【HR Techに新風】【19卒】パソナの冬インターン体験記（文系/個人評価あり！仕事体験型インターンシップ）No.2228（明治大学/男性）（2018/4/5公開）

人材業界に興味があった。パソナは人材というテーマのもと、女性の働き方推進や障害者支援、農業従事者支援まで幅広く扱っている企業であるため、他のどの人材関連企業からも異質な印象を持っていた。どのような経営戦略の上に会社が成り立っているのか単純に興味が沸いた。

選考はありませんでしたが、事前に人材業界のインターンにはいくつか参加しました。先述の通りパソナは事業幅が広いため、一度ほかの人材関連企業で知見を得ておかないと、あまりの規模に圧倒されすぎてしまうと思います。また、昨今のベンチャーで重視されているHR Techの要素が薄いため、その比較をすることで業界の構図がよく見えるようになると思います。

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1日目にやったこと

会社説明会が2時間ほど、GDが1時間ほど、プレゼンが20分ほど、社内ツアーが20分ほど。GDは説明会の内容を踏まえて、パソナの業務体験をするもの。後日プレゼンの内容を踏まえて個別フィードバックがされるが、選考に影響はなし。インターン参加者向けに、後日説明会案内が来る。

人事部の社員

なし

常に顧客の側に立ったフィードバックをされたので、それほどまでに顧客意識を徹底しているのだと感心した。また、私達のプレゼン資料を用いて実際に社員がプレゼンをすることで、実際にどういう点が足りていなかったのかが第三者視点でよく理解できたことが印象的だった。

GDの時間でプレゼン資料の作成をしなくてはならないが、これが本当に時間がない。だが、それは他の班も同じなので、プレゼン資料は大きくピックアップワードを書くだけでも何ら問題はなかった。また、班員全員がプレゼンで話者を務めることになるので、その分の役割分担も非常に難しく、焦る。私は本来10文字ほどしかないところを任されたが、あまりに短すぎたので無理やりこじつけて30秒ほど尺を繋ぐこともした。マイクもなく30名ほどの前で喋らされるので、突然のアドリブ要求や緊張も相まってあまり大きな声が出なかった。

自社の利益よりも、顧客を大切にする姿勢の徹底に感心した。創業者の起業のきっかけが女性の社会進出推進であったことも相まって、その点が顕著であるのは他の企業と違う特徴であるように感じた。ただ一方で事業的な理想が高すぎたり、幅が広すぎることが、私には重荷に感じてしまった。

他の人材関連企業の説明会、ないしインターンに参加すること。人材業界を絞り込む候補としてこの企業だけで決めるのは明らかに時期尚早である。この企業の理想に心から付いて行きたい人もいるだろうが、自分には荷が重いと思う人が大半。人材関連のベンチャーと比較することで、自分の理想はどういう企業なのかの絞り込みに効果的であるはず。

とことん理想的な優良企業であるため、もう少し自分の主張をしてみたいと感じたため。常に顧客顧客と口酸っぱく言われたり、理想的なビジネスマン像の押し付け、社会課題の解決を最重要視する風土では、自分という人間が会社に染まりすぎて自我が保てなくなりそう。もちろん自己主張をすることが正しいとは思わないが、社会的ないい子ちゃん養成所のような印象しか持てず、無理やり入社したとしても窮屈さを感じると思った。

私自身がこの企業に対してあまりいい印象を持てず、相思相愛な関係にはなれないと感じたため。自分を押し殺してまで企業に従事するつもりは毛頭ないし、そんな人間を求めていないようにも思う。私自身自我が強いので、起業するかベンチャーで職能を鍛える方が向いているの正確なのだろう。

私自身がこの企業に対してあまりいい印象を持てず、相思相愛な関係にはなれないと感じたため。自分を押し殺してまで企業に従事するつもりは毛頭ないし、そんな人間を求めていないようにも思う。私自身自我が強いので、起業するかベンチャーで職能を鍛える方が向いているの性格なのだろう。

実際に企業の活動を体験できるのは選考での志望動機に強く影響するはず。だが、このインターンシップに参加したところで選考が特別有利になるルートが有るわけではない。参加しておくことは必要不可欠で、スタートラインにつくための条件と考えたほうが良いだろう。

ベンジャー企業。業種は絞らないが、自分が興味がある分野に取り組んでいたり、理念や方針に賛同できることを条件として企業選びをしている。ベストベンチャー100などを参考に絞り込みをしている。その他、大企業でも特殊な選考（プレゼン選考など）を行うなど、自分自身を思い通りにアピールでき、認めてくれる企業を志望している。

大企業でも一般的なステップを踏む会社はあまり自分の好みではないな、と感じた。定石通りで進むことは大切であるが、多角的視点を大切にすると謳いながらも、結局は自社の制度や習慣で縛り付けるような会社は自分には合わない。ただ、考え方に賛同できる経営者がいるときはその人に積極的についていき、理念の達成を目指す一員になりたい。そのために、様々な企業を積極的に見ていこうと感じた。