、理想的なビジネスマン像の押し付け、社会課題の解決を最重要視する風土では、自分という人間が会社に染まりすぎて自我が保てなくなりそう。もちろん自己主張をすることが正しいとは思わないが、社会的ないい子ちゃん養成所のような印象しか持てず、無理やり入社したとしても窮屈さを感じると思った。

私自身がこの企業に対してあまりいい印象を持てず、相思相愛な関係にはなれないと感じたため。自分を押し殺してまで企業に従事するつもりは毛頭ないし、そんな人間を求めていないようにも思う。私自身自我が強いので、起業するかベンチャーで職能を鍛える方が向いているの正確なのだろう。

私自身がこの企業に対してあまりいい印象を持てず、相思相愛な関係にはなれないと感じたため。自分を押し殺してまで企業に従事するつもりは毛頭ないし、そんな人間を求めていないようにも思う。私自身自我が強いので、起業するかベンチャーで職能を鍛える方が向いているの性格なのだろう。

実際に企業の活動を体験できるのは選考での志望動機に強く影響するはず。だが、このインターンシップに参加したところで選考が特別有利になるルートが有るわけではない。参加しておくことは必要不可欠で、スタートラインにつくための条件と考えたほうが良いだろう。

後日メールで個別フィードバックをされるが、典型的な採点形式によるフィードバックであるのであまり心に響くものではなかった。GDからプレゼンまでの時間が短く、殆どの参加者が準備不足である中で「対応力」より「プレゼン能力」を審査されたのは気に食わない。ただ、この結果が特に今後の選考に影響することはないようだ。

ベンジャー企業。業種は絞らないが、自分が興味がある分野に取り組んでいたり、理念や方針に賛同できることを条件として企業選びをしている。ベストベンチャー100などを参考に絞り込みをしている。その他、大企業でも特殊な選考（プレゼン選考など）を行うなど、自分自身を思い通りにアピールでき、認めてくれる企業を志望している。

大企業でも一般的なステップを踏む会社はあまり自分の好みではないな、と感じた。定石通りで進むことは大切であるが、多角的視点を大切にすると謳いながらも、結局は自社の制度や習慣で縛り付けるような会社は自分には合わない。ただ、考え方に賛同できる経営者がいるときはその人に積極的についていき、理念の達成を目指す一員になりたい。そのために、様々な企業を積極的に見ていこうと感じた。