- Q. 志望動機
- A.
日研トータルソーシング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒日研トータルソーシング株式会社のレポート
公開日:2023年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンラインで最終面接はオンラインか面接か選べる形でした。
企業研究
初めて名前を聞く会社でしたので、会社説明会に参加することやサイトを見ることで企業研究した。人材派遣の会社ですので入社後に自分のキャリアプランを仕事をしながら自由に変えていくことが可能であることが特徴的であったため、その強みについて理解できるか、将来を想像できるかが問われたと思う。また、人材派遣と行っても自分が今までやってきた専門分野に近い分野に派遣されそうなので全く違うことをやらされる心配はなさそう。
志望動機
私が日研トータルソーシング株式会社を志望する理由は、今まで専攻で勉強したことを活かしつつ、さらに違う分野でも活躍することでのできる人間になれるのではないかと考えたからです。人材派遣の強みは自分のキャリアプランを入社後に描くことのできる点であると思います。私は1つの分野だけのスキルを身につけるのではなく、他の分野のスキルも身につけることで一人でさまざまなことに精通する柔軟な人間になることで多くの人から必要とされたいと思っています。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生30 社員3
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年09月 上旬
座談会・懇親会の内容
会社の概要説明と実際の社員さんの話
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容・自己PR・学生時代に最も打ち込んだこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
web入力
ESを書くときに注意したこと
自分が学生時代に何をしてきたかが伝わるように書いた
ES対策で行ったこと
先輩や大学の就活支援室を利用して何度も書き直した
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 70分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
雑談かのように始まり最後に志望理由やなぜ入社したいのかを聞かれて終わりという形だった
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雑談の雰囲気での面接でしたのでこちらもリラックスして話すことで自分の人となりが理解されたのかなと思います。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気だった。最初は雑談かのように面接が始まり、ESを参考にしながら大学では何をしてきたかを聞かれた。その後、志望理由やなぜこの業界を志望するかを聞かれた。
面接後のフィードバック
電話で話す内容などが良いなど簡単に褒められ、次の選考に進むかを問われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください
私は粘り強さと効率の良さ自分の強みであると考えています。勉強でその粘り強さは発揮されたと考えています。理系出身で毎日専門分野の授業や研究があります。人によっては怠けてしまい勉強と研究と日常生活のバランスが崩れてしまう人もいますが、私は粘り強く効率よく続けることで両立を実現しました。また、サークルにも参加しており勉強や研究以外の時はサークル活動をすることで私生活を充実させることができていると思います。
なぜこの業界を志望するのか
私は理系ですので、研究開発職や技術職に興味がありさまざまな業界を調べていました。その中で日研トータルソーシングは業界を絞らなくても入社後にキャリアプランを自由に描くことができるということに惹かれました。業界研究もまだ数ヶ月しかしておらず、実際にその業界で働いてもいないのでその内情や実際に働くことでしかわからない困難などは知ることができません。日研トータルソーシングで働くことができればそのような不安も解消することができると考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社ビル
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着したらすぐに面接室に案内されそのまま面接が始まった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
仕事に対する熱意と自分が将来的にどのような人間になっているかをイメージしているのが大事であると感じた。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気であり、アイスブレイクをすることでこちらの緊張をほぐしてくれたりなど良い雰囲気の人でした。
面接後のフィードバック
1次面接と同様の評価の感じでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
将来的にはどのようなキャリアプランを考えているか
今のところ詳しいキャリアプランを考えているわけではないですが、現在学んでいることを活かしつつその分野で大きな成果を残したいと考えている。そして、日研トータルソーシングならではのキャリア設計の自由さを活かし、専門外のことに対しても積極的に成長していきたい。そして最終的には1つのプロジェクトを引っ張るような存在になり誰からも頼りにされるようなスキルを持った人になりたい。そのために与えられた仕事一つ一つに対し真摯に向き合いたいと考えている。
自分の専門分野をどのように活かしていきたいか
自分の研究分野は基礎研究ですので直接人間の役に立つようなものではない。そのため、そのままスキルを活かせる分野は少ないと考えている。しかし、研究やその発表で得た論理的に思考する術やまとめる力は社会でも確実に役立つと思っている。そのような能力を活かし、効率的に仕事を進め、新たなスキルを得ていきたい。また、将来的には専門分野以外のことが自分の専門分野のレベルまで成長させることができたら良いと考えている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の条件の良い会社に合格したので辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
オンラインと対面で日研トータルソーシングに対すして理解を深めるためのイベントがありました。
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
旧帝大から地方国立、や私大など幅広くいました。
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
1ヶ月以上承諾期間を設けてくれ就活を続けることに理解を示してくれた。電話で話す機会も多く就活をやめろという雰囲気は全く感じなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
人材派遣は何が強みなのかを理解する必要がある。社員さんから聞いた話だが派遣先で正社員から虐げられるということはなく、むしろ頼りにされるということが多いらしいのでそういった点の心配はいらないように感じた。自分のやりたいことが何なのか、そして将来的にはどのような人間になりたいのかを明確にイメージできていることが重要に感じた。もちろんキャリアを自由に変えられると言っても自分の中の芯の気持ちが重要であるので、その芯に対して強く持つことが大事であると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えがはっきりと述べられて、大学では何をしてきて日研トータルソーシングでは何がしたいのかが大事であると感じました。また、人材派遣は人と人とのコミュニケーションから成り立つのである程度のコミュニケーション力は必要であるように感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
自分は難なく選考が進んだので明確な注意点はわからないが、コミュニケーション力はある程度磨いたほうが良いのかと思う。1次選考は1時間程度の面接であり長いためコミュニケーションがどの程度できるのかを見ているように感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は、内定者イベントがあり電話で予約を取るような感じであった。
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日研トータルソーシングの 会社情報
| 会社名 | 日研トータルソーシング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッケントータルソーシング |
| 設立日 | 1981年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 20,000人 ※※スタッフ数(2019年3月現在) |
| 売上高 | 890億4200万円 ※(2020年3月期/連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清水 浩二 |
| 本社所在地 | 〒144-0051 東京都大田区西蒲田7丁目23番3号日研第一ビル |
| 電話番号 | 03-5711-6400 |
| URL | https://www.nikken-totalsourcing.jp/ |
